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劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析 总被引：1，自引：0，他引：1
李江洪 《江汉石油职工大学学报》2008,21(1):94-96
基于《中华人民共和国劳动合同法》即将施行,从多个方面对企业用工管理方面面临的法律风险进行了分析,以便企业建立健全相关制度,防范和控制法律风险。 相似文献
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根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施已有三年之久,对《劳动合同法》会不会伤害劳动者利益以及是否会伤害企业竞争力的争论早已进入白热化。《劳动合同法》的初衷是为了保护劳动者的合法权利以及提高企业的可持续竞争力,所期望达到的即是和谐的劳动关系,这一双赢的目的。本文旨在以《劳动合同法》中的解雇制度为视角,来探讨国家对用人单位在劳动关系中的管制。 相似文献
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从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略：重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。 相似文献
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新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。 相似文献
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运用新制度经济学的分析工具,从交易成本理论、契约理论、产权理论及制度变迁理论等角度,分析推行新《劳动合同法》对我国劳动力市场的冲击、对我国技术进步和结构升级的影响,以及可能形成的其他制度效应。政府推行新《劳动合同法》的主要目的在于获得预期的政治收益并已如愿以偿,但短期的政治效应能否使长期的政治和经济收益都为正的机制,“新法”的推行是否在实现了预期政治目标的同时牺牲了经济目标,“新法”给中国经济和社会带来的究竟是福还是祸等重大问题,因缺乏足够的实证依据目前都还难以得出定论。因此,建议政府设立或责成专门的研究机构对“新法”推行的实际效果进行密切的跟踪调查研究,并根据研究结果评估“新法”的实际政治与经济效应,适时对“新法”做出必要的调整或修订。 相似文献
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2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,意味着中国的劳动合同制度进入了一个法制化的阶段,其对劳动关系的影响是十分深远的,本文通过对案例的分析,基于《劳动合同法》的规定就劳动合同解除中产生的争议进行剖析,并针对结果从规章制度的建立、构建和谐劳动关系和法律意识的提高三个方面提出合理化的建议。 相似文献
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纪在霞 《河南机电高等专科学校学报》2009,17(6):34-35
电网企业受诸多因素制约而产生的法律风险正在与日俱增,要防范和化解法律风险,企业领导法律意识需强化,员工法律素质要提高,内部规章制度需健全,法律顾问制度需切实推行,法律风险排查及评估需常态化。 相似文献
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随着市场经济形态的不断变换,企业要确保自身的发展,需要不断作出战略决策,调整企业内部结构,对资源进行整合发展,在把握外在发展机遇的同时应对市场风险.在发展的过程中以经济效益为导向,很可能引发经营管理以及财务管理中的法律风险,反而阻碍企业发展,因此企业管理中需要尤其关注法律风险问题,保障企业健康稳健的运营.本文从企业管理... 相似文献
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《劳动合同法》与大学生就业问题 总被引：2，自引：0，他引：2
段炼 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2008,(12)
在人才市场人才供大于求的形势下,相对于用人单位而言,大学毕业生在就业过程中处于弱势地位,因而要面对种种就业陷阱.新的<劳动合同法>加大了对劳动者权益的保护力度,可为大学生排除就业途中的陷阱,不过也可能对毕业生的就业带来一定的负面冲击. 相似文献
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《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究，通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析，提出合理化建议。 相似文献
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王健 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2017,(11)
我国劳动关系多元化趋势在市场经济中进一步凸显,作为劳动关系多元化特征之一的非正规就业满足了企业灵活用工、降低用工成本的客观需求.然而,我国劳动法律法规对非正规就业所形成的非标准劳动关系缺乏有效调整,非正规就业者的诸多权益仍处在标准劳动关系保护之外.对我国劳动关系多元化趋势下的非正规就业进行分析和归纳,探索将非正规就业者的权利纳入劳动法律法规调整范围的新路径,从而有效保障非正规就业者的权益. 相似文献
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《劳动合同法》草案第十六条对竞业限制作出了明确的规定,但是还存在一些问题。从商业秘密保护的范围、竞业限制的领域、经济补偿、以及该条款的执行力等方面提出了修改建议。 相似文献
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社会的发展推动了经济形势的多样化,用工方式也随着社会的发展,变得越来越丰富,其中劳动用工业务外包较为常见,较其他用工方式相比,具有较高的灵活性,能够为企业生产效率的提升,提供有效推动力.虽然劳动用工业务外包,能够有效降低企业的生产成本,但是劳动用工业务外包的把控难度较大,在实际的应用过程中,潜在着诸多的法律风险.本文在... 相似文献
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冯卫红 《浙江纺织服装职业技术学院学报》2008,7(3)
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理,依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份,事业单位聘用合同与《劳动合同法》是否适用问题可分为3种情形：适用或参照公务员法管理的人员——不适用劳动合同法;实行聘用制的工作人员——灵活适用劳动合同法;其他人员——完全适用劳动合同法。 相似文献
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2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力,从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则,企业人力资源部门面临更高的要求。以民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响,并针对新法下民企发展战略进行探讨。 相似文献
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本文以基层供电企业为例,从分析基层供电企业法律风险类型出发,概括了基层供电企业法律风险防范的必要性与意义,阐述了基层供电企业法律风险防范和管理存在的问题,并针对基层供电企业法律风险防范和管理存在的不足,提出了基层供电企业法律风险防范和管理的措施,主要包括强化企业各层员工的法律意识、提高企业员工的专业素养以及完善企业的规章制度和管理体系等三个方面。 相似文献
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曾代富 《重庆工业管理学院学报》1997,11(3):35-39
市场经济条件下企业的劳动管理体系，应该惧有社会主义市场经济特色的一种全新的劳动管理模式。这种模式的建立是以政策为导向，以效益为动力；同时坚持以新型劳动关系为基础，以市场作为配置劳动力资源的手段，以科学管理为根本的原则。它必须会使企业日常劳动管理呈现出活而不乱，严而有序，宽松和谐，有机运转的新局面。 相似文献