浅谈快印店招聘

<正>先来看一组数据:公司通过普通聊天面试,招聘到人员的准确率只有38%;公司通过结构化测评加上尽职调查,招聘到人员的准确率只有66%;也就是说,我们通过结构化评测和尽职调查系统对招聘人员进行摸底后,招聘的准确率也只有66%,这也才刚刚及格。而不规范的面试其正确率只有38%,真是低的吓人,其实很多印企管理者都会诧异,为什么一定要招到对的人,我招到会技术能干活的不就好了。为什么非要找的准确呢?     

互联网环境下视频招聘系统的相关问题分析

随着互联网技术的发展，网络招聘成为企业招聘和个人求职的主流模式，为避免大规模现场招聘会和面试过程的各种弊端，对求职者和企业提供网上视频面试的增值服务，以增加双方的互信程度，大大提高招聘流程的效率。文章从视频招聘优势分析、系统结构及功能、注意问题和发展前景等方面分析了互联网环境下视频招聘系统的一些相关问题。     

招聘“新势力”

除了传统招聘外,近年来在微博、微信、Linkedln上搜寻人才也不再为人所陌生。美国社会化招聘公司Jobvite发布的2012年度社交网络招聘研究报告显示:2012年,92%的企业在使用社交网站进行招聘,而通过社交网络成功招聘到员工的比例为73%,同时49%的企业认为使用社交网络招聘渠道后提升了招聘效率。社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台(如微博、社交网站、论坛、视频网站等)展开招聘工作(如发布职位信息、收集应聘者信息、在线测评等)的行为。借助这一招聘平台,企业可以和求职者及时进行     

不同行业事业单位公开招聘研究

事业单位实行公开招聘制度,是促进社会事业科学发展,提高事业单位人员素质,落实《事业单位人事管理条例》的需要。推行公开招考,就能最大限度地凝聚优秀人才,提升事业单位人才队伍整体素质,有利于加强事业单位人才队伍建设,对实现"人才强市"有着举足轻重的作用。     

帮助企业找人才 帮助人才找企业

南京双有(YOYO)电器有限公司系斯威特集团所属子公司(该集团公司此前先后成功购并上海科技、中国纺机等上市公司，并于2003年8月与无锡小天鹅集团形成股权并购协议)，公司携体制优势和现代化的企业经营理念，以“小天鹅(LITTLE SWAN)、阳光有有(SUNYOYO)”为旗舰品牌，投巨资全面打造中国乃至世界家电和电子业巨舰。     

驴的哲学

有一天，某个农夫的一头驴不小心掉进一口枯井里．农夫绞尽脑汁想办法救出驴．但几个小时过去了，驴还在井里痛苦地哀嚎着。     

终端导购员技巧攻略小手册（上）

这是简单易行的导购手册,特别适合培训新导购快速上手。十一快到,很多卖场会特别招聘一些临时促销员。这个手册能对这些临时促销员的快速成长有很大帮助。     

“社交网络”上的招聘

最近一个有趣的发现是,在社交网络成为主流之后,美国最大的招聘网站Monster﹒com的职位发布量就出现了明显的下降,相反的是,企业在LinkedIn、Facebook和Twitter上发布的岗位数量每月都在高速增长。美国求职招聘网站Jobvite调查     

春节“用工荒”考验劳动合同法

“年年春节年年荒”，对企业来说，年底“用工荒”其实已是近两年一个老生常谈的话题，今年有不少企业已经提前备战“用工荒”，一边想方设法招聘新人，一边采取各种方式挽留老职工。那么，2008年《劳动合同法》能为“用工荒”带来新希望吗？[编者按]     

