科研绩效管理系统的实现与应用

随着校园信息化的飞速发展,在高职院校申,大家逐渐意识到使用信息管理软件可以使日常工作变得更加方便、快捷和高效。为了支持学院更好地开展信息化建设这项工作,结合在实际教学管理过程中遇到的数据收集和管理等问题,针对学院的科研工作、教学工作和绩效考核等重点工作,详细研究了科研绩效管理系统的设计思路、实现方法和应用情况。     

信息系统助力企业绩效管理

绩效管理作为企业经营管理、实现经济利润的核心关键环节,是一个系统、动态的过程;而信息化作为企业管理的先进手段,目的是将管理流程与信息系统有效结合在一起,从而产生效益。当信息系统成为辅助企业进行绩效管理的工具时,将带来巨大的价值。     

简析市政设施信息化管理系统建设及其应用

信息化管理是基于现代信息化技术发展而产生的一种高效管理模式,利用计算机设备、软件系统、电子监控管理设备以及通讯网络能够有效实现管理效率的成倍提升,同时管理的精度也将得到极大的提高。在当前市政设施管理中,信息化管理系统的建设与应用已成为提高市政设施管理效率与质量的有效措施,基于此,文章将针对市政设施信息化管理系统的建设与应用展开分析和探讨。     

中小企业绩效管理信息化的实施路径探析

在现代企业人力资源管理工作中,信息化管理比重越来越大,重要性日益凸显。然而,与一些发达国家相比较,我国中小企业信息化管理水平还存在很大差距,尤其是实体经济中小企业中,信息化管理水平还需要进一步加强。本文针对信息化背景下中小企业绩效管理存在的问题,简要探讨了中小企业绩效管理信息化的实施路径。     

浅谈信息化建设在油库管理中的应用

文章介绍了油库信息化建设的目的和意义，阐述了通过信息化手段提升油库管理水平的作用，并结合湖北销售公司油库信息化建设现状及存在的问题，重点提出了相应的解决措施和信息化建设发展方向。     

浅谈企业绩效管理

孔兹在《管理学》中就将企业定义为“以赢利为目的的组织”。当前企业要实现利益的最大化，就是要“努力用正确的方法做事”。随着经济的全球化和信息化的到来，企业所面临的市场竞争越趋激烈，对自身的管理要求也就显得愈加强烈。绩效管理作为一种能“打破现状实现管理的突破”的新型管理模式，为很多企业所接受并加以运用。     

谈绩效考核与绩效管理

绩效管理作为一个管理学的概念可以说已经为现今广大企业管理者所熟知,大多数企业也开展了绩效考核工作。但是,在实际操作中却出现了种种问题,甚至企业业绩下滑等与初衷背道而驰的结果。是绩效考核方法不适合中国实际,还是在具体操作中出现了偏差,成了一个摆在企业管理者面前的难题。文章的研究对于管理者提升本企业绩效管理水平有重要的参考意义。     

企业计算机应用与信息化建设研究

现在社会是一个高速发展的社会,科技与经济一同进步,计算机也在这个进程中不断的发展,而每个企业离不开计算机,并且随着科技的飞速发展,信息化逐渐扩大,计算机更加娴熟的应用于企业与人们的生活中。所以计算机在生活与工作中占有很大的比重,而信息化建设也是一个不能忽视的方面。     

企业绩效管理与薪酬管理体系设计

无论是发达的市场经济国家还是国有企业比重相对较大的发展中国家,绩效管理作为人力资源管理的核心环节发挥着重要的作用,薪酬管理作为一种重要的管理工具也发挥着关键的作用。在社会主义市场经济不断完善和发展的今天,企业作为市场的主体将面临越来越严峻的挑战。决定企业生存与发展的关键因素就是人才,企业要想留住人才,激励制度的建立与健全发挥着决定性的作用。对于企业来说,只有建立与人才激励制度相配套的绩效薪酬管理体系,才能促进激励与薪酬的分配制度更加的完善,从而使整个企业的绩效提高,企业的生产力和价值得到提升,企业的核心竞争力也会提升。绩效薪酬管理体系是以企业的绩效评估体系和评估结果为切入点,对薪酬的水平,结构等进行合理的配置,以达到充分发挥员工的积极性,提高员工的满意度和认可度,实现企业的可持续发展的目的。     

国有企业实施经营者绩效管理的问题与对策探讨

国有集团化企业对子公司经营者的绩效管理直接关系到国有集团企业的战略执行和业务目标的实现,直接关系到高层管理者的职业化和市场化.文章通过概述当前国有集团化企业实施子公司经营者绩效管理的存在问题及原因分析,提出国有集团企业应从绩效组织管理体系、绩效指标体系、绩效运行体系三方面改进对子公司经营者的绩效管理,实现子公司与集团公司的利益协调,从而增强集团企业的核心竞争力.     

