知识管理：21世纪企业管理的新课题

文章分析了经济的主要特征,指出“知识”作为一种战略资源在新时代经济发展中的决定作用和“创新”对于企业生存与发展的重要意义,由此得出实施知识管理势在必行。文章论述了知识管理的对象和任务介绍了显性知识和隐性知识的特点、作用和对知识管理的不同要求,指出知识管理的核心任务是促进企业进行创新,介绍了技术创新、管理创新、制度创新的内涵和彼此之间的关系,强调创新需要配套进行。     

新材料技术转移中心精品项目汇编

技术转移是提高企业技术创新能力，建设创新型国家的一个重要组成部分，是构成国家创新体系的重要环节。如何加快技术转移工作．使技术像资本、人员一样在企业之间流动起来，是现阶段人们广泛关注的热点问题。大学与科研单位是知识创新的主体，企业是技术创新的主体。我国的企业过去对研发的投入较少的历史情况决定了我国企业成为技术创新主体还需要若干年的发展过程。目前大学和科研机构不但不能退出技术创新，还应要求大学和科研机构加强核心技术和共性关键技术研究，帮助企业尽快成为技术创新的主体。     

企业隐性知识及其开发

企业隐性知识由于不易被对手复制和模仿,成为了企业最为持久的核心竞争能力所在.企业隐性知识的开发实质上就是发掘员工头脑中潜在的想法、直觉和灵感等隐性知识,使其转化为企业持续的竞争优势.由于存在隐性知识的难以表达性、知识垄断、知识不对称、缺乏信用体系以及组织体制的制约等障碍性因素,企业隐性知识的开发成为了一项难题.企业隐性知识可以通过诸如员工同有经验的专家一道工作,发挥非正式团体的作用,重视社会性软件在企业隐性知识分享中的作用,建立学习型历史文献以及建立有效的激励机制等方式来得到有效的开发.     

浅谈高校图书馆隐性知识的探究与挖掘

在知识成为社会经济发展的重要资本和动力的当今社会,高校作为知识传播和创造的场所,高校图书馆在知识创造和运用中的作用非常重要。在图书馆的知识管理过程中,往往更强调显性知识管理,却忽略了图书馆中隐性知识管理的作用,这样就导致了图书馆的资源浪费。隐性知识是以一种不被人们关注和重视的方式存在的,它在图书馆的日常工作中一直暗含着,如何对图书馆隐性知识进行进一步的加强管理,合理的挖掘和利用图书馆隐性知识,已成为图书馆实施知识管理必须探究的一个重大课题。     

装备制造企业突破性创新与技术创新绩效的关系研究

市场需求快速变化和技术变革动荡的双重诱因,使得突破性创新成为我国装备制造企业实现技术跨越的战略工具。装备制造企业开展突破性创新可以获得技术优势、产品优势、市场优势及竞争优势,提升企业的创新管理能力和隐性知识吸收能力,进而影响装备制造企业技术创新的产出绩效与过程绩效。完善突破性创新政府政策机制、完善突破性创新支撑体系和强化企业突破性创新主体地位等能有效提升我国装备制造企业技术创新绩效。     

技术创新及创新的管理

技术创新及其管理已经发展成为系统科学。创新不仅是个人创造能力的体现,而且是企业的一种核心竞争能力。文章首先探讨技术创新的定义、特征和类型,提出技术创新包括产品、过程、管理和市场4个内容,继而从知识获取和管理等若干方面讨论了企业如何才能成为技术创新的主体。然后对创新的实施、激励机制、评价体系和影响创新成功及失败的因素作了详尽的阐述。     

模糊区间参数下的企业内部隐性知识转化决策

内部员工的隐性知识转化决定了企业的可持续发展,为激发知识员工显性化其隐性知识,采用Stacklberg博弈的方法研究了在模糊区间数下的企业内部员工的隐性知识转化问题,得到了员工的隐性知识转化决策条件及公司的激励机制.     