服务窗

招聘信息销售信息● 意大利纱帝公司是一个国际集团公司,在美国、法国、德国、西班牙、巴西都有自己的分公司,是欧洲主要的印刷产品生产商。其产品销售领域广泛,包括电子、纺织、陶瓷、光盘、图形印刷等各个行业。所有产品均通过ISO9001的认证。上海纱帝网布有限公司是意大利纱帝公司在中国的分公司。现因开发市场,招聘如下人员。销售人员:若干,学历:大专以上,年龄:40岁以下。具有工厂使用耗材的销售经验,或代理商的挖掘、管理经验,和客户沟通能力强,能出差,诚实可信敬业。技术人员:1名,学历:不限,年龄:不限。1.工作地点:国内具有2年以上…     

企业人员招聘方式浅析

"人是企业第一资源",因此,人员招聘在企业人力资源管理中将扮演着非常重要的角色.就哪种岗位到底应该采取哪种招聘方式?哪种招聘方式招来的员工会创造更好的工作绩效?现在的研究还无法给出精确地答案.文章主要介绍了目前较常用的几种招聘方式,通过对不同招聘方式的特征、优缺点的分析,意在给企业选择正确招聘方式上提供微薄帮助,找到真正适合企业职缺需要的优秀员工.     

中外资讯

深圳举办首届动漫嘉年华；头两月晋江童车出口增逾三成；佛山将举办玩具业招聘会；国际测试机构入浙为玩企服务；穗人大代表建议一德路玩具转型[编者按]     

基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计与应用

随着国家市场经济的不断发展,以及教育教学事业的改革发展,社会在可持续进步的同时带来了日益激烈的竞争环境,企业与企业之间竞争的胜负关键取决于人才队伍建设。目前,大学生已经成为了社会高素质专业人才的代名词,作为用人单位的企业如何聘用到高素质的毕业生是企业人力资源管理工作的重点问题,毕业生在就业之路上怎样抓住合适的机遇,真正做到"学以致用",也是大学生面临的关键问题。基于此背景下,本文提出了基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计方案,以期能够解决高校学生求职和企业招聘的问题。     

宁夏中银绒业半价收购英国百年邓肯纱厂

近日，恒源祥开出20万年薪招聘顾问式销售导购员。消息一出，一片哗然，褒贬不一。据悉，此次高薪招聘的毛衫导购员并不是传统意义上的导购员，它是恒源祥开展顾问式色彩营销系列活动的一部分。     

探讨现代饭店员工流失的原因

现代饭店员工流失率居高不下,员工的高流失率已经成为现代饭店人力资源管理中的一个共性话题,找出饭店员工流失的根源所在,已成为业界关注的课题。     

餐馆招聘秀

如今．餐馆对外招聘厨师已经是一件很平常的事了．但是我最近却发现，现在有些餐厅的招聘实际上是在做秀。招人是假，其实另有隐情。还有的餐馆频繁地在报上打出招聘广告．用巨额年销售收入来证明自己的实力．同时还抛出诱人的年薪、月薪吸引“金凤凰”。于是，有众多厨师使出了浑身解数前去应聘，但结果却往往是浪费精力、伤了感情。大家不要以为我说的都是子虚乌有的事情．我最近两次的遭遇就能证明这一点。     

招聘

北京西凤酒销售有限公司北京西凤酒销售有限公司为陕西西凤酒集团股份有限公司下属的子公司。     

管理，从准员工抓起

我们把在校园招聘过程中已同招聘单位签约，但尚在学校未到公司报到的应届毕业生称为“准员工”。今天的准员工大多是80后，面对这批带着青春、朝气与梦想的准员工，企业应该如何采取措施对他们进行有效管理？[编者按]     

如何招聘高情商人才

有人告诉我,他又要辞职了.如果我没有记错,这已经是他硕士毕业工作3年之内换的第6个工作了.光鲜的教育背景让他很容易找到不错的工作.每次换工作,他总是说,原单位如何如何差劲,管理如何如何混乱.     

SWOT分析破解招聘难题

随着人才竞争的加剧,对企业自身保持清醒认识,识别企业自身优势、劣势、机会、威胁,对人才的招聘具有重要意义。