人力资源职业能力综合分析与评价系统

通过对企业的人力资源管理特点分析和研究,构建了人力资源管理中职员工作能力的综合分析系统平台,为解决企业对职员更加准确的分配工作岗位提供依据。整个系统采用了ASP.NET技术,并应用了MVC设计模式,使系统具有较好的可扩展性以及较高的可维护性。系统经过企业实践应用,为企业解决了人力资源管理中的实际问题。     

上海工程技术大学学报第19卷(2005年)总目次

题名 美国社会保障制度中各利益主体责任边界的变迁 论要素市场与产品市场的组合—对经济学教材中一个错误的分析 ‘法人交叉持股对公司治理的影响与筑管 国有产权代表制度的存在间题与对策 人力资源价值计量在汽车行业中的应用 基于失业指数对社会失业状况的研究 企业人力资源管理评价指标体系的探索 质量管理中控制图八个判异准则的应用 构建精益企业实现精益生产 多目标规划在城市生活垃圾处理决策系统中的应用 货运量多维灰色模型的预测 人工神经网络和灰色预测客运量方法的比较 航空公司开展差旅管理业务的研究 多哈框架协议中贸易便利…     

NoSQL在企业人力资源管理系统中的应用

目前,企业人力资源管理系统通常使用关系型数据库作为存储工具,但随着企业规模的发展,传统关系型数据库表现出扩展困难、计算性能不足等缺陷.本文结合企业人力资源管理的现实需求,提出了基于NoSQL的企业人力资源管理系统,并为之进行了系统架构设计、系统功能模块分析以及基于NoSQL的数据库设计,最后总结出NoSQL在企业人力资源管理系统应用中的优缺点.     

思想教育工作融入企业人力资源管理探讨

针对当前一些企业存在的考核与管理脱节,以及人力资源开发不平衡等问题,分析了企业中的思想教育工作与人力资源管理现状,认为将思想教育融入人力资源管理是企业发展的必然趋势,并提出了相应对策..     

企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策

从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发的方式方法等方面提出了相应对策,以期推动企业管理实践的健康发展,提升企业效率,促进国民经济健康发展。     

提高企业人力资源总体效能的对策

人力资源总体效能决定了企业实现其商业目标的程度.因此,研究人力资源总体效能,对于提高人力资源管理水平,进而提高组织的绩效,具有重要的意义.在深入分析影响企业人力资源总体效能的各因素的基础上,进一步就如何提高人力资源总体效能给出了具体的对策：做好人力规划、优化工作设计、完善激励机制.     

ERP中人力资源管理子系统的设计与开发

对ERP环境下的人力资源管理(HRM)系统的整体解决方案进行了研究，并通过实例介绍了人力资源管理系统的设计与开发方法，最后总结了系统开发中的几个关键技术及其解决策略，对企业具有一定的指导作用。     

浅析激励理论在现代企业人力资源管理中的应用

人力资源是现代企业的重要战略性资源,现代企业的所有者和管理者都越来越认识到人力资源对企业发展的重要促进作用.当前,研究激励理论在现代企业人力资源管理中的应用具有重要的意义,是时代的要求.     

企业人力资源竞争力理论及其应用探析

通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述,阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论,以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用,并初步构建了企业人力资源竞争力模型,进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系,最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题做了说明.     

企业人力资源竞争力理论及其应用探析

通过对企业竞争力理论和企业人力资源竞争力的概述，阐释了人力资源竞争力理论来源于企业竞争力理论，以及人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中的关键作用，并初步构建了企业人力资源竞争力模型，进而初步设计了企业人力资源竞争力测评指标体系，最后对企业人力资源竞争力研究的相关问题做了说明。     

提高海外并购成效 中国企业需要“瞻前顾后”——基于人力资源整合视角

中国企业海外并购的数量不断增加,但成功率以及并购成效并不理想,其中一个重要原因就是人力资源整合工作没有做到位。中国企业海外并购在并购前、并购进行中、并购后的人力资源整合当中皆存在一些问题。为保证海外并购成效,应根据海外并购过程当中的问题提出相应的对策,分别做好并购前的人力资源尽职调查、并购中的良好沟通和并购后的人力资源持续整合,才能提高中国企业海外并购的成效。     

高校后勤企业人力资源柔性化管理研究

人力资源柔性化管理是高校后勤企业在激烈的市场竞争中发展壮大的必然选择.分析了高校后勤企业人力资源管理存在的问题,提出在高校后勤企业中实施人力资源柔性管理的对策.     

基于Apriori算法的高校人力资源数据挖掘系统

以基于数据挖掘关联规则的Apriori算法基本原理为依据,介绍了高校人力资源数据挖掘系统主要功能模块的组成,着重研究了Apriori算法的设计与实现.该数据挖掘系统为高校人力资源决策提供了科学的依据,在高校人力资源管理应用中做出了有益的尝试.     

制造企业人力资源开发与管理模式研究

针对目前我国许多企业人力资源开发与管理工作尚不系统,不规范,作者提出了制造企业人力资源开发与管理模式,并按这一模式给出了在我国某家电企业中人力资源规划的一个应用案例,旨在引导我国制造企业尽快启动人力资源开发与管理系统,增强企业竞争力。     

基于SOA架构和．NET技术的电网公司人力资源管理系统研究

在分析电网公司人力资源管理信息系统开放、标准、集成的实际需求的基础上,阐述面向服务架构（SOA）和．NET技术的人力资源管理系统。讨论人力资源管理系统涉及的．NET关键技术和SOA框架,提出业务服务化、应用分层化的设计思想,并介绍系统实际应用中的功能模块。     

传统工作系统、高绩效工作系统的初步思考

文章在探讨工作系统在人力资源系统中的地位的同时。思考工作系统的发展、挑战与最新趋势，提出企业如何在人力资源管理实践中支持高绩效的工作系统。     

京津冀企业人力资源管理系统构型研究

首先对人力资源管理系统分类研究的文献进行了分析,在此基础上以京津冀地区的227家样本企业为研究对象,通过验证性因子分析、聚类分析、独立方差T检验研究企业人力资源管理系统构型差异性问题.结果表明,我国企业人力资源管理系统构型分为承诺型和控制型两类,承诺型企业中的各项人力资源管理实践以及企业绩效的平均值都高于控制型企业;并...     

基于J2EE框架的人力资源管理系统的设计与实现

运用现代的人力资源管理理论,结合银行实际情况,设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统体系结构。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据来源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行企业人力资源的管理和规划。     

陕西信息技术企业人力资源战略管理的优化分析

信息技术企业是知识密集型企业,人力资源是其发展的核心战略资源。本文基于对陕西近200家信息技术企业人力资源战略管理实际调研数据的分析,发现陕西信息技术企业人力资源战略管理存在着实施率低,实施效果不佳的问题,在此基础上分析了产生问题的原因,提出了优化和改进陕西信息技术企业人力资源战略管理的主要对策。     

实施人力资源会计面临的问题与对策

随着市场经济的不断发展与革新,推行人力资源会计具有十分重要的现实意义。本文论述建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计进行分析,提出在人力资源会计研究方面存在的问题和对策。