外商直接投资对区域就业数量的影响

为了深入研究外商直接投资对区域就业数量的影响,从理论上分析了外商直接投资对中国就业数量的直接效应和间接效应;以辽宁省作为实证分析对象,根据1985～2008年数据,建立外商直接投资实际利用额和国内固定资产投资额及辽宁省就业人员总数之间的二元回归模型,结果表明外商直接投资对于区域就业数量的影响是积极的。提出了继续加大吸引外资力度同时重视内资对就业的拉动作用的建议     

基于协整分析的外商直接投资就业效应

采用1983—2011年的时间序列,运用长期协整模型、误差修正模型和Granger因果检验,实证分析我国外商直接投资对国内就业的影响。结果表明：外商直接投资与就业之间存在长期正向的协整关系,外商直接投资有着正的就业效应,其就业弹性系数约为0．08;但是短期内,外商直接投资对国内就业具有微弱的挤出效应,外商直接投资不是国内就业的Granger因。研究结果的政策含义在于,可通过对外商直接投资的适当调控来缓解国内就业压力。促进就业。     

外商直接投资对湖北经济发展作用的实证分析

改革开放以来,湖北利用外商直接投资取得了明显的成绩,本文就外商直接投资对湖北的经济增长、进出口贸易、固定资产投资、就业、产业结构调整等方面的影响进行实证分析.结果表明,外商直接投资对湖北经济发展起到了重要作用,外商直接投资在湖北经济增长、进出口贸易增长、固定资产投资增加等方面的促进作用明显,但是在就业增长和产业结构调整等方面的促进作用不明显,最后给出了相关的建议.     

FDI对我国就业影响的研究

目前我国面临严峻就业形势,影响就业的因素有很多,本文主要探讨每年巨大的外商直接投资流入额对我国就业形势的影响。     

江西省外商直接投资溢出效应影响因素分析

本文从江西省利用外资现状入手,采用基础设施、人力资本水平、经济开放度、市场竞争程度四个指标,运用相关分析方法,分析江西省外商直接投资溢出效应影响因素,得出基础设施和市场竞争度对外商直接投资溢出效应影响为正,在此分析基础上对江西省外商直接投资溢出效应影响因素进行分析和总结。     

吸收能力对外商直接投资产出效益的影响研究

通过收集江苏省制造业出口(MX)数据,验证江苏省对外商直接投资的吸收能力如何影响其产出效益。研究表明:吸收能力(AC)是制造业出口从外商直接投资中获益的必要条件,外商直接投资本身对制造业出口的贡献是有限的;对外商直接投资吸收能力主要归因于科学合理外资政策和高质量的基础设施,两者和外商直接投资相结合提高了出口能力、出口强度和出口质量;人力资本和研发对于获取外商直接投资技术溢出效应提高出口质量贡献更大。     

外商直接投资对我国进出口影响分析

通过对外商直接投资与我国进出口变化的相关分析及外商直接投资企业进出口对我国进出口的贡献分析,指出外商直接投规模对我国进出口产生直接影响。指出：引进外资时,必须注重市场变化,选择以先进技术水平为特征的外商直接投资,而且要重视投资规模效应。     

FDI对东道国就业的影响

以我国制造业1985-2007年数据为基础,研究FDI对我国就业的影响.研究结果表明,外商直接投资的增加将降低国内就业水平;国内资本存量变化是影响资本收益率的重要因素,国内资本存量变化对就业的影响取决于外商投资企业资本存量和内资企业资本存量的综合比较;我国劳动力供给,特别是非技术劳动力供给缺乏弹性.     

外商直接投资与吉林省经济增长关系实证研究

改革开放以来,吉林省外商直接投资发展迅速,极大地推动了吉林省经济增长和产业结构调整。本文运用2000年至2016年的数据,采用VAR模型分析了外商直接投资与吉林省经济增长的关系,并通过脉冲分析验证了外商直接投资对经济增长的推动作用,继而提出推动吉林省外商直接投资发展的对策。     

外商直接投资对西安市经济增长的影响

1989年以来外商直接投资(FDI)对西安市的经济增长做出了极大的贡献。本文首先对外商直接投资与经济增长的关系进行了探讨,进而利用实证分析的方法分析了西安市的外商直接投资与经济增长的关系,最后通过计算要素的单位贡献率得出外商直接投资对经济增长的贡献从效率角度大大优于国内投资的结论。     

