让老同志共享企业改革发展成果

在全国上下齐贺改革开放30周年之际,焦作煤矿也迎来了建矿110周年。为了使广大离退休职工、工病亡职工遗属等共享企业改革发展成果,焦作煤业集团近期开展了大规模的慰问活动,将企业的关爱和温暖送到离退休职工、工病亡职工遗属的心坎上。此举受到了广大离退休职工和工病亡职工遗属的一致欢迎,在矿区内外引起了极大的轰动,产生了良好的社会影响。     

论当前煤炭工业改革与发展的几个重大问题

提出并论述了关系煤炭工业改革与发展的8个重大问题：发展战略与行业规划、资源保护与合理开发、宏观调控与依法治矿、结构调整与深化改革、科教兴煤与人才强煤、制度保障与社会服务、国际贸易与对外开放、安全健康与职工生活等。     

对矿山救护队改革与发展的几点建议

矿山救护队是矿山应急救援体系的一个重要组成部分,其战斗力的强弱直接关系到国家、企业的财产和职工生命安全。救护队只有在改革中求生存,在发展中求壮大,在不断完善中求提升,才能适应煤炭事业发展的需要。     

依托市场平台确保公开"阳光化"运行——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之二

企务公开民主管理的目的是保障职工当家做主的权利，调动职工的积极性，推动企业改革发展。企务公开能否保持旺盛的生命力，主要看它是否能真正成为企业经营管理的内在动力和重要保证。自2006年引入内部市场化改革以来，常村煤矿一班人深刻意识到，原来的公开虽然实现了规范化运作，但公开的结果多、过程少，在生产流程中，深层次的问题又显现出来，如职工的知情权不够充分，参与权不够主动，监督权不够到位等，不能充分维护职工的合法权益。     

攀钢钒钛非钢成为亮点

攀钢历来高度重视非钢产业的发展 ,从 2 0世纪 90年代初以来 ,经过“精干主体、分离辅后”的改革 ,成立了 1 0多家从事非钢产业的分 (子 )公司 ,非钢产业职工总数达到 3 70 0 0人 ,占在岗职工总数的 49%。以钒和钛产业为代表的非钢产业正逐步发展成为攀钢新的经济增长点。攀枝花钢铁集团董事长洪及鄙认为 ,企业应为非钢产业创造有利于其发展的条件 ,应结合实际 ,着力抓好几项关键工作 :一是要按照“有限、相关、多元、持续”的发展战略 ,依托钢铁主业发展非钢产业 ;二是加大非钢产业的改革和资源整合力度 ,突出发挥非钢资源的比较优势和提高…     

透明产生合力 公开促进发展——北皂煤矿大力实施“阳光工程”

政务公开如何深化,龙口矿务局北皂煤矿的做法是:把职工最关心、最敏感的问题摆到桌面上来,把家底亮给职工,让职工知矿情、议矿事、参矿政,引导职工理解、支持并最终参与企业改革.被称之为"阳光工程"的矿务公开赢得了职工的信任,透明产生合力,公开促进发展.     

福利与效益同步 职工与企业同心

郑煤集团公司始终坚持畅通民主管理渠道,维护职工的主人翁地位,做到职工福利与企业效益同步增长,企业改革发展成果与职工共享,实现了职工与企业同心、企业与职工共同发展的和谐统一,在全国工业企业500强的排名由2008年的第466位一跃升至2010年的第369位,两年提升77位。     

对煤矿职工安全技术培训的改革设想

针对职工安全技术培训方面存在的一些问题 ,论述了煤矿职工安全技术培训管理体制及培训模式改革的重要性和必要性 ,并就培训体制和培训模式的改革进行了一些探讨     

浅析完善企业职工代表大会制度

职工代表大会是企业民主管理的主渠道,在维护职工民主权利,协调劳动关系,促进企业改革发展,密切干群关系等方面,发挥了重要作用。同时,随着形势的发展,改革的深入,职工代表大会制度在实际操作中,也遇到了一些新的问题,亟待我们广大工会工作者去认真思考、探索和研究。     

深化内部改革 促进企业发展

深化内部改革促进企业发展晋城矿务局煤矸石电厂王炳伦，虞忻耕，赵国亮晋城矿务局煤矸石电厂是全局职工集资７０００多万元创办的，设计总装机容量４．９万ｋＷ。一期工程装机３．Ｏ万ｋＷ，有两台１．２万ｋＷ凝汽式汽轮发电机，四台３５蒸吨链条炉和一台０．６万ｋＷ列...     

