严峻就业形势下高校学生档案管理初探

高等学校学生档案是大学生在校期间学习、生活及社会实践的真实记录,清晰地反映了大学生的教育成长背景.在当前严峻的就业形势下,要重视学生档案管理中存在的材料不全、工作滞后、管理分散、方式落后等现状和问题,要不断完善归档范围,充实归档材料,完善归档制度,加强归档材料的选择、甄别和保存,重视信息反馈,拓宽就业渠道,做好学生档案管理改革工作,为促进大学生就业发挥积极的服务作用.     

关于加强高校学生档案管理制度化的思考

高校学生档案管理是高校档案管理工作的一部分,主要针对在校学生的档案进行管理,是高校学生工作的重要组成部分。高校应在学生入学、在校学习、毕业就业三个阶段加强学生档案的制度化管理,做好学生档案管理的基础工作。     

关于加强高校学生档案管理制度化的思考

高校学生档案管理是高校档案管理工作的一部分,主要针对在校学生的档案进行管理,是高校学生工作的重要组成部分.高校应在学生入学、在校学习、毕业就业三个阶段加强学生档案的制度化管理,做好学生档案管理的基础工作.     

以就业为导向的新疆少数民族高等工科教育改革

在深入分析导致新疆少数民族大学生就业难的各种原因基础上,提出了毕业生就业问题的解决方案,探讨了新疆少数民族高等工科教育改革的基本内容;指出在少数民族人才培养工作中,就业市场处于主导地位,高等教育要以就业为导向,高校要重视人才营销工作,专业设置、课程设置和课程内容取舍都应具有很强的就业针对性;要重视少数民族学生的工程实践能力和自学能力培养,要帮助他们掌握正确的学习方法。     

以就业为导向的新疆少数民族高等工科教育改革

在深入分析导致新疆少数民族大学生就业难的各种原因基础上,提出了毕业生就业问题的解决方案,探讨了新疆少数民族高等工科教育改革的基本内容;指出在少数民族人才培养工作中,就业市场处于主导地位,高等教育要以就业为导向,高校要重视人才营销工作,专业设置、课程设置和课程内容取舍都应具有很强的就业针对性;要重视少数民族学生的工程实践能力和自学能力培养,要帮助他们掌握正确的学习方法.     

高校辅导员开展大学生就业指导工作的思考

近年来,大学生就业问题已经成为全社会关注的问题,就业指导工作已经成为高校工作的重要组成部分.辅导员作为从事学生思想政治教育工作与管理的教师,是高校从事学生就业指导工作的重要力量.本文重点就高校辅导员参与大学生就业指导工作的有利条件、辅导员如何做好大学生就业指导工作进行探讨.     

VBA在学生成绩单打印中的应用

随着高校的扩招,学生数量不断增加,学生档案管理的工作学生档案管理工作也越来越繁重,为了提高工作效率和档案的规范性。利用Excel在VBE环境下编制一个VBA程序可以批量制作出一份规范的成绩单。     

高校学生人事档案与大学生就业研究

大学生的人事档案记录着大学生在校期间各方面的基本情况,整体反映了毕业生的个人素质和自身价值.在就业形势日益严峻的现实背景下,大学生人事档案以其在人力资源管理中无可替代的作用成为择业就业的重要桥梁.本文结合高校思想政治辅导员工作的实际分析了人事档案在大学生人力资源管理中的作用,大学生人事档案管理中存在的问题以及解决对策.     

高校共青团服务大学生就业创业的实践与探索

高校共青团组织要努力构建就业创业观念引导、创新创业素质拓展、职前见习基地搭建,就业创业信息服务四位一体的工作平台,积极开展服务大学生就业创业工作.本文就学生就业创业的思想引导、意识培养、能力与素质的提高、服务平台和信息渠道搭建等方面做了相应的论述,希望能为从事服务大学生就业创业的高校工作者提供一些帮助与建议.     

