基于小波变换的偶极声波测井横波首波的提取

在利用首波波至提取偶极声波测井横波时差的方法中,横波首波的准确提取显得非常重要,关系到时差提取的准确度。但是在实际声波信号中尤其是慢速地层中测得的信号,纵波和横波幅度比值曲线的不确定会对横波首波的提取产生影响,使得横波首波的提取存在一定的难度。在此提出基于信号奇异性检测理论、阈值去噪、小波变换模极大值原理相结合的提取偶极声波测井横波首波波至的新方法,对声波信号进行小波变换,寻找小波变换系数的局部极大值点,利用阈值去噪和奇异性检测理论消除噪声和纵波在整个信号中的影响,最后根据模极大值原理的交替投影算法重构保留的横波信号。应用此方法能够很好地消除在提取横波首波波至过程中纵波和噪声的影响。实际资料处理结果表明,该方法可以在慢速地层中很好地检测出横波首波的波至。     

Hilbert-Huang 变换在提取声波测井信号储集特性中的应用

阵列声波信号属于典型的非线性和非平稳信号,传统的分析方法主要包括短时傅里叶变换、小波变换和Winger鄄Ville 变换等。Hilbert鄄Huang 变换是一种分析非平稳信号的新方法,该方法的关键是对信号进行经验模态分解,将复杂的信号分解为有限数量的几个固有模态函数,从而得到信号的Hilbert 能量谱。 将该方法应用于阵列声波测井信号处理上,对声波测井信号进行经验模态分解并得到Hilbert 能量谱,分析能量谱与储层岩性参数的联系。结果表明,Hilbert 能量谱与某些储层特性存在一定的联系。     

长源距声波测井小波处理系统

根据小波分析理论，利用小波变换、小波多分辨分析等方法分解长源距声波测井波形，给出了不同频率段、不同时刻的波形分解结果。这样可以对波形的局部特征分析，研究长源距声波波殂中的各导波特征。根据ＷＡＬＬＡＴ算法的特点和国内长源距波测井处理系统的现状，开发设计了长源距声波测井小波处理系统，在ＰＥ－３２８４计算机上利用该系统处理了江汉油田２０多口井的长源距垢波测井资料，基本上能分辨套管井、眼井长源距声波 井波     

基于测井资料的高分辨率层序旋回划分方法探讨

本文介绍了砂泥比曲线、R/S分析、活度函数分析、小波变换等高分辨率层序地层划分方法,在此基础上利用理论信号模型和地质模型对这几种方法的适用性进行了分析,认为活度曲线法和小波分析法在对称和非对称模型具有较好的适应性;砂泥比曲线划分的结果受模型结构变化影响大;砂泥比曲线和离散小波变换适合于短期旋回的划分;活度曲线和连续小波变换适合于中期旋回的划分;R/S分析适合于中长期旋回划分。建立了开展高分辨率层序地层旋回定量划分的技术流程。     

测井现场声波曲线异常分析

主要研究声波测井曲线异常情况,分析了声波测井方法和测井曲线的影响因素,在此基础上对声波测井曲线异常情况进行了探讨。     

小波变换在孔隙度曲线去噪分析中的应用

就孔隙度曲线含有非地质因素的噪音这一特点,提出采用小波变换的新方法。该方法以一维小波去噪方法和小波包去噪方法为主,减少噪声信号φs的部分值、处理结果表明,经小波变换后的曲线噪声得以压制,质量得以提高,能更好地与其它测井曲线配合进行综合解释。     

基于小波能量谱系图及小波曲线的层序地层划分

基于小波变换时频分析,本文探讨了小波基选取的基本原则及小波分析方法划分地层层序的可行性与稳定性,并建立了小波能量谱系图及小波曲线划分层序地层的地质模型。通过对自然伽马曲线进行小波变换,使层序界面上下的能量团表现出间断的响应特征,在小波系数曲线上则表现为明显的高值震荡特征,而对于基准转换面则主要表现为平直的小波曲线,最终根据小波能谱图纵向能量团的组合特征进行区域对比。与传统方法相比,该方法能有效利用测井信号内部结构信息准确地识别层序界面和进行区域地层对比,且具有高效性和可视化特点。     

曲线重构反演在SN21井区头屯河组储层预测中的应用

针对当声波测井曲线不能很好地区分岩性从而造成传统的反演方法存在储层预测精度较低的问题,通过储层特征曲线重构的方法,重构出能够准确反映地层物性变化的拟声波测井曲线,用拟声波代替声波测井曲线进行地震反演。利用声波测井曲线重构技术对SN21井区进行了反演,反演结果较好地反映了储层的展布特征,有效地指导了生产工作。     

小波变换在孔隙度曲线去噪分析中的应用

就孔隙主曲线含有非地质因素的噪音这一特点，提出采用小波变换的新方法。该方法以一维小波去噪方法和小波包去噪方法为主，减少噪声信号φs的部分值，处理结果表明，经小波变换后的曲线噪声得以压制，质量得以提高，能更好地与其它测井曲线配合进行综合解释。     

声波测井曲线环境校正及程序设计

本文论述了测井环境时声波测井曲线的影响,阐明了对声波测井曲线作环境校正的基本原理和基本方法。     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.