技术创新与管理创新的互动模式研究

技术创新与管理创新是企业形成核心竞争能力和保持竞争优势的重要因素。企业应如何准确把握技术创新和管理创新的范畴以及它们之间的互动关系,构建企业技术创新和管理创新之间动态的、双向的匹配、协同与互动的创新模式,选择最佳的战略组合。     

隐性知识:质检技术机构不可或缺的变量

21世纪经济信息化时代,经济在向全球化、知识化、信息化发展的同时,经济形态正从工业经济向知识经济变革。知识经济中,隐性知识起着重要的、决定性的作用,成为持续竞争力的重要源泉。隐性知识的重要性已受到国内外学术界和企业界的广泛关注及应用。本文通过有关隐性知识的作用和来源等研究成果,提出了一些可供质检技术机构进行隐性知识管理的措施。指出隐性知识管理必将成为质检技术机构不可或缺的变量。     

企业要以创新促发展

如何通过技术创新推动发展,近年来许多企业结合发展实际做出了有益的探索,积累了不少经验.技术创新对促进企业、行业发展具有重要作用.     

Influences of Technical Innovation Mode on Innovation Strategy of Energy Enterprises

Technical innovation is the core for enterprise competence and sustaining. Technical innovation strategy is the policy which the enterprise carries out for technology innovation in a long term. The paper took the practice of the technology innovation strategy in PetroChina Chang- qing Oilfield Company as a case study, and illustrated the significance, function and features of the self-developed technology innovation, cooperation development technology innovation and introduction-innovation based on the strategy structure of the energy enterprises. The suggestions for technology innovation strategy structure for large energy enterprise were proposed in the paper.     

Open innovation in Russian state-owned enterprises

ABSTRACT

This paper studies open innovation practices in Russian state-owned enterprises (SOEs). In 2011, the Russian Government set ambitious goals in science, technology and innovation, and uses its large SOEs as channels to achieve these targets. These initiatives focus on the collaboration among innovation actors and introduce open innovation (OI) principles. Based on a large-scale innovation survey, we compare private enterprises to state-owned peers and present selected case studies. Our data support the claim that Russian SOEs are driving the demand for technology and mainly absorb incoming OI activities. Different to their peers, SOEs extend their OI activities to the country’s knowledge producers, such as research and technology organisations (RTOs), and leading universities. They work on incorporating scientific knowledge that could, indeed, hold the key to globally competitive technological innovations, but also have better capabilities to include business partners.

Abbreviation : OI: Open innovation; SOE: State-owned enterprise; RTO: Research and technology organisation; STI: Science, technology and innovation.     

基于知识协同的联盟企业创新绩效系统动力学模型构建与分析

为了了解知识协同与联盟企业创新绩效的因果关系,设计并构建基于知识协同下的联盟企业创新绩效系统动力学模型进行分析。结果表明,所构建的系统动力学模型有效,仿真结果能够较好地模拟基于知识协同的联盟企业创新绩效的实际状况;对于联盟企业而言,知识协同对其创新绩效具有良好的促进作用;其中,知识协同的3因素,即知识活动协同、知识互惠协同及交流研习均对增加联盟企业创新绩效具有重要的推动作用;但由于受内外部多因素影响,知识协同对联盟企业创新绩效的作用不能立刻显现,随着联盟时间的延长,企业创新绩效的提升速度呈现逐渐上升趋势。     

基于粗糙集的企业技术创新能力更新方法研究

随着时间、环境的不断变化及企业技术创新能力的进一步要求,现有的技术创新能力已逐渐不能满足企业技术创新的要求,因此技术创新能力更新成为企业在新的要求下的一种能力行为。文章基于粗集理论研究了新要求下的企业技术创新能力更新方法,确定技术创新能力更新次序以达到更新费用最低,随后分析算法并通过实例证明其有效性。     

服务设计研究现状与进展

目的 对服务设计的研究现状进行了梳理和分析。方法 以服务设计的概念为基础,从服务设计的发展、3个层次模型、研究方法与技术、创新模式、面向社会创新等层面,对服务设计的发展和作用进行了探讨。结果 得出服务设计对于设计教育、设计行业、技术驱动、引领原始创新、服务社会带来的影响。结论 服务设计的3个层次模型,概括了服务设计的本质;随着互联网、大数据和人工智能的发展,服务设计正从传统设计走向科技设计,技术驱动和人工智能将发挥重要作用;服务设计从关注产品、系统和环境等因素,走向了企业管理和社会创新;提升服务设计的同理心,分析服务设计的规律和特征,准确地获取与表达服务接触点,集成知识,整合创新,能够引领原始创新。     