高校共青团服务大学生就业创业的实践与探索

高校共青团组织要努力构建就业创业观念引导、创新创业素质拓展、职前见习基地搭建、就业创业信息服务四位一体的工作平台，积极开展服务大学生就业创业工作。本文就学生就业创业的思想引导、意识培养、能力与素质的提高、服务平台和信息渠道搭建等方面做了相应的论述，希望能为从事服务大学生就业创业的高校工作者提供一些帮助与建议。     

浅谈在项目建设过程中的资料管理工作

本文根据归档资料必须完整性的要求，指出在项目建设过程中需要不断强化归档意识，领导重视是资料管理工作顺利开展的保证以及依靠管理制度来规范各项工作的必要性，提出了如何建立资料管理制度、如何对资料进行分类以及如何实现资料管理信息化的方法。     

经济管理类学生就业指导模式探索

分析了经济管理类大学生的就业现状及原因,明确了当前经济管理类就业指导服务工作中存在的问题,探索了经济管理类学生就业指导的新模式,以期能够提高经济管理类毕业生的就业质量和促进学校发展。     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

面向中小企业产学合作的就业机制创新

随着中小企业在经济发展中作用的日益凸显,加强与中小企业的产学合作不仅成为培养应用型人才的必由之路,也有利于拓宽大学生的就业渠道、提升其就业竞争力.高校要重视与中小企业的产学合作,从思想观念的引导、就业指导的加强和产学合作的深化三方面来创新就业机制.     

大学生就业预期教育研究

在就业形势十分严峻的新时期,高校开展大学生就业预期教育,帮助大学生进行科学的职业生涯规划、职业发展定位和调整择业期望值是促进大学生充分就业和实现毕业生就业工作可持续发展的重要内容和有效途径。高校应结合大学生择业就业的实际需求,探索分层次、分阶段的就业预期教育的针对性和实效性,努力构建大学生就业预期教育的长效机制。     

大学生就业服务体系的问题与对策

完善的高校就业服务体系是有效促进大学生就业的关键因素。当前我国高校就业服务体系尚不健全,就业服务工作存在服务观念滞后、服务内容和模式单一、服务过程间断等问题。因此现在当务之急是改善人才培养模式,提高大学生自身素质使大学生能够充分就业,同时在选择职业时应注意择业的指导,加强就业市场扩宽就业渠道,加强建设大学生就业信息平台,更加完善大学生就业服务体系的建设。     

浅谈高校辅导员在就业工作中的角色定位及作用

大学生就业是高校和社会各界备受关注的焦点,高校辅导员是大学生最贴近的良师益友,在就业工作中起到重要的作用。本文从辅导员工作实际出发,探讨了辅导员在就业工作的角色定位问题及在就业工作中如何发挥角色作用。     

浅谈高校辅导员在就业工作中的角色定位及作用

大学生就业是高校和社会各界备受关注的焦点,高校辅导员是大学生最贴近的良师益友,在就业工作中起到重要的作用。本文从辅导员工作实际出发,探讨了辅导员在就业工作的角色定位问题及在就业工作中如何发挥角色作用。     

试论医专院校辅导员的角色定位和队伍建设

医专院校的辅导员是大学生学习的引导员、就业的指导者和心理的辅导师。当前,医专院校的辅导员队伍存在数量不足、专业结构不合理、职业倦怠、管理不到位等问题。要通过加强专职辅导员队伍建设、加大兼职辅导员队伍建设力度、调动辅导员的工作积极性等方法,促进医专院校辅导员队伍的不断壮大。     

浅谈社会实践对学生就业的推动作用

当前大学生的就业压力凸现,大学生“毕业即失业”的现象也成为社会关注的热点问题,解决大学生就业问题的关键还是要从大学生自身素质的整体提高着手。大学生在校期间除了专业知识的学习和运用,参与社会实践对其提高自身素质、增强其在人才市场上的竞争力同样不可忽视。本文在分析大学生就业和社会实践现状的基础上,着力分析社会实践对大学生就业的推动作用,针对现象提出关注实践的全新教育理念。