略论农村公共人力资源开发

阐述农村公共人力资源的范围、农村公共人力资源开发的主要内容及现状,分析农村公共人力资源开发的主要问题及成因,提出加强农村公共人力资源开发的对策.     

对重庆市人力资源开发的现状、问题的思考

分析了重庆市人力资源开发现状与制约因素,提出重庆市人力资源开发的战略对策:创新观念,树立正确的人力资源观;创新机制;优先发展教育,合理布局教育资源;努力增加就业机会,实现充分就业;完善人力资源市场配置功能,引导人力资源合理流动;重视农村人力资源开发,推动农村剩余劳动力的转移;发挥政府在人力资源开发中的作用;构筑终身教育体系,创建学习型社会;优化人力资源开发的环境.     

陕西农村人力资源素质分析及开发对策

加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是解决"三农"问题的根本.陕西农村人力资源总量大,但整体素质较低,是历史、制度、观念等因素共同作用的结果.应改变观念,发挥政府主体作用,在农村义务教育阶段渗透职业教育的内容,大力加快陕西农村人力资源开发.     

我国人力资源开发的制度创新探析

我国人力资源的开发主要存在政府管制过多、国有企业人力资源流动不充分、激励机制不完善、户籍制度僵化和教育体制不完善、劳动力产权制度不清晰、交易成本过高以及社会失业严重和农村人力资源开发制度落后等因素的制约.提出人力资源开发必须针对这些相关制度,采取行之有效的措施,实现真正意义上的制度创新.     

提高农村人力资源开发效率的思路与对策

农村人力资源开发的最终目的是要增加农民收入。实践中,要根据实际情况因地制宜,有所侧重,运用参与式方法提高农村劳动力参与的积极性;政府通过教育制度的创新、医疗保健服务的保障可以提高农村人力资源开发的效率,同时,引入NGO参与农村人力资源的开发也将是提高效率的重要途径。     

西部民族地区新农村建设与人力资源开发

西部民族地区农村是中国贫困程度最深的地区,社会发展水平低,经济落后。加强人力资源开发对促进农业产业化,农村劳动力转移,加快新型工业化、城镇化发展具有重要的意义。西部民族地区作为欠发达省区,其发展缓慢的最大障碍来自于人力资源基础素质水平低、人力资本存量增长缓慢、缺乏高素质的人才,而教育经费的绝对量低、人力资源开发的软环境差是制约人力资源开发的主要因素。鉴于此,树立正确的人力资源观和开发观、发展高等民族教育、推行持续性的教育和训练体系、加大对农村教育的投资、注重农村女性健康,实施有效的人力资源开发,最终促进新农村建设。     

对重庆市人力资源开发的现状、问题的思考

分析了重庆市人力资源开发现状与制约因素，提出重庆市人力资源开发的战略对策：创新观念，树立正确的人力资源观；创新机制；优先发展教育，合理布局教育资源；努力增加就业机会，实现充分就业；完善人力资源市场配置功能，引导人力资源合理流动；重视农村人力资源开发，推动农村剩余劳动力的转移；发挥政府在人力资源开发中的作用；构筑终身教育体系，创建学习型社会；优化人力资源开发的环境。     

日本新农村运动对重庆农村人力资源开发的启示

日本新农村运动及其人力资源开发状况给重庆农村人力资源开发带来启示.借鉴日本的经验,重庆可以从发展教育、建设农民组织、激发村民积极性、健全社会保障体系、加强基础设施建设和发挥政府作用这几个方面着手,进行农村人力资源开发.     

日本新农村运动对重庆农村人力资源开发的启示

日本新农村运动及其人力资源开发状况给重庆农村人力资源开发带来启示。借鉴日本的经验，重庆可以从发展教育、建设农民组织、激发村民积极性、健全社会保障体系、加强基础设施建设和发挥政府作用这几个方面着手，进行农村人力资源开发。     

制造企业人力资源开发与管理模式研究

针对目前我国许多企业人力资源开发与管理工作尚不系统,不规范,作者提出了制造企业人力资源开发与管理模式,并按这一模式给出了在我国某家电企业中人力资源规划的一个应用案例,旨在引导我国制造企业尽快启动人力资源开发与管理系统,增强企业竞争力。     

健全社会保障制度促进人力资源开发

阐述了人力资源开发的内涵及社会保障制度对促进我国人力资源开发的重要意义,就进一步健全我国社会保障制度提出应扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理和健全相关法规,使其有效地促进我国人力资源开发和经济全面、健康、快速地增长.     

略论人力资源开发如何面向知识经济

本文论述了面对知识经济带来的挑战和机遇,我国应该把坚持以人为本,充分开发劳动者的能力和充分发挥其主观能动性作为人力资源开发的出发点;把培养创新型人才、健全创新机制作为人力资源开发的核心;把开发内部人力资源与引进人才资源结合起来作为人力资源开发的基本途径。     

区域人力资源开发现状及发展策略

我国人力资源服务市场是个新兴市场,但人力资源开发日益显现其重要性。分析了苏州工业园区人力资源开发的现状及发展模式与实践价值,探讨定位于区域性人力资源开发机构如何形成自身特色,选择合理的发展策略。     

国有商业银行人力资源开发与管理探讨

我国加入世贸组织以后金融机构之间的竞争最根本的是人才竞争。国有商业银行必须针对人力资源开发与管理方面存在的问题 ,采取各种切实可行的措施 ,加强人力资源开发与管理 ,提高人力资源素质 ,优化人力资源结构 ,挖掘人力资源潜力 ,发挥人力资源的最大效用 ,以适应金融业务发展和同业市场竞争的需要     

人力资源的开发与管理探讨

人力资源是企业发展过程中不可缺少的基本要素。本文从人力资本理论出发,分析当前我国企业人力资源开发利用中存在的问题,并明确提出了企业在人力资源开发中应注意的几个方面以及进行人力资源开发与管理的几项措施和建议。     

开发老年人力资源应对人口老龄化的挑战

我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用.要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中.     

在校大学生女性人力资源开发问题研究

高校女大学生是我国女性人力资源的宝库,如何开发在校大学生女性人力资源,使女大学生这一潜在的女性人力资源得到有效利用,是我们亟待解决的问题。在此就在校大学生女性人力资源开发问题的表现、原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

农民工人力资源开发制度研究

分析了我国农民工人力资源的基本特点及农民工人力资源开发面临的制度障碍。为合理开发农民工人力资源,认为政府应建立专门机构统一管理和协调开发工作;要改革户籍制度,赋予农民工与城市居民同等的机会和待遇;要不断完善农民工社会保险制度,并建立工会维护农民工权益的长效机制。     

基于钢铁行业的人力资源管理研究

我国是钢铁大国,却不是钢铁强国。提升我国重点钢铁企业参与国际竞争力的重要途径是用科学的方法提升钢铁企业的人力资源管理和开发水平。本文力图从世界钢铁强国的人力资源管理特点和趋势出发,以当前我国钢铁行业和重点企业的人力资源管理的现状为背景,分析探究钢铁企业人力资源管理面临的目标任务,寻找提升改进人力资源管理的对策和措施,构建科学有效的人力资源管理体系。     

浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变

经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战。我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验 ,人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变 :一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变 ;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源 ;三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制