FDI对我国就业贡献的实证分析

全面分析FDI对我国劳动力就业的数量、三大产业、三大地区及质量贡献的基础上,运用柯布-道格拉斯函数,就1984-2003年FDI对我国就业总量及三大产业就业贡献进行了计量分析。分析结果表明,FDI对第一产业就业贡献不显著,对第二、第三产业存在明显正的贡献,综合来看FDI对我国总体就业贡献并不显著。我国在利用FDI时应当注意其关联产业的发展,以提高间接就业贡献;同时需要注意引导FDI合理地投资于不同的产业、地区以促进就业的有效增长。     

就业帮扶在高校就业工作中的应用与实践

针对普通高等院校毕业生就业工作,探索和枸建符合西安工程大学毕业生实际的就业指导、信息搜集指导、就业补助、社会适应能力、心理辅导及政策指导等层面的就业帮扶．指出就业帮扶模式在高校中的应用不仅能够帮助毕业生顺利实现就业,提升毕业生就业质量和综合素质。而且能够提升高校就业服务工作的实效,实现毕业生身心健康和综合素质的全面发展．     

提高大学生就业能力的方式和途径初探

大学生就业难问题越来越受到国家和社会的广泛关注,国家出台了许多相关政策来积极支持学生就业,各学校也采取了很多办法来促进学生就业,如何提升大学生自身的就业能力是破解大学生就业难的关键所在。本文结合我院的一些做法和经验对此做一些初浅的分析。     

论高职院校就业指导的方式方法

高职院校就业指导工作在实现人才培养目标和满足社会需要等方面起着重要作用。根据高职院校发展实际,应注重在实践中探索适合高职教育就业指导的方式方法,转变就业指导教育理念,加强就业指导队伍建设,构建全员参与的就业指导组织机构,加强就业指导调研与校企合作,提高就业指导实效。     

湖北FDI的就业效应分析

FDI对湖北省的经济发展、就业状况及工资水平都带来了很大的影响。本文针对湖北省FDI的特点,从就业增长、就业结构和工资水平三个方面分析了FDI效应,提出了提升湖北FDI就业积极效应的政策建议。     

关于专科生就业工作的思考

面对专科生就业难的现实,我们通过正确的社会人才市场调查与预则,分析就业趋势,开拓、创新、务实的工作,使2001年我校应届毕业生就业率达到97％。通过此项工作的总结,我们逐渐摸索出提高专科生就业率及如何在校对其进行培养的途径。     

高职院校就业指导工作存在的问题与对策

针对高职院校的就业指导工作仍然存在心理指导工作不够、全程化服务体系不健全等几大问题,提出了学校和就业指导老师从自身加强理论与实践培训做好就业指导工作的对策,以促进高职院校毕业生的就业心理准备和就业能力的提高。     

免费师范生就业政策分析

国家自2007年实施免费师范生政策以来,今年已步入第七个年头,现已有两届学生毕业。通过对免费师范生就业政策的现状进行分析,结合已毕业学生的就业状况,为进一步完善免费师范生就业政策提出建议和思考,使学生充分合理利用就业政策,开拓就业市场。     

浅析高职院校毕业生就业率及就业质量问题及对策

当前高职院校快速发展,毕业生就业工作存在一系列新问题,就业率面临挑战,毕业生就业质量问题突显.文章从高职院校完善就业指导和服务工作体系、探索就业工作模式、延伸就业指导内涵、提高学生就业素质、培养学生正确职业意识和良好职业道德等方面探讨高职院校提升就业率和就业质量的问题.     

大学生就业指导教育关键性因素研究

在新的就业体制下 ,切实加强高校就业指导教育的科学研究 ,有利于提高大学生就业指导工作的实效性。加强专业思想教育是做好就业指导教育的重要基础 ;推进素质教育 ,提高综合能力是加强就业指导教育的关键环节 ;加强共产主义理想教育是加强就业指导教育的根本保证 ;加强大学生心理健康教育 ,排除心理障碍 ,注重心理调适 ,有利于大学毕业生正确认识自我 ,增强就业信心 ,确立恰当的就业目标。