我国内外资会计师事务所人力资源结构比较分析

会计师事务所是典型的知识密集型企业,人力资源尤其是注册会计师对会计师事务所的发展尤为重要,加强对注册会计师的培养、引进和管理,对会计师事务所的发展具有重要的现实和战略意义。本文通过比较分析我国内外资会计师事务所注册会计师的年龄结构和学历结构,旨在发现我国本土会计师事务所与国际“四大”在人力资源上的差距,进而对我国注册会计师行业的发展作出一些探讨,并提出相应的建议。     

入世后我国会计师事务所发展战略研究

加入WTO后,我国会计师事务所将面临严峻的挑战已不可避免,从会计市场、服务领域、人才培养等方面论述了我国会计师事务所迎战国际会计公司的对策。     

我国会计师事务所竞争态势及发展趋势

我国会计事务所规模与竞争态势因市场不同而差异较大,整个会计事务所行业的集中度不高,基本上还处于低层次竞争型的市场结构,但在上市公司审计这一细分市场达到了产业经济学意义上的垄断.同时各省的会计师事务所总体上与本地的经济发展能够协调发展.优质的注册会计师资源向经济发达的地区集中,并且这种集聚趋势今后还将持续.     

营销理念在我国会计师事务所的应用

运用市场营销学原理,分析我国会计师事务所所处的市场环境和面临的细分市场.探讨了营销理念在我国会计师事务所的应用策略,提出了相应的营销策略组合.     

我省中小型会计师事务所面临的困境

从我省中小型会计师事务所的审计报告、审计收费方式、审计质量、审计职责四个方面，分析中小型会计师事务所在激烈的市场竞争中所处的现状和面临的困境；提出加强道德、法制教育与宣传，加强与客户的沟通，加大检查力度，保持审计的独立性，从而规范会计师事务所及从业人员的审计行为。     

对会计师事务所实行企业化管理的探讨

随着我国成功加入WTO,我国经济融入世界经济一体化的进程也在逐渐加快,这对我国的会计师事务所行业提出更高的执业质量要求。但现阶段,由于国内资本市场不断有"问题公司"被曝光和查处,引发了世人对会计师事务所的信任危机,使我国的会计师事务所行业遭遇了前所未有的窘境。本文分析造成目前这种不利局面的原因,从外部环境看,相关的法律法规不健全、对违法案件的处罚不力、市场经济尚处于初级阶段等因素固然是很重要的原因,但从内部看,目前的会计师事务所缺乏正规的管理,才是引发会计师事务所信任危机的内在根本原因。     

会计师事务所人力资源问题及对策分析

随着知识经济的发展,高质量的人力资源已经成为决定企业生存和发展的重要因素,尤其是像会计师事务所这样的知识密集型企业。本文对我国会计师事务所存在的问题进行了分析并提出改进对策。     

我国上市公司年报会计师事务所变更原因分析——来自我国证券市场的经验证据

根据2006年变更会计师事务所上市公司的相关数据和资料,就审计意见类型、盈余情况、审计收费等影响事务所变更的因素进行统计分析,针对发现的问题提出了相应建议,对进一步规范证券市场的运作具有积极的推动作用。     

中小会计师事务所质量控制体系探讨

完善质量控制体系是中小会计师事务所得以健康、高效运行的基础。文章针对中小会计师事务所的特点,借鉴IAASB的国际质量控制准则及IFAC的质量控制指南,运用要素控制法,构建包括二级指标要素的＂中小会计师事务所质量控制指标体系＂。     

香港、内地会计师事务所联合发展的战略研究

通过对香港、内地会计师事务所联合发展的必要性和可能性进行分析,提出两地会计师事务所实现联合发展具有战略意义和现实意义.进而通过比较两地注册会计师职业发展过程中存在的差异,寻求两地会计师事务所联合发展的有效途径.     

中国会计师事务所与国际会计公司的现状比较

从组织形式、规模、业务范围、执业领域、执业质量、人才引进与培养等方面，对中外会计事务所的现状进行了分析比较，意在说明要认清自我，找出差距并采取措施，使中国会计事务所尽快与国际惯例接轨。     

发展我国注册会计师事业的主要对策

我国社会主义市场经济的建立及其向纵深发展，客观上需要一大批站在客观，公正的立场上的注册会计师来维护经济秩序，虽然我国自八十年代初恢复注册会计师事业以来，该事业已得到了迅速的发展，但其在发展过程中还存在着设计者问题，如组织独立性问题，笔业封锁，执业活动的独立性等方面的问题，由于这些问题地影响着注册会计师事业的健康发展，解决这些问题已成为当务之急。     

陕西省会计师事务所开展咨询业务的探讨

介绍了会计师事务所咨询业务的范围及特点，并分析了当前陕西省会计师事务所在开展咨询业方面存在的问题，最后讨论了在竞争日益激烈的情况下，如何针对这些问题优化管理，吸引人才。     

基于DEA的会计师事务所运营效率研究

选用北京注册会计师协会公布的综合排名前二十的会计师事务所,运用数据包络分析法(DEA)从投入产出的角度对会计师事务所的运营效率进行了分析,寻求本土会计师事务所与国际会计师事务所在运营效率上的差距,探寻提高本土会计师事务所运营管理效率的途径。     

浅析人力资源会计在会计师事务所的应用

会计师事务所作为一个智力密集型的单位,人才是其最主要的竞争武器。对人力资源的量化管理和成本核算在会计师事务所的管理中具有战略意义。从会计师事务所的特质出发,分析了人力资源会计在会计师事务所中应用的必要性和可行性,并对事务所人力资源的会计确认和计量方法进行了探讨．     

入世对我国会计的挑战

比较国内外会计的不同，从会计准则、会计服务市场、传统会计理论研究方法三个方面说明入世对我国会计带来了巨大的挑战。     

会计师事务所内部控制中领导行为模式的研究

会计师事务所领导行为对其下属行为有显著影响,好的领导行为可以提升内部环境控制水平,使下属能够自觉地去执行内部控制,反之,下属就会有隐藏错误的行为。因此,从＂二维构面理论＂来探讨会计师事务所领导行为对其下属行为的影响,以期对我国会计师事务所内部控制的有效执行提供思路。