凝心聚力和谐发展

近年,新汶矿业集团汶南矿在改革发展中,坚持用表率的力量感化人、用情感的力量温暖人、用发展的力量凝聚人,做到尊重、爱护、关心、理解职工,促进了矿区的稳定、和谐发展.     

“一人一事YRS”思想政治工作在煤矿

思想政治工作既是我党的优良传统,又是新时代背景下有效化解职工矛盾,解开思想疙瘩,稳定职工情绪,调动一切积极因素,使职工投身于改革发展的活力源泉。阳泉煤业集团有限责任公司一矿把思想政治工作有机地融入企业的改革发展之中,与时俱进,积极探索出了一条既管用、又适用、更好用的创新之路,为企业的快速发展和职工的素质提高注入了强大活力,使阳煤一矿连续3届6年荣获"全国文明单位"称号,实现了企业经济效益、社会效益、职工收入的同步增长。"一人一事YRS"思想政治工作出台的背景     

创新煤矿思想政治工作的探索与实践

煤矿职工思想政治工作是企业安全发展、科学发展、和谐发展的生命线。如何使此项工作既立足于企业改革发展，又服务于企业改革发展，提高工作的针对性和有效性，是新时期党群工作者必须面对的课题。结合近年来的实践，本人在此谈几点粗浅的认识。     

扶危济困聚人心情暖矿山铸和谐

郑煤集团公司始建于1958年(原名新密矿务局).由于建局时间长,煤炭生产受资源储量的限制,致使部分矿井关闭破产.同时,企业的深化改革、机械化采煤程度的不断提高、利益格局的调整,导致部分职工失去工作岗位.这些职工曾为企业的改革发展做出过贡献,应该享受到企业改革发展的成果,感受到党的关怀和组织的温暖.为此,集团公司按照"党政所望、职工所求、工会所为"的原则,建立了"应保必保""应救必救""应助必助"的扶危解困机制,凝聚了人心,确保了矿区的稳定,促进了企业的和谐健康发展.     

与时俱进，在企业改革发展中为工会准确定位

在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，思维定位必须着眼于企业工作大局；工作定位着力适应；职责定位突出维护并与企业的中心工作有力结合，使之服务企业中心；把工会工作植根于广大职工群众之中，使之成为激发职工主人翁积极性的手段之一，才能有力推进党的“依靠”方针在企业的落实，才能使企业真正成为“党委靠得住、行政离不开、职工信的过”的群众组织。     

企业改制过程中的维权工作

随着企业改革的不断深化,企业与企业之间的经济关系,企业与职工之间的劳动关系也发生了深刻的变化。在这种情况下,维护职工的合法权益,协调好企业与职工的劳动关系,推进企业改革,促进企业发展显得尤为重要。 建立平等协商和集体合同制度是维权工作的基础 江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是指导我们各项工作的思想武器。在国有企业改制过程中,要想使广大职工的权益不受到损害,就必须从     

抓住机遇 乘势而上 努力实现全省煤炭工业的快速健康发展

2005年2月5日，云南省煤炭工业局李芳林局长在全省煤炭工业工作会议上作了工作报告，回顾总结2004年全省煤炭工业改革发展情况，分析形势，研究部署2005年全省煤炭工业发展目标和工作任务，动员全省煤炭职工，以先进模范人物为榜样，抓住机遇，乘势而上，努力实现全省煤炭工业的快速健康发展。     

务本求实 开拓创新 和谐发展

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，在推进企业改革和发展中已经并将继续发挥不可替代的重要作用。     

职工持股制与煤炭产权制度创新

目前企业的产权结构不合理,将直接影响着企业的制度创新和管理创新.为此,本文在对职工持股制这一新型企业组织制分析的基础上,提出了煤炭企业应大力推行职工持股制,以此来实施煤炭企业的战略性改组.     

要重视基层工会存在的问题

最近,天府矿业公司磨心坡矿工会就基层工会在促进企业改革、保持企业稳定、促进企业发展、维护职工合法权益中,工会作用发挥得怎样进行了调查,参加座谈调查的有生产一线的操作工人及班组长、职工代表、工会干部等不同类型、不同层次的职工150多人,同时还对17个单位264名不同类型的职工进行了问卷调查,回收有效问卷256份。调查的基本情况调查显示,目前全矿在册职工总数2014人,会员总数1917人,占在册职工总数的98%;组建基层工会总数17个,会员小组112个,配备兼职工会主席17名。从工会干部的文化程度上看,初中以下的占23.5%,高中以上的占35.2%,…