探讨电力企业绩效与人力资源需求

本文主要分析了电力企业绩效管理以及人力资源管理需求,阐述了在当前形势下,加强电力企业绩效与人力资源管理的重要性,针对目前电力企业绩效与人力资源管理工作中存在的问题进行研究。笔者通过研究,总结和归纳自身多年工作经验,提出一些加强电力企业绩效管理与人力资源管理的对策。希望通过本文的分析能帮助相关电力企业提高企业绩效与人力资源管理工作水平和质量,能更好地应对工作中存在的问题。     

电力企业人力资源管理探索与研究

随着经济社会的发展,一种比资本更为重要的企业生产要素随之诞生——人力资源。现如今,人力资源已经超越了企业资本,成为企业发展过程中的第一生产要素。电力企业是我国社会主义事业中的重要组成部分,其规模比较庞大,吸纳了我国众多的人力资源。人力资源管理工作的好与坏,直接影响着电力企业的工作质量。因此,可以说人力资源管理工作是电力企业所有工作中的重中之重。针对当前我国电力企业人力资源管理工作中所存在的一些问题,提出加强电力企业人力资源管理工作、完善企业人力资源结构的相关建议,为我国电力企业的可持续发展作贡献。     

电力企业人力资源管理的现状与对策

电力企业想要在当前日益激烈的市场竞争环境中寻求自身发展机会,就必须具备一批现代化的高素质人才队伍,因此电力企业的人力资源管理工作显得越来越重要。当前我国电力企业人力资源管理中存在着不少的问题,严重制约着电力企业的发展。     

浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及对策

本文阐述了强化电力企业人力资源管理的重性，分析了电力企业人力资源管理存在的问题，提出了加强电力企业人力资源管理的对策。     

电力企业要发展 人力资源管理不可缺

电力企业人力资源管理工作有利于提高企业生产率和优质服务水平。     

提高电力物资管理的实效性研究

在当今这个时时追求效率,处处追求标准、专业、科学的现代化、信息化社会,面对新的发展形势和需求,电力企业必须将物资管理水平提升上来,充分发挥出物资管理的实效性,保障电力企业高效、稳定、持续地发展下去。本文在探讨了新时期电力企业物资管理工作中应关注的重点后,就如何提高电力物资管理实效性问题提出了几点建议措施。     

人力资源管理信息系统的开发与应用

人力资源管理迫切需要运用现代化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,转变传统工作方式,促进人力资源管理工作科学化,推进人力资源管理信息化,提高办公效率,健全管理体制,加快科技发展的步伐。     

提高人事档案信息化和网络化的途径

我国社会经济发展水平不断提高对人力资源有了更高的要求,人力资源流动性增强,这一现象增加了人事档案管理工作的难度,为确保人事档案管理工作的顺利进行,确保人事档案准确性与及时性,积极引进计算机技术,实现人事档案的信息化与网络化管理,提高人事档案管理的现代化水平,是单位招聘优秀人才、实现自身发展的重要保证。论文分析了人事档案管理中出现的问题,并对实现人事档案信息化和网络化管理的方法途径进行了阐述。     

电力企业人力资源管理困境及对策研究

本文首先介绍了我国电力企业人力资源管理现状,并对我国电力企业人力资源管理存在的问题进行分析,以供参考。     

电力企业人力资源管理研究

随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战,就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设,以最大限度提高电力企业的市场竞争优势。就有关电力企业在人力资源管理方面进行了阐述,并针对我国电力企业在人力资源管理方面所存在的不足,为我国电力企业在人力资源管理方面如何进行高素质队伍建设提出了一些相关思路和对策。     

电力企业员工培训管理模式的改进

员工培训是企业人力资本增值的主要方法,人力资源管理的核心任务之一,电力企业是知识技术密集型企业,对员工培训提出较高的要求。电力企业一直以来对员工培训相对其他企业来说,也是较为重视的,但电力企业培训工作的效果与培训的投入相比并不理想,主要原因在于电力企业的培训管理模式的不足。根据在电力企业多年的人力资源工作经验和理论学习的积累,针对培训环节,结合电力企业人力资源管理的实际情况,提出培训管理模式的改进方法和措施。     