Knowledge Composition and Its Influence on New Product Development Performance in the Big Data Environment

Product innovation is regarded as a primary means for enterprises to maintain their competitive advantage. Knowledge transfer is a major way that enterprises access knowledge from the external environment for new product innovation. Knowledge transfer may face the risk of infringement of the intellectual property rights of other enterprises and the termination of licensing agreements by the knowledge source. Enterprises must develop independent innovation knowledge at the same time they profit from knowledge transfers. Therefore, new product development by an enterprise usually consists of three types of new knowledge: big data knowledge transferred from big data knowledge providers, private knowledge transferred from other enterprises, and new knowledge developed independently by an enterprise in the big data environment. To find what the influences of different types of knowledge are on new product development (NPD) performance, a model is presented that maximizes the expected NPD performance. The results show that the greater the weight of independent innovation knowledge, the greater the performance of NPD. Enterprises tend to transfer knowledge from the external environment when the research and development (R&D) investment is much higher, and enterprises will speed up independent innovation when independent innovation knowledge is expected to bring a larger market share. The model can help enterprises to determine knowledge composition, the scale of R&D investment and predict the performance of NPD.     

大企业集群技术创新动力研究——基于系统动力学方法

运用系统动力学方法,对大企业集群技术创新动力的相关因素进行分析,构建了大企业集群技术创新动力的因果关系图与系统动力学模型。采用Vensim建模软件作为工具,以山东钢铁大企业集群为典型案例进行了仿真模拟。仿真模拟结果显示,随着创新动力总体趋势的增加,科技人才投入、科研经费投入力度、新产品产值以及税收也随之增加;对某一特定状态下的创新动力,科研经费投入力度和市场集中度是集群创新的主要动力源。并进一步提出相关的政策建议。     

神华重载铁路技术创新平台构建与运行

发展重载铁路是国家宏观环境对神华集团有限责任公司提出的要求。重载铁路技术创新的特点决定了其必须采取开放式创新的模式,构建创新平台是发展重载铁路技术的必然选择。介绍了神华重载铁路技术创新平台构建所坚持的需求引领、企业主导、整合资源、依托项目、高效适用和持续创新的总体思路,论述了重载铁路技术创新平台的组织、人才、资金和制度等构成要素,分析了重载铁路技术创新平台运行的过程。通过重载铁路技术创新平台的构建与运行,神华铁路形成了独具特色的重载铁路技术创新模式,取得了一系列技术创新成效,有力地支撑了企业战略目标的实现,为同类型企业乃至行业的技术创新提供了新思路。     

技术共享对科技型中小企业协同创新联盟稳定性的影响

技术共享有助于形成稳定的企业创新联盟。研究围绕科技型中小企业之间协同创新网络展开研究,构建企业之间基于有限理性假设的演化博弈模型。并通过研究企业之间协同创新博弈的演化路径和均衡点的位置,得到系统演化的数值解及不同初始创新概率下策略演化趋势,讨论了企业之间技术共享行为及相互影响的博弈演化过程。结果表明:参与技术共享协同创新的企业技术外化程度和吸收能力都会影响协同创新联盟技术资源的共享,并且企业选择博弈的初始意愿越接近均衡策略点,达成联盟稳定的周期越长。     

结构性创新对组织绩效的影响机制研究

基于生态位理论,深入研究了结构性创新对组织绩效的影响机制,考察知识解构/知识重构的中介作用和知识共享/资源获取的调节作用。针对221个制造型企业的多时点研究发现：结构性创新正向影响组织绩效,知识解构和知识重构在其中起中介作用;知识共享调节结构性创新与知识解构/知识重构间的关系,也通过知识解构/知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系;资源获取调节结构性创新与知识重构间的关系,也通过知识重构调节结构性创新与组织绩效的间接关系。