积极开发人才资源 努力为石油工业服务

中国石油集团毕业生引进工作协会正式并入中国石油教育学会,这是毕业生引进工作协会步入正轨、取得更大发展的良好契机。中国石油教育学会人才资源开发专业委员会借此将拥有更宽广的业务平台、更丰富的开发资源和更强大的技术支持,能够更好地为石油工业服务。文章介绍了毕业生引进工作协会的组建背景及工作情况、更名改组毕业生引进工作协会的思考和人力资源开发专业委员会的工作思路、打算。     

如何加强油田企业人才资源的开发与管理

在现代市场经济条件下．企业间正在进行着新产品．新技术的激烈竞争．其实归根结底是人才的竞争．企业的强盛主要在于人才．在于人才的质量及数量．在于人才的开发管理水平。人力资本的投入与人才资源的开发与管理对企业经营成败的影响越来越大。因此．只有能够培养．造就出一流人才的企业才会成为真正的一流企业。     

企业在人才资源开发上的矛盾分析及对策

人才资源的开发已成为经济发展和社会进步的重要基础工作。对企业在人才资源开发上遇到的矛盾和产生矛盾的主要原因进行客观分析;提出吸引人才、稳定人才队伍的解决办法。     

搞好人才资源开发再创西部石油辉煌

西部是中国石油工业的发祥地，也是中国陆上石油工业再次腾飞的双翅。论述了党和国家提出的实施西部大开发战略对加快我国社会主义建设和实现石油工业二次腾飞、再创西部石油辉煌的重要意义。简要阐明了搞好石油企业职工人才资源开发和教育培训与再创西部石油辉煌的紧密关系，并详细论述了中国石油天然气集团公司领导重视，完善体制，建立激励体制，采用多种方式，加强石油职工人才资源开发和教育培训的基本作法、模式以及已经取得的显著成果。     

油田青年人才资源开发的现状与思考

全面提升油田整体发展水平,关键在人才。青年人才是油田人才队伍的重要组成部分,如何充分发挥共青团组织在凝聚青年、引导青年、教育青年中的作用,通过各种行之有效的途径和方式,形成有利于青年人才聚集、培养和作用发挥的人才机制,营造出尊重人才、爱十昔人才、支持人才的软环境,建成一支规模适当、专业配套、素质优良的青年人才队伍,合理高效开发油田青年人才资源,将油田青年巨大的数量优势转变为推进油田全面发展的智力优势,已经成为油田各级共青团组织一项责无旁贷的历史重任。     

长庆事业部人才开发战略成效显著

企业要发展，人才是关键。多年来，长庆事业部大力实施“人才开发”战略，始终坚持重文凭不唯文凭、重资历不唯资历，以效益业绩论英雄的企业人才观，使一批德才兼备、年富力强的干部走上了不同层次的管理岗位。     

推进科技进步和人才开发的实践

近年来,中国石油集团测井有限公司长庆事业部(简称长庆测井)经营业绩连创历史最高。原因如何?原因在于我们抓住机遇,依靠管理创新和科技创新,积极实施了“科技发展和人才开发战略”,加大了科技投入力度,培育核心技术,增强综合服务能力,实现了跨越式发展。     

中国对外友好合作服务中心北京人才资源开发协会——关于组织“中美友城民营企业家、教育家等赴美（因私）商务交流考察访问团”的通知

为了学习、借鉴美国中小企业现代管理的先进经验，努力拓展利用外资领域，积极寻求对外合作机遇，增强民企活力，根据各地民营企业家与世界经济接轨的迫切愿望以及民营教育家借鉴国外民办学校经验的要求。应美国国际姐妹城市协会、美国美中经济发展有限公司等机构的邀请，我们拟组织优秀民营企业家、教育家等组成“中美友城民营企业家教育家赴美商务交流考察访问团”，     

西峰油田开发建设环保方法探讨

西峰油田是长庆油田第二采油厂负责开发管理的地处甘肃省庆阳市董志塬上的一个特低渗透油田，是支撑长庆油田“十五”和“十一五”发展的主要上产区块之一。自2001年正式开发建设以来，西峰油田在不断扩大建设规模、快速提升生产能力的同时，按照IS014001和Q／CNPCI04．1—2004标准及国家有关法律、法规的要求，遵循“总体设计、优化布局、超前组织、提前到位”的原则，努力开展开发建设中的环境保护工作。通过对钻井、井下作业、地面工程设计、采油生产作业等过程环保工作的加强及原油集输工艺、采出水回注、伴生气综合利用和回收等技术的创新应用，探索形成了一套独特的污染防治、井场标准化建设与绿化等环境保护技术与方法。