国有企业改革处于攻坚破难阶段

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融11月30日在此间说，尽管国有资产管理体制改革和国有企业改革开始显现成效．但这仍是一项极具探索性和挑战性的工作国有企业改革还面临不少深层次的矛盾和问题．当前正处于攻坚破难阶段。     

国有企业改革与建立现代企业制度

国有企业改革实践表明,建立现代企业制度是其改革方向,是深化企业改革的根本途径,而建立适应现代企业特点的财务会计管理体制是国企改革关键,指出现行人事制度是阻碍现代企业制度建立的根本原因.     

试论国有企业内部多经实体股份合作制改造

国企业改革已经走过了二十多年的历程，并取得了举世瞩目的成就。二十多年来，国企改革沿着扩大经营自主权和建立现代企业制度，以市场为导向、搞活国有企业的思路向前推进。一大批国有企业开始摆脱行政附属地位而走向市场，逐步成为自主经营、自负盈亏，自我发展和自我约束的法人实体和市场竞争主体。国有企业整体面貌较之二十年前发生了巨大而深刻的变化。然而，我们也必须清醒地认识到，国有企业中搞得好的只有30％，属于中间有的约占30％，     

浅析开滦人才资源开发与利用

开滦（集团）有限责任公司以快发展、大发展、全面发展为目标，以建立现代企业制度为新起点，以产权制度改革为突破口，进一步加快企业结构调整，推进管理创新和技术创新，再造企业发展的新体制、新机制、新格局，力争用10年左右的时间，把开滦建设成为结构合理、技术先进、管理科学，面向国内、国外两个市场，具有较强市场竞争力的大型企业集团。但是要达到这样的目标，必须拥有相应的人才队伍。近几年来，开滦集团牢固树立人才强企观念，大力挖掘人才资源，并发挥其最大效益，快速推动了开滦经济的发展。     

浅谈新体制下国有煤炭企业的内部管理创新

随着企业改革改制的不断发展,传统的企业管理模式已不适应现代企业管理发展的要求,特别是国有企业改革向公司制转变已成为现代企业制度的主要形式。国有煤矿企业已由过去的市场经济形式实行独立核算、自主经营的独立法人单位,逐渐变成多元化大集团公司制下具有法人资格、实行成本核算管理的生产单位。     

浅谈企业文化与精神文明建设的关系

党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,国有企业的改革将进一步深化,发展速度将进一步加快,市场经济体制将更加完善,市场竞争将更加激烈。伴随着现代企业制度的建     

浅谈企业改制与民主管理

党的十五大报告指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。改为公司制以后,还要不要实行民主管理,实行民主管理将要遇到哪些新情况、新问题,并采取哪些措施去适应、去解决,就需要我们认真研究分析,以适应企业改制的需要。