基层国税局实施绩效管理的问题与思考

党的十八届三中全会明确提出绩效管理是转变政府职能的重要举措。推行政府绩效管理,既是党中央、国务院的战略部署,也是构建创新型、服务型政府的大势所趋。基层国税局作为直接面向广大纳税人的政府形象部门,切实思考和解决好在绩效管理工作实践中出现的具体问题,具有广泛的指导意义。文章以哈尔滨地区基层国税局为例,总结绩效管理工作实践中的一些问题,并提出了相关建议。     

终端绩效管理的设计思路

终端KPI设计对终端管理工作的重要意义 通过规范化的终端工作指标设定、评估、改进，提高终端销售人员的综合技能和工作成效，促进终端销售业绩的提高．最终形成终端导购队伍整体工作方法和绩效的提升。     

教师培训管理系统的设计与建设

教育改革进程的快速推进对教师素质的要求越来越高,使得教师的再教育工作日益突显重要。本文研究了教师管理系统中的管理员系统、培训学员的应用系统和运营平台管理系统的分析设计,从管理员系统功能、培训讲师系统和培训学员系统的应用管理方面入手研究分析了教师培训系统的设计建设,希望对相关的研究领域有所借鉴。     

高校图书馆绩效管理浅议

论述了绩效、绩效管理的定义和高校图书馆引入绩效管理的原因,分析了绩效管理在高校图书馆实施过程中存在的问题     

烟农星级管理系统的开发与应用

采用先进的基于JAVA平台的3层（Browser／ApplicationServer／DatabaseServer）应用体系结构,通过架构于B／S三层应用体系结构之上,利用JSP、Servlet、EJB、XML等编程技术和面向对象程序设计技术,将复杂的业务处理逻辑、流程控制逻辑和数据存取逻辑通过EJB组件来实现。通过制定年度考核方案和5大评价指标,利用计算机自动评分和评定星级,可以全面掌握全市烟农基本情况和星级情况,引导烟农诚信经营、规模化种植、提高生产技术水平、提升星级水平、提供差异化服务,有效地对烟农的生产、技术、交售动态实施监管,实现信息化管理烟农队伍。笔者介绍了项目研发的主要研究方法、技术路线、设计架构以及软件系统模块的构成和功能。通过应用推广,取得了显著的社会和经济效益。     

纺织企业绩效考评与激励管理探讨

本文对纺织企业的绩效考评与激励管理的内容、目的、方法措施进行了分析探讨。     

技工院校信息化建设与应用研究

针对技工院校教育信息化中的建设与应用问题,从研究现状、政策支持、影响因素、现实困境等方面进行探讨研究。     

技工院校信息化建设与应用研究

针对技工院校教育信息化中的建设与应用问题，从研究现状、政策支持、影响因素、现实困境等方面进行探讨研究。     

企业实施全员绩效管理的探索与思考

目前,经济的全球化正愈演愈烈,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争.在员工管理方面若仍然沿袭传统人事管理模式,缺乏必要的激励竞争机制就往往会引起负面效应,不利于公司持续性发展和公司各项工作计划的完成.为能有效开展这项工作,对实施全员绩效管理方法、原则、做法、措施及共性问题作了探索.     

企业战略绩效管理的主要方法及应用

通过对企业战略绩效管理与企业财务和成本管理的前瞻性关系的分析,介绍战略绩效管理体系两个主要工具:关键业绩指标法(KPI)和平衡计分卡法(BSC)的应用范围。简要介绍根据两种主要工具的应用方式,实施企业战略绩效管理对企业成本优势和管理优势进行量化的实质;通过对工具应用,以做好运作内容的五个环节为基本管理目标,实现管理活动的规范和管理考核,进而实现企业的财务战略绩效的达成。