浅谈高校人事档案的网络化管理

在现实的人事档案管理活动中,存在着许多不尽人意的地方,若运用先进的信息网络技术改革现有的人事档案管理,加强高校人事档案信息资源的开发利用,就能使人事档案管理更高效准确地为高校的发展服务.     

浅议高校固定资产的网络化管理

随着高校办学规模的日益扩大,高校固定资产的快速增长,如何促进高校固定资产合理配置和有效使用,并保证其安全与完,整,成了许多高校关注的问题.本文根据近几年的资产清查和资产管理实践,分析了当前高校固定资产管理方式中存在的问题,提出新形势下高校的固定资产管理必须网络化.     

浅谈高校档案管理的多媒体网络化

本文从高校档案管理中出现的问题、网络化管理档案的必要性以及实现多媒体网络管理的策略等进行分析,提出只有革新高校档案管理理念、加大软硬件投入、提升人员管理水平等,实现档案管理多媒体网络化,才能充分发挥高校档案室的作用,提高高校管理水平。     

浅谈企业人事档案的管理

1 前言人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组织起来,以备查考的文件材料。我国的干部、工人、学生(从中学开始)都有人事档案,但人事档案的主体是干部和工人。人事档案的定义,指明了人事档案的来源、内     

研究生人事档案管理研究

研究生档案是记录研究生从高中、本科到研究生毕业这一期间的家庭情况、政治面貌、成绩记录、毕业情况、奖惩记录以及德、智、体等方面的内容的材料。而研究生是各企事业机关团体特别是高校、科研等用人单位的主力军,因此研究生档案管理工作是为社会机关团体培养、选拔、录用人才服务的一项必不可少的重要基础工作,是用人单位聘用到合适对口的专业人才的一个基本保证。研究生档案管理作为高校管理工作的一部分,需贯彻、执行党的教育方针,研究生人事档案的完备、准确、真实的管理尤为重要。     

浅谈供电企业人事档案的规范化管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是个人自身成长历史的一个真实、完整的记载,能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.从电力企业开展人事档案管理的实践出发,提出了人事档案管理需规范的内容及今后发展的方向.     

浅谈高校体育教学档案信息化管理

本文在论述高校体育教学档案管理电子化、信息网络化、人员专业化的基础上,对本科教育评估机遇下的高校体育教学档案信息化管理工作提出几点建议,并就档案信息化的安全管理提出方案.     

高校思想政治教育网络化的几点思考

近年来，随着信息网络技术的迅猛发展和计算机网络的普遍应用，全国各高校普遍尝试利用互联网这一新途径做好学生思想政治工作，全国建立了300多家思想政治教育网站。思想政治教育网站对做好高校思想政治教育工作有着重大作用。但目前校园思想政治教育网建设还存在很多不足。理论上专门研究思想政治网站建设的文献和著作也寥寥无几。据笔者查阅，国家图书馆收藏的专门研究思想政治网站建设的专著为零，中国知识资源总库（CNKI）收录的关于思想政治网站建设的论文只有5篇。     

浅谈高校体育教学档案信息化管理

本文在论述高校体育教学档案管理电子化、信息网络化、人员专业化的基础上,对本科教育评估机遇下的高校体育教学档案信息化管理工作提出几点建议,并就档案信息化的安全管理提出方案。     

人事档案的社会化开放式管理探讨

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

实物人事档案管理的价值作用探析

结合目前实物人事档案管理现状,多角度分析了实物人事档案的特点,探析了实物人事档案管理的应用价值,阐述了现代化信息管理时代实物人事档案管理的重要性,并对其信息化动态管理的发展趋势进行了简要探析。     

高校人事档案信息资源开发的问题与举措

高校人事档案是学校和社会重要的人事信息资料库,也是一个潜在的人才宝藏.高校人事档案信息开发工作就是要开发这个人才信息宝藏,挖掘出高校人事档案更深层次的价值.充分发挥高校人才资源优势,开发高校人事档案信息资源,已经成为时代对高校人事档案管理工作提出的必然要求.本文分析了高校人事档案信息资源开发工作存在的问题和制约因素,提出了推动高校人事档案信息资源开发工作发展的几点对策和措施.     

人事档案管理

人事档案是对员工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况进行归纳的文件材料,是全面、正确考察员工的重要依据,在人力资源开发、人才使用等方面具有十分重要的作用,在新形势下,企业工资分配、社会保障制度等各项改革措施也在不断深入,企业员工档案管理如何跟随企业发展的步伐,更好地服务于企业,已成为当前企业面临的一个重要问题。     

浅谈高校信息化管理存在的问题及对策

随着信息化时代的到来,传统的高校管理模式已经不再适应时代发展的需要。尤其在高校管理难度不断加大的今天,加强高校信息化管理就显得十分必要。本文分析了高校信息化管理存在的问题并提出了相关对策。     

再谈传统企业的网络化和信息化

本文再次探讨了传统企业如何进行网络化建设，并在此基础上如何实现信息化。     

新形势下供电企业人事档案动态管理浅析

紧密结合供电企业人事档案管理现状,从人事档案管理存在的问题出发,阐述了人事档案动态管理的重要性,并从人力资源管理角度出发全方位分析了人事档案动态管理的要素和流程,希望能为相关领域指引新的方向。     

现阶段高职院校人事档案管理问题探讨

本文根据2006年全面推行事业单位工作人员收入分配制度改革方案实施后出现的情况,着重阐述了高职院校人事档案管理工作中存在的问题,具体从档案材料内容不足,领导重视程度不够,教职工来源复杂.现行档案整理方法不舍时宜和档案人员综合素质有待加强等五个方面提出问题并加以分析.     

现阶段高职院校人事档案管理问题探讨

本文根据2006年全面椎行事业单位工作人员收入分配制度改革方案实施后出现的情况,着重阐述了高职院校人事档案管理工作中存在的问题,具体从档案材料内容不足、领导重视程度不够、教职工来源复杂、现行档案整理方法不合时宜和档案人员综合素质有待加强等五个方面提出问题并加以分析。     

浅谈人事制度改革形势下的人事档案工作

人事档案要适应人事制度改革的需要,必须重视法规、制度建设,做好安全保密工作;建立统一的管理体系,把干部和工人档案统一管理;提高档案材料质量和逐步管理手段现代化,提高档案管理人员素质。     

高校学籍管理系统研究与应用

高校学籍管理工作是一项繁杂、系统的工作,在学校正常教学秩序的建立、学风的转变和教学质量的提高等方面起着至关重要的作用。随着高校招生规模的扩大、学生人数的增加以及设置专业的增多,对学籍管理工作也提出了更高的要求。本文根据现阶段国家教育部对高校新生学籍电子注册的管理要求,结合目前湖南农业大学应用学籍管理系统的现状,对学籍管理系统的网络化进行研究和设计。