浅析企业形象设计实施效果评估

企业形象设计的目标是追求一种真实而良好的企业形象,从而实现企业生产经营的目的。那么如何判断和测定这一目标是否已经达到了呢？文章从提高对ＣＩ效果评估重要性的认识着手,从系统和量化角度设计出一套企业形象设计实施２效果评估程序和科学的评估指标体系。这对于ＣＩ设计、ＣＩ导入和ＣＩ系统的优化管理都具有极其重要的实际价值。     

浅析企业形象设计实施效果评估

企业形象设计的目标是追求一种真实而良好的企业形象,从而实现企业生产经营的目的。那么如何判断和测定这一目标是否已经达到了呢？文章从提高对ＣＩ效果评估重要性的认识着手,从系统和量化角度设计出一套企业形象设计实施效果评估程序和科学的评估指标体系。这对于ＣＩ设计、ＣＩ导入和ＣＩ系统的优化管理都具有极其重要的实际价值。     

班组长培训项目开发过程难题解析

培训的效果首先取决于培训需求分析的准确性和针对性.电力企业众多培训中心都是由原中专、技校、职工大学演变而来,学历教育模式根深蒂固,对如何提高培训效果,做好项目开发还处于探索之中.本文结合班组长培训项目开发,探讨了项目开发中遇到的难题解决办法,使班组长培训项目更加完善和有效.     

论发电企业虚拟检修公司战略目标的实施

分析发电企业虚拟检修公司的现状,提出相应的发展战略,着重探讨其战略目标的实施手段。     

提高企业培训效果的有效途径

企业需要对员工进行培训,让员工更快地获取知识和信息,让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维,提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段,可以更快的让员工提高工作效率,为企业获得优势,是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展,培训工作的重要性将会更加凸显。     

重视效果评估提升培训质量

培训效果评估是培训系统中必不可少的一个环节,是对整个培训项目的总结。它可以让管理人员看到培训对其自身发展的影响。通过对电力员工培训效果评估的分析,提出了改进员工培训效果评估的思路与对策,有助于提高员工培训工作的质量。     

结合企业发展实际提高班组长培训效果

从企业班组长培训入手,探讨了企业培训师如何按照职业要求、在新的形势下更好地开展企业培训,提出了在结合企业发展实际、顺应企业发展需求、提升员工素质和岗位能力的前提下对经典的培训项目进行项目、课程的再次开发,并对培训方案、实施过程和培训效果进行了质量评估。     

发电企业绩效评估体系分析与研究

基于电力企业绩效评估体系改进的必要性,通过对电力产业的外部环境,市场结构及产业特点的分析,采取Kaplan和Norton提出的平衡计分卡,从财务、顾客、内部运作程序、学习与成长4个方面,运用德尔菲法、AHP层次分析法,以及主成分分析法对各指标赋权,构建了新的发电企业业绩评估体系.     

略论ERP项目实施

从追求商务价值的角度,企业实施ERP项目的重点主要是以下几点:一是要加强宣传,提高认识;二是要准确定位,明确目标;三是要强化管理,以人为本;四是要数据完整,确保稳定;五是要事前预防,防患未然。同时,还应注意:①企业通过系统实施获得了收益,才是项目真正的完结;②并非每个业务领域都能从ERP中获得同样的好处;③系统升级应建立在经营收益的基础之上;④不做过多的客制化开发。     

构建供电企业员工培训与开发管理体系

建设坚强智能电网需要高素质的员工队伍作保障,本文通过对供电企业人才现状分析,提出构建员工培训与开发管理体系的思路,并从培训管理、培训实施、人才评价、职业生涯规划等六个方面进行详细阐述.员工培训与开发管理体系的有效建立是解决人才队伍建设难题和全面提升员工素质的有效途径.     

