创新高校高层次人才引进机制

当今和未来的国际竞争,其实质就是人才的竞争。为适应创新型国家建设的需要,加强高层次人才的引进已成为一所大学发展壮大的重要措施。创新人才引进机制,加强高层次人才队伍建设,是办母一所学校的关键。必须建立、健全高层次人才引进机制,用制度创新来吸引人才、留住人才,使人才效益最大化。     

高校高层次人才工作的思考与探索

本文就目前高等院校的实际发展状况,分析了在高层次人才工作中存在的诸如拔尖创新人才不足、教师资源发展滞后、集聚人才体制性障碍依然存在等共性问题以及人才工作的各类个性问题,介绍了东华大学在人才工作中的若干探索与措施.     

企校联合是加速培养跨世纪高层次人才的重要途径

当今世界是科学技术骑飞发展的世界，是技术、经济竞争日益激烈的世界。“发展经济靠科技，科技进步靠人才，人才培养靠教育”，这一发展规律已被越来越多的人们所认识。高层次人才在经济发展中的作用，也被越来越多的人们所重视。如何培养一批学科专家、技术带头人，已成为企业的重要课题。     

浅论加强高层次人才的引进和培养

医院要跨越式发展,要在激烈竞争的医疗市场中立于不败之地,必须重视高层次人才的培养和合理使用.要推动医院各学科快速发展,高层次人才的引进和培养应并举,医院必须建立规范的评价体系和有效的考核办法,实行目标动态管理,建立完善的聘任淘汰制度,使他们真正成为医院各学科发展的支柱和基石.     

浅谈高校人才的开发与优化

随着我国高等教育的飞速发展,高校逐年扩招,学生数量越来越多,高校之间的竞争也越演越烈。同时随着社会主义市场经济的发展和深入,人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但相对于企业而言,高校进入市场经济较晚,人力资源开发与管理相对滞后,在现今高校人力资源管理中难免存在各种问题。由于培养高水平人才具周期长、投入高、稳定性差等诸多不利因素,许多高校已将引进高层次人才,作为高校人才队伍建设的捷径,并提高到重要的战略地位,纷纷出台各种优惠政策积极吸引各类优秀人才,以此来提高其综合实力和竞争力。然而,在引进人才的后续使     

对企业人才队伍建设的思考

通过论述企业人才队伍建设的策略,指出企业要以人才战略为先导,制定企业总体发展战略,培养高层次人才,不断探索企业人才队伍建设的有效方法和途径,以适应时代发展的客观要求,从而确保企业的持续发展。     

高层次人才引进的反思与展望

反思高校高层次人才引进工作中存在的问题,展望未来人才引进工作的发展方向,从规范人才引进工作程序、稳定现有人才队伍等几个方面提出建议。     

我国高校科研管理现状及其思考

随着现代科学、技术和生产社会化程度的不断提高,人们对管理工作也日益重视,现已形成了管理学这门学科.高校的科研管理工作任务主要是为高层次科技人才创造科研条件、组织建设科研协作队伍、不断提高研究层次和成果水平.目前,高校承担着培养高层次技术人才的任务,在科教兴国战略中,高校具有无可替代的重要作用.因此,如何发挥高层次人才在高校科研工作中的主导作用是高校科研管理的重要内容.本文就目前我国高校科研管理工作中普遍存在的问题进行分析,并提出了自己的思考.     

面向企业 多途径培养工程型高层次人才

我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新阶段。实现四个现代化，科学技术是关键。为了完成党所确定的战略任务，必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。目前，我国大中型企业经济效益低，产品质量不高，缺乏竞争力，资源不能充分利用，原因很多，其中一个重要原因是劳动者的素质低，技术力量薄弱，特别是高层次工程技术人才缺乏，科技的进步没有与经济建设相结合。     

加强校企合作 努力培养高层次人才

校企合作联合培养企业需要的高层次人才是应用型高层次人才培养的一务重要途径。莱钢与十几所高校合作,采用联合培养工程硕士十不断充电培训的方法,为菜钢的生产建设培养理论联系实际的生产技术管理骨干,做出了贡献,积累了成功的经验。     

高校国际合作视角下综合性人才培养模式研究

随着经济全球化趋势不断加强,高等教育国际间交流与合作也在不断发展.为了适应国际竞争压力,高校学生应具备国际化的综合素质.在国际合作视角下,高校综合性人才培养模式的改进成为重要研究课题.     

高校建筑装饰设计人才培养现状与对策

针对高校建筑装饰设计专业人才培养在招生和教学环节中存在的不同程度的弊端,提倡在尊重建筑装饰艺术教学规律的基础上,探索适合我国高校建筑装饰设计人才的培养机制和对策。     

跟踪学科发展前沿培养与国际接轨的高层次人才

从70年代开始，世界钢铁冶金技术和冶金学科获得了前所未有的飞速发展，包括各种类型的精练技术在内的新设备、新技术和新流程层出不穷，传统的钢铁冶金工艺受到严峻挑战。正是在这样的技术革命浪潮中，以冶金传输理论和冶金宏观动力学为基     

高层次创新型人才流动机制研究

通过对高层次创新人才的现状进行简述,深入的分析了影响高层次创新人才流动的原因,并结合当前最新的管理机制,提出了有利于高层次创新型人才流动的相应机制.     

适应未来人才培养的高校图书馆服务体系研究

人们预言，21世纪将是知识经济高度发展、高新技术不断创新、网络纵横的世纪。因此，它是人类历史发展进程中崭新的世纪。在未来的21世纪，人才竞争激烈，生产力大发展，社会更加进步。知识、科技将是社会变革的推动力和决定因素。在这一巨大的历史变革中，我国将实现“四个现代化”，以迎接社会全面发展的新飞跃，追赶上世界上最发达的国家。因此，面对未来的宏伟蓝图，面对未来的人才需求和人才竞争，面对未来的巨大挑战，     

地方高校自动化专业应用型人才培养模式研究

作为具有突出行业背景的高校,必须准确定位人才培养目标,办出特色,才能提高教学质量。西安建筑科技大学自动化专业从准确定位与凝炼特色、教学计划与课程设置、实践教学与校企合作等几个方面,系统总结了在应用型人才培养工作中的经验和体会。     

地方本科院校创新型人才培养模式的思考

通过分析当前地方本科院校在人才培养方面存在的问题。提出依靠地方经济资源为学校发展服务。通过加强文理结合教育,提供学生学术发展空间,将科研引入本科生教育等措施,构建新型的人才培养模式。     

对高校财务管理工作的思考

随着高校办学环境的变化,高校财务管理体制也正发生着重大转变.本文指出目前高效财务管理工作存在的四个主要问题,并就改进目前高效财务管理工作提出六个建议对策.     

对高校图书馆安全工作的思考

针对当前高校图书馆安全保卫工作中存在的诸多问题,提出了从领导重视、安全教育、完善制度、改进安全设施、加强安保队伍建设等方面提出了相应的对策,确保高校图书馆顺利为读者服务.