电力企业员工培训管理模式的改进

员工培训是企业人力资本增值的主要方法,人力资源管理的核心任务之一,电力企业是知识技术密集型企业,对员工培训提出较高的要求。电力企业一直以来对员工培训相对其他企业来说,也是较为重视的,但电力企业培训工作的效果与培训的投入相比并不理想,主要原因在于电力企业的培训管理模式的不足。根据在电力企业多年的人力资源工作经验和理论学习的积累,针对培训环节,结合电力企业人力资源管理的实际情况,提出培训管理模式的改进方法和措施。     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能,实现人力资源管理工作的计算机信息化,人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索,总结了人力资源管理系统的一般结构,并对其软件系统进行了设计和实现。     

浅析电力企业大客户的精准化营销管理

电力企业大客户精益化营销管理探讨在客户关系管理中,电力企业仍然需要遵循分层管理的原则,这样才能有效地配置自身的人力和物力资源。为此,如何开展针对大客户的精益化管理工作,则构成了笔者感兴趣的问题。众所周知,精益化管理起源于丰田模式,因此这种基于生产领域的管理方法能否应用于营销管理工作则成为本文有待解决的问题。需要指出,电力企业所提供的产品具有刚性需求的特点,从而其开展的营销管理工作不同于普通企业。从实践表现来看,电力企业的营销管理工作仍含有大量的生产服务内容,这就使我们相信:精益化营销管理工作在电力企业与大客户之间是可以实现的。     

电力企业人力资源培训管理模式与收益探析

人力资源的管理是当代很多企业管理极为重要的一个组成部分。本文以我国电力企业为对象,主要对其人力资源管理中的培训管理模式与收益情况展开深入浅出的分析,并以提出个人的几点建议希望能够为我国有关电力企业的人力资源管理提供些许帮助。     

信息系统在培训开发中的应用

在当今经济全球化和完全市场化竞争的压力下,人力资源管理对管理业务的信息化要求不断增加,随着e_HR的实施,相关的延伸应用也进一步开展。介绍川维厂人力资源管理人员在以e_HR作为核心数据库而自行延伸开发的培训管理信息系统在培训管理工作中的应用。     

优化企业人力资源管理信息化的对策研究

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的概念和作用,在分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在问题的基础上,提出了优化企业人力资源管理信息化的对策。     

浅析电力企业人力资源管理

随着市场经济的不断发展,企业间的竞争也日趋白热化,要想在激烈的市场竞争中取得优势,企业内部的人力资源管理是至关重要的。企业的人力资源管理涉及到所有员工的切身利益,更关系到企业未来发展,本文就当前我国电力企业人力资源管理的现状进行了分析,思考了优化人力资源管理以促进经济发展的方式,旨在促进电力企业更好更快的发展。     

有关电力营销服务信息化建设管理的研究

随着我国现代化水平的不断发展与进步,以及市场经济的快速发展,对于电力企业而言,它正面临着一个历史性的发展机遇期。营销服务信息化的建设管理,是电力企业创新发展的重要支撑和技术手段,因此要想适应国家的可持续发展战略,就需要不断地更新管理和营销服务模式,使之向信息化的方向不断发展。本文围绕营销服务信息化的建设管理在电力企业的重要性,针对电力营销服务信息化的建设管理展开分析研究,从而为电力企业以后的发展奠定坚实的基础。     

计量技术机构创新发展中人力资源管理相关问题研究

在经济社会进入高质量发展阶段的新时期,计量技术机构面临着新的发展机遇和挑战,也给人力资源管理工作提出了新要求.本文在人力资源管理信息化、人才队伍建设等方面进行分析研究,指出当下存在的问题,并提出了应对措施.