构建电力企业教育培训体系的探讨

介绍了教育培训体系在电力系统中的意义,并对电力企业教育培训面临的形势和问题进行详细介绍,显示了教育培训体系在教育培训中的关键作用。     

电力企业教育培训体系建设的实践与思考

围绕企业的战略目标.建立适应现代企业制度的教育培训体系,创新教育培训方式方法和内容,切实提高教育培训效果。     

构建教育培训与评价体系增强电力企业员工职业素养

在电力企业中，员工的培养是人力资源管理工作中的一项重要内容。关注人才的教育培训与评价工作，建立科学规范、合理完善的教育培训与评价体系，高效正常地运作可以使电力企业员工的技术实践能力、知识储备、学习态度等均得到全面改善与提升。对员工个人而言，教育培训与评价工作能够为员工的综合素质、技术能力、知识拓展等方面提供支持，增强员工的职业责任感；对电力企业整体而言，教育培训与评价工作间接地为电力安全生产、调度、信息化等核心部门提供了知识保障，巩固了电力企业的正常运作能力。然而，现有电力企业在教育培训与评价方面仍存在多种问题与不足，更重要的是没有形成一个适用于电力企业特定情况的、全面完善的、科学合理的教育培训与评价体系。     

试论企业职工教育培训体系的构建与实施

从企业培训的重要性引出建立和实施企业职工教育培训体系的必要性.本文重点论述了企业如何构建和实施职工教育培训体系,并通过西安热电有限责任公司在构建和实施职工教育培训体系方面的一些具体做法,为大家在实际操作方面提供了一定的可借鉴性.     

电力企业教育培训体系建设的实践与创新

高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。因此,抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,建立适应现代企业制度的教育培训体系,创新教育培训方法和内容,切实提高教育培训效果,是实现电力企业智力资本运作与扩张,提升企业核心竞争力的重要途径。     

电力企业教育培训体系建设的实践与创新

高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视.     

创新构建电力企业教育培训体系

<正>为满足电力企业对高技能人才的需求,应根据企业自身情况和发展战略需要,优化教育培训体系,加强对员工的培训,组建高素质的员工队伍,保障企业可持续发展。新时代背景下,电力企业的竞争从生产技术转变为人才竞争,人力资源成为企业做优做强的关键。电力企业应重视人才的教育与培训,加强教育培训体系的构建,进一步增强企业人才的核心竞争力。通过采取科学的方法和步骤,逐步完善教育培训的各项制度,加强人才结构的优化,促进电力企业的高质量发展。     

电网企业教育培训体系建设探析

教育培训体系的健全完善是内部人才能力素质提升的重要支撑保障,是建设一强三优现代电网公司的主要推进因素之一。文章从四川巴中电业局面临的机遇和挑战入手,总结分析教育培训体系现状,提出电网企业教育培训体系建设思路、主要内容及保障机制,期望对电网企业有所借鉴。     

建立现代企业教育培训体系的探索与思考

文章分析了现代企业教育培训体系的组成部分——培训理念、培训组织、培训基地、培训制度、培训机制、培训模式、培训激励、培训评价,并在此基础上指出开展企业培训应注意的几个问题。     

构建电力企业培训工作评估体系的思考

企业的培训评估对于了解企业用于培训投资的效果，证明开展员工的培训所做出的业绩，界定培训对企业的贡献，有着十分重要的意义。目前企业培训存在的最大问题是培训的效果难以评估。对培训效果的评价和考核一直是企业培训工作中的一个难点。电力企业是一个进行系统生产经营的企业集团，     

浅谈电力施工企业要抓好教育培训工作

此文通过电建总公司及其所属公司的实例，说明了在面临市场经济的情况下，必须早抓，狠抓职工的教育和培训，只有在提高了职工的素质和水平之后，才能使企业在竞争中立于不败之地。     

充分发挥教育培训在电力企业ISO9001体系中的作用

建立并实施一个有效的质量管理体系,可以给组织带来巨大的社会效益、经济效益。质量管理体系是由诸多相互关联、相互作用的要素组成的,它们是：质量方针、质量目标、质量策划、质量保证、实施与运行、检查与措施、管理评审等。近年来我国很多企业我国通过了ISO9001认证,但同时,一些企业开展ISO9001基础不扎实,流于形式,在运用和操作中走了样：比如部分企业领导认识不到位,仅仅是为获证而开展该项工作,不重视该项工作,在人力物力上支持有限;部分实验室人员技术水平低,检测结果不准确;     

论电力企业标准体系的建立和完善

电力企业必须根据自身的特点建立和完善电力企业标准体系,实现科学管理,保证系统安全、经济、稳定运行.分析了我省电力企业已建的标准体系存在的不足,论述了建立和完善标准体系的必要性和具体步骤.     

基于创新思想的现代电力企业培训体系的探讨

在对电力企业培训工作进行系统分析的基础上,提出电力企业的培训部门可以从培训理念创新、培训内容创新、培训方法创新和培训激励机制创新几个方面构建培训工作创新体系.该培训体系应用于实际培训工作,取得了一定实效.实践结果表明:这一创新培训体系是行之有效的.     

电力企业文化体系构建

随着改革开放的不断深入,国民经济的飞速提升,我国的电力事业也取得了长足的进展。为了树立一个良好的企业形象,电力企业就必须要打造一个优秀的企业文化。文章通过电力企业文化建设现状分析,探讨电力企业文化存在问题,并提出电力企业文化体系及建设的几点原则。     

论电力企业标准体系的建立和完善

企业企业应根据自身的特点以及标准体系的作用建立和完善电力企业标准体系，实现科学管理、保证系统安全、经济、稳定运行。只有建立和完善标准体系才能更好地促进电力企业朝着健康、有序的方向发展，适应新形势下的社会主义市场发展的需要。     

浅谈电力企业的基层教育培训与一体化管理

阐述了在电力企业基层教育培训与一体化管理的研究实践中,通过在员工技能培训、素质培训以及生产骨干专业培训等方面进行有效的探索与尝试,在培训与考核方面取得了一定的突破,促使员工的理论与实践能力得以有机结合,更好地实现了市局与县级供电局的一体化管理,有效提高了员工的能力与素质水平.     

新形势下电力公司教育培训工作体系的构建

适应当前电力教育培训面临的新形势和新任务,围绕培养与现代电力产业发展新形势相适应的高素质员工队伍这一根本目标,构建了由支持体系、流程体系、评估体系组成的电力公司教育培训体系。     

浅谈电力企业的基层教育培训与一体化管理

阐述了在电力企业基层教育培训与一体化管理的研究实践中,通过在员工技能培训、素质培训以及生产骨干专业培训等方面进行有效的探索与尝试,在培训与考核方面取得了一定的突破,促使员工的理论与实践能力得以有机结合,更好地实现了市局与县级供电局的一体化管理,有效提高了员工的能力与素质水平。     

构建电力企业人才技能培训体系

正技能人才是电力企业发展的基石。随着电力技术的进步,新时代电力企业的快速发展迫切需要打造一支优秀的技能人才队伍作支撑。因此,近年来电力企业高度重视技能人才培养工作,从组织、师资、实训、资源、认证五个方面探索构建精益化技能培训体系,满足新形势下企业发展对技能人才的需求。构建高效组织体系依据现代企业标准,按照"公司统筹、专业参与"的管控模式,