企业R&D人员工作压力与工作倦怠的关系

目的以1766名企业RD人员为被试,考察了企业RD人员工作倦怠的特点以及工作压力对工作倦怠的预测作用,并对社会支持和应对方式在工作压力和工作倦怠关系间的中介作用进行了检验。方法采用问卷调查法进行数据收集,并运用SPSS13.0进行数据录入和统计分析。结果 (1)本研究所有企业RD人员中,出现工作倦怠的人数占77.69%;离婚者的工作倦怠显著高于未婚者与已婚者;(2)企业RD人员的工作压力正向预测工作倦怠,社会支持、积极应对以及消极应对在工作压力和工作倦怠之间起部分中介作用。结论多数企业RD人员存在一定程度的工作倦怠;工作压力是工作倦怠的重要预测源且工作压力对工作倦怠的作用受到社会支持和应对方式的影响。此外,企业RD人员使用的应对方式并非单一或一成不变的,而是可能随着不同问题情境而发生相应改变。     

压力对工作倦怠的影响

目的:探讨企业客户服务人员工作压力、一般自我效能感与工作倦怠的关系。方法:采用问卷调查法对金融、物业、销售行业292名客户服务人员进行调查。结果:(1)工作压力与工作倦怠的玩世不恭和成就感低落2个维度显著正相关,一般自我效能感与工作倦怠的情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度均显著负相关;(2)工作压力对女性的影响比男性大,男性的一般自我效能感显著高于女性;(3)未婚员工比已婚员工表现出更大的焦虑和忧郁,工作压力更大;(4)国有企业、民营企业、外资企业客服人员的工作压力依次增大;(5)一般自我效能感在工作压力与工作倦怠的关系中起到了中介作用。结论:工作压力越大,工作倦怠越严重,一般自我效能感在工作压力与工作倦怠的关系中起到了中介作用。     

考虑工作倦怠的护士夜班指派问题研究

面对死亡和疾病,不可避免经常性地加班,护士很容易遭受护理工作倦怠综合征的困扰。在辽宁省某三甲医院开展的试验表明,护士每月夜班数与其工作倦怠程度有显著的正相关关系。在一定的假设前提下,建立了有限时域的马尔科夫决策支持模型,研究了不同倦怠程度护士每周最优夜班数的指派问题,目标是最小化护士工作倦怠惩罚、夜班成本和护士空闲惩罚。通过解析分析,为不同倦怠程度的护士指派最优夜班数是一个阀值型的控制策略。数值试验结果表明,模型中不同参数的组合会对最优策略产生影响。最后,敏感度分析考虑了工作倦怠成本,状态转移概率和决策末期各状态成本对最优控制策略的影响。     

外向性和绩效：工作压力与工作倦怠的中介作用

为了探讨工作压力、工作倦怠在外向性-工作绩效之间的作用，采用问卷法调查了398名小学和幼儿园教师。结果发现，外向性与工作压力、工作倦怠的三个维度——情感耗竭、人格解体、成就感低落显著负相关；工作压力和情感耗竭也均与工作绩效显著负相关；工作压力在外向性到工作倦怠的关系中起部分中介的作用，而工作压力和情感耗竭是外向性与工作绩效之间的中介变量。     

煤矿工人异常心理、工作倦怠与事故倾性研究

为探讨煤矿工人的异常心理、工作倦怠与事故倾向之间的关系,采用SCL-90量表、工作倦怠量表和事故倾向(受伤次数)问卷,对1 500名煤矿工人进行心理测评和调查。结果说明,煤矿工人的异常心理与事故倾向、工作倦怠与事故倾向、异常心理与工作倦怠均呈正相关,且影响煤矿工人异常心理的重要因素是工作倦怠、受伤次数和工龄。因此,煤矿安全生产管理中应重视工人的心理健康和工作倦怠问题。     

国家移民管理局重拳整治跨境赌博和电诈犯罪相关涉案人员护照被依法宣布作废

为坚决贯彻习近平总书记重要指示精神,落实党中央决策部署,持续推进打击治理跨境赌博、电信网络诈骗工作,国家移民管理局不断加大出入境源头管控力度,依法将近期查获的145名涉赌涉诈人员护照宣布作废并限制出境.     

