宽带薪酬制度对薪酬管理的有效牲思考

结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等,方面分析了宽带薪酬制度,提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及实施宽带薪酬制度的前提;指出管理者应该根据组织的实际情况,慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性。     

宽带薪酬制度在科技型企业中的应用

科技型企业中员工的创造性、主动性对于企业绩效成明显的正相关关系，因此如何激励他们为企业的发展贡献出自己的潜力显得十分重要。而宽带薪酬的应用可以为具有扁平化组织特征的科技型企业提供更有效的激励。     

宽带薪酬设计

从宽带薪酬体系的特点出发,将它与传统的薪酬模式进行了比较,同时结合我国企业薪酬管理中存在的问题,阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬体系的企业在运用宽带薪酬时需要注意的几个方面．     

通信行业宽带薪酬模式研究

文章在分析许多企业现行薪酬管理体系的基础上，根据其薪酬制度带来激励难，员工积极性差的种种弊端，进行以宽带薪酬为主线的改进方案研究，探索符合国情、适合企业自身情况、健康有效的薪酬管理体系，提高企业的竞争力和凝聚力，从而推动企业的进一步发展。     

宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性思考

结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬制度.提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及实施宽带薪酬制度的前提;指出管理者应该根据组织的实际情况,慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性.     

民营企业薪酬管理探讨

薪酬制度是人力资源管理中的一个永恒难题。本对民营企业薪酬管理存在的问题进行了分析，并提出了民营企业薪酬管理的改进思路。     

论建筑施工企业的薪酬模式构建

在建筑施工企业中,多种薪酬模武的综合应用,可充分发挥薪酬激励机制的作用,为员工提供公平的待遇和均等的机会,提高职工的工作积极性,亦可促进企业及员工的成长和发展.     

浅谈铁路车务站段薪酬管理

目前,铁路行业是国内的传统行业,继承了国有企业“传统”的一面,面临着诸如薪酬制度和结构不合理、平均主义严重、薪酬体系缺乏调整、职工激励乏力、长期激励不足等问题。本文系统地分析了铁路车站职工的薪酬状况以及存在的问题,运用人力资源管理理论和方法,为车站薪酬管理引入岗位评价法,提出了一套相对完善且适合该站的薪酬制度,以期为国内铁路行业的薪酬管理提供实例。     

薪酬管理：人力资源管理的关键途径

介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。     

论企业或组织的薪酬管理

企业或组织的薪酬制度是人力资源管理中的核心主题之一，如果没有优良的薪酬管理，人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起；相反，行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多问题迎刃而解．目前，国内大多数企业或组织采用的薪酬管理理论比较传统，因而探索适合中国企业或组织发展和管理要求的薪酬理论与实践，显得尤为重要．介绍了薪酬的涵义和薪酬管理的内容等基本薪酬理论；对薪酬设计原则与策略，以及在薪酬设计过程中应该注意的问题进行了分析和探讨．     

激励理论下的我国国有企业薪酬管理探析

在现代市场经济中,薪酬管理对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。通过分析国有企业薪酬管理中存在的缺乏战略导向性、薪酬水平缺乏外部竞争性、缺乏完善的薪酬考核体系等问题,运用激励理论,对我国国有企业薪酬管理进行了研究,提出了有效设计薪酬战略、确保薪酬水平具有外部竞争力、建立科学的考核体系、提高薪酬管理技巧、科学运用薪酬管理艺术等完善国有企业薪酬管理的5项主要对策。     

企业薪酬管理体系的构建

随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。文章根据现代薪酬管理理论与方法,在对企业原有的薪酬管理模式全面分析的基础上提出了一套完整的解决方案。     

图书馆工资制度的改革与人性化管理

“人本管理”是图书馆生存和发展的动力,是图书馆服务高质量的保证,也是图书馆确立新机制的根本,这就要求图书馆要不断转变传统的人事管理观念,树立以人为中心的新观念,健全激励机制,更新旧的观念,树立先期利益意识,制定有效的考核办法,强化考核制度,体现工资改革的公平原则,充分调动工作人员的积极性和创造性。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

大中型企业的薪资福利管理

人力资源系统中,有关薪酬设置、薪资统计、社保管理的功能及系统体系的实现。     

基于网络的工资管理系统开发

针对高校现行工资管理的现状 ,利用 Visual Foxpro和 Powerbuilder工具 ,采用面对对象的编程方法 ,开发了基于网络环境的工资管理系统。应用动态服务器页面实现了工资的多条件查询、修改、删除、打印等功能。该系统实现了数据和信息的共享 ,提高了数据资源利用率和工作效率 ,在高校工资管理中具有广泛的运用价值。     

浅论需求层次理论在高职薪酬管理中的运用

随着高职学院的不断发展,薪酬管理需要改革。需求层次理论能把握好教师心理需求,并启示我们如何从精神层面去满足教师的需求,以求得非经济报酬与经济薪酬之间的有效整合,充分发挥非经济报酬的作用,激活薪酬体制、体现人本管理、激励教师积极性。     

声誉效应下的创业投资薪酬激励机制

声誉与薪酬都是创业投资激励机制的重要组成因素,但对二者之间的互动关系还缺乏深入研究。为此构建两阶段博弈的数学模型,研究了声誉效应下的创业投资薪酬激励机制,并与不考虑声誉效应的情况进行了比较。分析表明,在薪酬激励机制下,声誉效应可以促使创业投资家提高前期努力程度;创业投资家第一阶段建立的声誉越高,则在第二阶段博弈中需要付出的相对努力越少;同时会产生棘轮效应,也就是随着创业投资家声誉的提高,外部投资者对其期望值也提高,这样导致创业投资家资本收益的分红比例降低。     

薪酬激励公平性的设计研究

企业要发挥薪酬激励的良好效果,须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统,在其运行过程中实现薪酬激励的外部公平、内部公平和个人公平。由于公平是相对的而不是绝对的,因此在进行薪酬激励公平性设计时不仅要注意薪酬的绝对值,更应关注的是薪酬的相对值。