光伏发电仿真培训系统的开发与应用

以光伏发电为代表的新能源在国家的大力扶持下成为了热门的研究对象,但是随着光伏发电技术的发展,出现了专业人员短缺的现象。国内外的仿真系统平台大多功能单一且不能全面地培训技术人员,更多依赖于仿真系统与书本知识的结合,加上传统的培训方式周期长,效果差,因此开发了光伏发电仿真培训系统。该仿真培训系统可以快速、高效地进行专业人员的培训,具有监控、远程网络培训、操作票模拟、正常/异常工况演示、实操考评、工况保存调取等功能,提高了培训效率,改善了培训质量,并在教学试验阶段得到了较好的结果。     

发电竞争与发电生产服务业的产生与发展

随着发电企业之间、发电与电网之间的市场竞争的真正形成和加剧，以及电力生产运行、设备检修与管理业务越来越标准化的趋势，使得发电投资主体采用外包方式将电力生产的各种业务活动委托给专业忡公司，这一管理模式的广泛应用，促进了发电生产服务业的产生与发展，有助于形成电力市场竞争，最终达到提高发电企业竞争力的目的。     

基于实物期权理论的生物质发电项目投资决策研究

随着低碳经济的发展,生物质发电作为一种清洁能源快速发展起来。但是传统的现金流贴现（DCF）决策评价方法存在本质的缺陷,同时,生物质发电项目具有较高的不可逆性、不确定性、可持续性和高风险性等特性,传统的DCF分析方法不适合生物质发电项目投资决策。本文引入实物期权理论,分析了生物质发电项目的实物期权特性,建立了生物质发电项目的实物期权模型,并结合具体的案例定量分析了传统的DCF法的缺陷和基于实物期权法的生物质发电项目决策的科学性。     

建立良好的教育培训体系,提升供电企业的市场竞争力

通过对供电企业人才现状的分析,提出供电企业教育培训存在的问题及完善教育培训体系的必要性,并对提高供电企业教育培训有效性,提出具体措施。通过培训提高员工素质,储备人才,以提升企业市场竞争力。     

Fuzzy Comprehensive Evaluation of Training Effect on Human Resource Development

On the basis of the essential connotation of the training effect on human resource development and the basic principles of setting up a index system, the evaluation index system of the training effect on human resource development in enterprises has been established. It evaluates the training effect on human resource development with the method of fuzzy comprehensive evaluation and achieves better results. It also provides a scientific, practical and quantitative method for the systematic analysis and comprehensive evaluation of the training effect on human resource development.     

企业建立有效培训体系的对策

培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织绩效提高的重要过程。结合企业培训现状及存在的问题,提出了企业建立有效培训体系的对策。     

我国发电产业有序发展的激励相容性研究

"十三五"规划初期,我国发电产业仍然存在无序发展的现象,导致火力发电产能过剩、可再生能源发电"三弃"限电等问题,且中国新一轮电力体制改革和供给侧结构性改革不断推进,电力市场构建尚未完善,仅从市场和产业的角度,无法有效解释上述问题。从产业发展现状和发展规划要求的层面,分析了发电产业有序发展的必要性;基于经济学一般理论,从有效监管的角度,构建了激励相容机制。激励相容性是在保证企业信息真实披露的前提下,引导产业有序发展,从而实现政府对发电企业的有效监管。通过权衡企业利润、社会福利以及长期效用,引导发电企业在政府产业规划所期望的发电技术投入水平进行电力生产;再由政府以优先发电权的形式进行奖励和补偿,激励发电企业有序地进行电源投资。最后得到了研究结论,并提出了相应政策的建议。     

电力行业职业培训的质量测评体系研究与实践

要确保电力行业员工职业培训的顺利进行,必须建立完善的培训质量测评体系。本文介绍了对培训测评的认识以及培训质量测评体系的构建,包括确定测评标准,制定测评计划;构建测评体系,实施测评工作;开展质量跟踪,提高培训效果。电力企业必须通过有效的职业培训,不断强化企业的竞争力、应变力,才能确保电力企业不断获得新的发展。