浅谈企业人本管理

在企业面临建立现代企业制度、产权关系变更的情况下,实施人本管理,既要解决管理观念上的问题,在人本意识的指导下进行管理,也要逐渐建立和完善与人本管理相适应的管理体制,还要在具体工作的方式方法上进行总结和创新.     

企业文化创新研究

阐述了企业文化的含义及基本特征，指出企业文化创新应确立正确的经营理念，确定正确的愿景与战略使命，建立CEO价值观，建造“融合网”。企业文化创新是一种制度创新，对企业经营管理具有先导性。     

从西方企业管理新视点看中国的管理创新

知识经济的出现，使多年来传统的经营理念、管理理论和管理方法受到了前扎未有的冲击。20世纪90年代以来，西方管理出现了一些新的变化，包括企业流程再造、知本经营、CS战略、战略联盟、建立学习型企业等等。西方管理新趋势是适应经济全球化、市场化、信息化的必然结果。目前，我国正面临与国际经济接轨的新形势。中国企业惟有在继承传统的基础上积极借鉴国外企业管理创新的成功经验，积极创新，才能适应国际竞争和市场经济的客观要求。在阐述和分析西方企业管理创新的新视点的基础上，提出中国特色的管理创新思路。     

论企业管理创新

一、企业管理创新的概念要回答什么是企业管理创新,必须首先解释清楚企业管理和创新这两个概念。对于企业管理,一般地认为是指为实现企业的经营目标而对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等的总称。但也有不同的看法,例如,“管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动。”实际上,这两种定义并没有什么原则区别,前者是从管理的职能这个角度来说的,而后者是站在资源配置这一角度来阐述的。管理的职能如计划、组织、控制等就是对组织内的资源有效配置的调节方法、手段。只不过后者比前…     

企业文化推动管理创新的实践

介绍加强企业文化核心层的建设,变工作过程为创新过程的实践和经验。     

浅谈供电企业的管理创新

本应用管理创新的理论，简述了供电企业的管理现状，拟出了供电企业管理创新的基本思路和具体措施。     

企业的管理创新分析

对当前国内影响企业管理创新的几个主要因素进行了分析,并针对存在的问题,提出相应的措施,企业的管理者在管理过程中要更新观念,科学制定发展战略;以人为本,重视人才的培养和利用,完善考评机制;合理调整企业内部组织结构;加快制度创新,以促进管理创新。     

浅谈勘测设计企业管理创新

在管理创新的过程中，最重要的是实事求是，与时俱进，把重点放在发展上，向改革创新要效益要生产力，在改革创新中加快发展。     

浅谈知识经济时代的企业管理创新

在分析企业管理创新内涵、分类及作用的基础上,着重研究了知识经济时代的企业管理创新,并针对我国现代企业管理现状,提出相应的解决途径。     

企业文化创新与企业发展

从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知,企业文化对企业发展而方至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企业经营业绩的根本。强力型企业文化虽然对不少企业的繁荣起了重要的作用,但目前对企业进一步的适应性发展也具有不可低估的阻碍作用;建立具有较强适应能力的企业文化势在必行。我国企业必须尽快扭转缺乏深层次企业文化建设的现状,轻增强企业员工与群体的创新动力。     

论现代银行信贷资产经营管理机制创新

信贷资产经营管理事关银行生存发展。形成信贷风险的主客观因素很多。主观因素表现为主动营销机制、为客户服务机制、经营力量平衡机制、创新机制的缺乏。客观因素表现为调查分析难，资产保全难，抵押物处置变现难，收息收贷难。提高信贷资产经营管理，必须建立十个方面的机制：研究机制、服务机制、营销机制、差别机制、协同机制、责任机制、导向机制、储备机制、评审机制、风险化解机制。     

试论企业管理创新

本文作者分析探讨了企业管理创新是时代发展的要求,并从五个方面提出了企业管理创新的途径.     

浅谈企业预算松弛管理

在分权式预算管理模式下,由于预算执行者参与预算的编制过程,使许多企业存在着预算松弛的现象。本文分析了预算松弛产生的原因及其对预算管理的负面影响,提出了解决预算松弛问题的对策。     

论建筑企业的规范管理和创新管理

通过对规范管理和创新管理的分析,研究建筑企业管理中创新点的确定。     

信息化条件下的合同管理创新

随着石油石化企业信息化建设步伐的加快,对合同管理提出了更高的要求,江汉油田为适应这一变化,开发应用了法律事务信息管理系统,油田井下作业处积极推行应用该信息系统,不断强化合同管理,结合实际开展合同管理创新,很好地解决了合同管理和成本控制中存在的效率低、准确性差等诸多实际问题,实现了合同的高效运作管理,满足了有效控制成本、提高经济效益的目的。     

论新世纪图书馆的管理创新

图书馆管理创新是信息时代与知识社会对图书馆提出的新要求,是现代图书馆的本质所在。本文就新世纪图书馆如何构建管理创新和图书馆管理创新应注意的问题发表了自己的看法。     

论和谐社会下的高校管理创新

和谐社会的背景下,高等院校肩负研究、传承和引领和谐文化建设的重任.本文从和谐文化建设出发,阐述了高校管理理念、模式、制度、教学体制和教学方法等方面的创新.围绕和谐校园主题,树立和谐管理理念,建立和谐校园内部结构,营造和谐的管理环境,实现由刚性管理向柔性管理的转变.     

监理企业尝试项目管理探讨

目前，建设项目委托专业咨询公司进行管理越来越受到各方面人士的关注与认同，尤其是国务院颁布的《关于投资体制改革的决定》和建设部的建市[2003]30号文的出台，对我国项目管理业的发展有着极大的促进作用，建设项目委托管理作为一个新兴行业正在我国各地不断地发展壮大。近年来，随着监理市场竞争的日益激烈和市场要求的变化，     

高校图书馆管理创新思考

信息技术的日新月异和知识经济的快速发展,对图书馆管理提出了新的挑战。文章在借鉴高校图书馆管理创新的最新成果的基础上,提出了管理创新的思路：以人为本的管理理念;学习型图书馆的管理组织;知识管理的管理方法;绩效评估和成效评估相结合的管理手段。     

高职院校财务管理体制创新研究

高职院校财务管理涉及学校管理的各个方面，但存在弊端与漏洞。高职院校通过建立健全财务管理体制、加强预算管理、提高财务人员素质等措施，以保证财务管理体制的正常运行，从而提高资金的使用效益。