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当前,就业成为人们生产生活的重要主题,随着互联网的飞速发展,招聘网站成为求职者就业的主要通道,网站中的招聘职位虽然丰富,但较难迅速获取岗位中的重要信息。文章采取Jsoup网络爬虫技术,爬取了BOSS直聘网站中天津市的Java岗位信息,并使用POI技术将岗位中的重要信息经过数据处理保存为本地Excel文件,便于求职者直观地对所搜索的岗位进行筛选判断,具有良好的实用价值。 相似文献
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为了解决国内网络招聘网站信息量大,求职需耗费大量时间精力的问题,文章基于Flask框架设计并实现了网络招聘信息抽取与分析系统。系统根据用户求职意向,通过爬虫实时采集招聘信息并定向分类,为不同用户匹配岗位,同时,将用户抓取的历史信息存储进数据库,方便用户浏览历史记录和定制招聘信息列表。系统过滤大量无用信息,使求职者更便捷地获取有效信息,提高求职效率。 相似文献
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《现代电子技术》2003,(12)
经省人事厅同意 ,中国西安市人才市场将于 5月 2 8日 - 6月 2 8日举办“战胜非典 ,健康招聘”网上人才交流大会。据了解 ,此次交流会预计将有 5 0 0~ 80 0家单位参会 ,提供招聘职位信息万余条 ,人才信息 10万条 ,在这样一种虚拟的人才交流大会上 ,招聘单位可以免费在网上发布招聘信息 ,而求职者也可免费在网上发布个人简历。此外企业还可以根据需要发布文字性广告、 logo广告、旗帜广告 ,用以宣传企业招聘要求或产品及企业形象 ,求职者可以用手机短信订制求职信息。通过这样一些服务方式 ,用人单位和求职者个人可以远距离、高效率地解决用… 相似文献
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近年来,短视频发展势头强劲,成为互联网行业新的风口。本文选取猎聘网、拉勾网、BOSS直聘、前程无忧四家招聘网站中西安市短视频行业招聘信息运用词频统计法进行内容分析,探究西安市短视频行业人才需求现状:目前西安市短视频招聘行业较为丰富,运营等岗位缺口较大,学历起点较低,有一定的经验和作品要求,特殊岗位对影视类专业人才有偏好,同时用人单位看重“创意”“会玩”“脑洞”等年轻化标签。综上所述,省内各院校传媒类专业可考虑培养以高职为起点的短视频领域专门人才,注重实践与作品积累,同时着重培养学生的运营思维,对促进学生就业有积极影响。 相似文献
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近年来,全民考编成为时代趋势,大量政府机构职位如公务员、军队文职等启动线上报考招聘工作。但大量繁杂的岗位信息也为求职者选岗带来了困难。针对选岗慢、选岗难等问题,基于少量人工标注的岗位文本信息,提出了一种新型的精准岗位推荐算法。通过特征构建,明确不同招考信息的匹配规则;通过基于文本分类的ERNIE-BiLSTM-CRF训练实体识别模型,实现长文本岗位描述信息的隐含条件抽取;提出改进的基于动态词向量的加权余弦相似度算法,解决文本相似度计算中无关信息噪音问题。在自标注的数据集上的实验结果表明,上述条件抽取模型的F1值较最优算法提升14.97%,相似度匹配命中率和DCG值分别提升20.5%和22.9%,可有效实现基于小样本的人岗模糊匹配,为求职者提供准确、鲁棒的文职岗位推荐服务。 相似文献
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随着信息时代的到来,网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道,实际上更是一个中介服务平台,为解决我国就业难问题提供良好的缓解方式。但是网络招聘在为企业和求职者提供便利的同时又存在着很多问题,网络招聘中信息失真问题时有发生。本文通过对网络招聘中参与者关系的分析,探讨网络招聘中信息失真的原因,并提出了减少和避免信息失真的措施,为提高网络招聘效率提供理论依据。 相似文献
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本网站名称为“面试官”,专门为Web前端程序员笔试、面试而打造的找工作必备网站平台,一个针对Web前端程序员的笔试面试题库,帮助面试者备战大公司招聘,帮助用户更有可能获得自己心仪的工作,从基本的笔试到复试的各个环节都包含在其中,带给用户不一样的笔试面试体验.作为一种求职的工具和平台,不仅可以提供用户所需的与面试相关的知识信息和技巧以及着装搭配,还与企业合作,提供最新的与之相关的招聘信息,也为求职者提供更多的机会. 相似文献
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本文在现有技术的基础上,设计了大数据校园招聘平台(后续简称平台)。该平台通过多种方式采集求职招聘信息,对采集后的数据进行预处理、存储、处理与分析、数据可视化等,建立企业评分机制、求职者用户画像、求职招聘精准匹配机制,以解决在网络求职招聘过程中的虚假信息泛滥、求职效率低、安全存在隐患等问题,使得网络求职招聘更加高效且安全。 相似文献
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针对现有人岗匹配推荐算法主要采用人工评估求职者与职位的匹配度,存在招聘速度慢、成本高且易受主观判断所误导等问题,提出一种基于深度学习的端到端人岗匹配模型BATPJF。首先,运用TextCNN提取简历和职位描述数据的局部特征。同时,运用BiLSTM提取简历和职位描述文本数据的上下文特征,再将BiLSTM隐藏层产生的特征作为Attention层的输入,利用注意力机制对BiLSTM层提取的特征采用加权的方式体现不同的经历和能力对岗位能力需求重要程度的影响。然后,将2种模型提取到的特征进行融合。最后,通过全连接层进行预测。实验结果表明,与其他5种人岗匹配模型对比,本文提出的模型可以更有效地匹配工作要求和简历文本信息。 相似文献
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《科技展望》2015,(6)
网上招聘求职系统是一种利用信息网络技术开展招聘与求职类活动的渠道和工具,可以帮助招聘企业及求职者随时随地完成招聘与求职工作。网上招聘求职系统具有求职与招聘的范围更广、数据量更大、选择的余地更多、参与人员的素质更高、求职与招聘的实际效果更好、花费的费用更低等优势,给招聘企业及求职者提供了巨大的便利,可以随时随地完成招聘与求职工作。因此,加强对网上招聘求职系统的开发与设计,意义重大、应用前景广阔。本文围绕网上招聘求职系统的设计与建设,阐述了用户需求、设计原则及建设可行性等内容,介绍了总体设计构想,提出了该系统重点模块内容的设计方法 ,希望对于网上招聘求职系统的设计研究与应用实践等工作能够有所借鉴。 相似文献
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文章以IT高水平专业群建设为例,通过自然语言处理(NLP)对IT产业岗位需求进行了大数据分析,依次采用DBSCAN聚类和LDA概率主题模型,分析得到了4类岗位簇与5个技能模块关系矩阵。文章采用LTP依存句法提取岗位簇技能、知识、素质模块,进一步为厘清高水平专业群组群逻辑、完善人才培养模式、增强职业技术教育适应性提供了技术支持。 相似文献
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Web数据挖掘技术研究 总被引:5,自引:0,他引:5
Web数据挖掘就是利用数据挖掘技术从网络文档和服务中发现和提取信息。Web数据挖掘是一种新兴的边缘科学技术,他涉及到机器学习、数据挖掘、信息检索、自然语言处理、数据库以及人工智能等技术,可用于网络检索、网站建设以及电子商务等方面。根据数据挖掘对象的不同可以将Web数据挖掘分为3类:Web内容挖掘、Web结构挖掘和Web访问信息挖掘。 相似文献