较高反射眩光对视觉判读作业绩效的距离效应

实验目的是在控制眩光亮度和面积的条件下，用正确率作为指标，研究较高反射眩光对视觉判读作业的距离效应。反射眩光中心与视标中心的距离为５ｃｍ、１０ｃｍ两个水平。实验结果表明：当视标亮度为１．５ｃｄ／ｍ２，反射眩光强度为３０ｃｄ／ｍ２时，反射眩光对视觉判读作业绩效具有显著的距离效应，反射光离判读者视线越近，被试视觉作业绩效越差。     

不同距离反射眩光对视觉判读作业绩效的影响

该研究在控制眩光亮度和面积的条件下，使用正确率、反应时作指标，研究了不同距离反射眩光对视觉判断作业绩效的影响。实验结果证明：当视标亮度为１．５ｃｄ／ｍ２，反射眩光的亮度为２．０ｃｄ／ｍ２时，反射眩光对被试的视觉作业绩效有一定影响，而且反射眩光离判读者越近，视觉作业绩效越差，但这种效应不太显著。     

眩光强度对较高亮度视觉判读作业绩效的影响

该研究利用反应时和正确率为指标，研究了不同眩光强度对较高亮度视觉判读作业绩效的影响。实验结果证明：眩光强度的增大明显影响被试的视觉作业绩效。当视标亮度为６ｃｄ／ｍ２，眩光强度达到１６ｃｄ／ｍ２时，被试作业绩效明显下降     

视野培训对视觉搜索绩效的影响

视觉搜索在质检、安检等领域有着广泛应用。本研究应用2（培训强度：高,低）×2（反馈：有,无）组间实验进行了视野培训对视觉搜索绩效的影响的研究。结果表明,高强度或有反馈的视野培训能够增大视野面积,改善视野形状,从而显著提高视觉搜索绩效。高强度的培训对视觉搜索绩效的改善幅度显著大于低强度培训。培训强度与反馈对视觉搜索绩效的影响有交互作用,高强度有反馈的视野培训对视觉搜索绩效改善幅度最大。     

VDT作业对视觉功能及视觉工效的影响

ＶＤＴ作业对视觉功能及视觉工效的影响高传思（冶金部安全环保研究院８室武汉４３００８１）田华，蔡荣泰（同济医科大学职业医学研究所武汉４３００３０）目前人类正处于信息时代，人们在认识物质世界的过程中，８０％以上的信息的获取与视觉有关。随着生产自动化、办公...     

车辆幕罩眩光的形成机理及评价测试

幕罩眩光是一类与车辆设计和人机工程相关的视觉危险源,我们要对此类眩光的影响有充分的认识,该文对该类眩光的产生和影响因素进行了研究和测试,分析了由车辆仪表台面板和前挡风玻璃二次反射形成的幕罩眩光的产生机理。针对其影响因素从人机工程学的角度出发,提出了一套车辆幕罩眩光的检测和评价方法,并提出了车辆设计过程中减少或避免此类眩光的相关建议。     

室内照明统一眩光值(UGR)校准装置的研制

统一眩光值UGR是表征室内照明眩光程度高低和视觉舒适度的重要参数,在室内照明检测和照明设计中有着广泛应用。目前国内对于眩光测试仪的溯源方法一般只采用光亮度标准装置校准亮度值,而对于照明光源的亮度分布和几何位置信息都没有进行相关校准,造成眩光测量结果的失准和不统一。针对此问题,本文研制了一套统一眩光值UGR校准装置,介绍了装置原理和结构,并对其不确定度进行分析。该装置的研制对于保障眩光测量结果的准确统一,有效提升照明设计质量,保护视觉健康有着重要作用。     

人格特征和任务难度对视觉搜索绩效的影响

视觉搜索作业在生产、生活中十分常见,学界对视觉搜索绩效的影响因素作了大量研究,但是目前尚缺少关于人格特征对视觉搜索绩效影响的研究。本研究分析了MBTI（Myers Briggs type indicator）人格与任务难度（高难度、低难度）对视觉搜索绩效的影响。结果表明内倾型人格在低难度任务下的正确率显著高于外倾型人格,在两种任务难度下知觉型人格的搜索时间均显著低于判断型人格,人格特征与任务难度对搜索正确率的影响的交互效应显著。本研究结果对视觉搜索任务的作业人员选择与培训具有指导意义。     

语音噪声环境下的视觉搜索绩效研究

有语音的噪声环境干扰已被证明影响多种开放性办公环境下的工作绩效,但是缺少针对于视觉搜索作业方面的研究.本研究基于7种不同语言可懂度的语音噪声环境,对两种不同难易程度的安检任务进行搜索绩效的实验研究.结果表明,语言传输指数对视觉搜索任务的绩效影响与前人研究得出的模型有所不同.语言传输指数对于视觉搜索准确率没有显著影响,搜索时间与语言传输指数的关系呈现出倒U的形状;语言可懂度对于不同难易程度任务的影响表现出明显的差异,对于简单任务影响较大.     

高难度水平下单通道与多通道突显的效用性研究

研究在高难度水平条件下，视觉突显、听觉突显和视听多通道突显对被试搜索判断绩效的影响。实验结果与分析表明：不同的突显方式对视觉搜索绩效有明显影响；在高难度水平的视觉搜索任务中，视觉突显和听觉突显均具有较好的效用性，多通道突显的效用性比单通道突显的效用性好。     

目标出现概率、目标有无和时间压力对视觉搜索绩效的影响

生产生活中很多视觉搜索任务是在低目标出现概率、有时间压力的条件下进行的。本研究分析了目标出现概率、目标有无和时间压力对视觉搜索任务绩效的影响。实验将目标出现概率作为组间变量,目标有无和时间压力作为组内变量,进行了完全2×2×2因子实验设计。结果表明时间压力和低目标出现概率会显著降低搜索时间、凝视时间和凝视次数。目标有无和时间压力、目标有无和目标出现概率对搜索时间的影响交互效应显著。时间压力和目标出现概率对搜索时间的影响交互效应不显著,但对凝视时间和凝视次数的影响交互效应显著。实验结果对于视觉搜索作业任务设计,尤其是如安检等有时间压力、低目标出现概率的作业任务设计具有指导意义。      

绩效分离性对任务绩效和关系绩效影响研究

分析和评价雇员的工作绩效是人力资源理论和实践的一个关键问题.在大量问卷调查的基础上,通过对我国员工的任务绩效和关系绩效的实证分析,揭示了绩效可分性对任务绩效和关系绩效显著的影响,以及人口变量中服务年限、年龄、职称等对任务绩效和关系绩效有显著的影响.采用多元统计方法中的因素分析法,验证了各种变量的相关影响.研究结果对于改善企业人力资源管理状况,提高雇员工作绩效具有一定的借鉴意义.     

竞争与组合对知觉任务绩效的影响

采用简单的知觉判断任务和复杂的知觉推理任务,考察竞争与组合对知觉任务绩效的影响。结果表明:完成知觉判断任务时,有竞争条件下的正确率显著高于无竞争条件下的正确率,组合因素没有影响;完成知觉推理任务时,组合条件下的正确率显著高于单人条件下的正确率,竞争因素没有影响。