广西：“亮剑2019”打击电信诈骗犯罪成效及典型案例

正2019年12月26日,自治区公安厅召开新闻发布会,通报"亮剑2019"广西公安机关重点打击电信网络诈骗违法犯罪的成果。2019年,按照公安部和自治区公安厅的部署要求,全区各级公安机关掀起打击治理电信网络诈骗犯罪工作新高潮。1～11月,全区共破获案件2565起,同比上升173.45%;刑事拘留电信网络诈骗嫌疑人3630名,同比上升437.78%。宾阳县一直是广西打击电信网络诈骗犯罪的"主战场",2018年10月起,公安厅组建了自治区、南宁市两级工作专班,组成打击宾阳电信网络诈     

会计信息质量成本的探讨

会计的目的在于为有关人员作出有根据的经济决策提供信息。为此,会计信息必须符合一定的质量要求,才能对使用者决策有用。为保证会计信息符合一定的质量的要求,必然要发生一定的成本与费用。文章在提出会计信息质量成本概念及特征的基础上,来讨论会计信息质量成本的内容、测算方法及其控制与决策。     

社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应

目的本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应。方法通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调节效应。低依恋焦虑取向者的倦怠水平随支持水平上升而显著下降;但对高依恋焦虑取向的个体,社会支持对工作倦怠的缓解作用会减弱。依恋焦虑对上级支持与工作满意度的关系具有负向调节效应,上级支持不能显著提升高依恋焦虑取向者对工作的满意。结论研究说明特异的依恋取向能影响个体利用社会支持抵御工作倦怠及提升工作满意的有效性。     

新疆克州公安机关开展防范网络诈骗宣传

正2月以来,新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州各级公安机关开展了以"严厉打击电信诈骗犯罪,切实保障人民群众利益"为主题的防范网络诈骗宣传活动。克州公安局、阿图什市公安局在人员密集的广场、车站、超市、社区等场所悬挂横幅、发放宣传单,对群众进行防范知识讲解;在银行大厅、自动柜员机张贴宣传海报,共同做好防范电信诈骗宣传工作;积极与通讯管理部门和电信、移动、联通等部门联系,做好防范诈骗公益短信发送工作;利用微信、互联网等新     

工作倦怠形成机制的初步研究

通过对322名企业员工的问卷调查,初步探索工作倦怠的形成机制。中介回归分析的结果显示:情绪衰竭完全中介工作需求对玩世不恭的影响,部分中介工作资源对玩世不恭的影响;玩世不恭完全中介情绪衰竭和工作资源对职业效能的影响。这些结果说明:工作倦怠的产生不是一蹴而就的,其内在形成过程是:工作需求过高、工作资源匮乏的工作环境导致员工出现情绪衰竭;在缺乏工作资源的情况下,员工不能有效应对情绪衰竭,引起玩世不恭;情绪衰竭和玩世不恭的长期后果是员工自我评价降低,职业效能低落。     

任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响

采用问卷法对179对商场女营业员进行施测，以探索人际相似性对员工间合作行为和工作倦怠的影响。研究结果显示，员工在组织中的任职期限越相近，越不可能产生合作性目标，相互间的合作性行为越少，且感受到的工作倦怠越强烈。合作性目标在员工任职期限的相似性与相互支持行为、工作倦怠之间的关系方面起完全中介作用。     

The connection between the hassles–burnout relationship,as moderated by coping,and aberrant behaviors and health problems among bus drivers

Driving a bus is a stressful job, and may result in aberrant behaviors or health problems. The purpose of this study is to investigate the effects of bus driver burnout on aberrant behaviors and health problems, as well as the role of self-criticism and confrontive and reappraisal coping as moderator variables in the hassle–burnout relationship. A self-administered questionnaire was designed to collect empirical data from bus drivers working at a Taiwanese motor transport company. The results confirm that burnout has a significantly positive relationship with both health problems and aberrant driving behaviors. In addition, although self-criticism positively moderates the relationship between job hassles and burnout, confrontive and reappraisal coping negatively moderate it.     

工作特征、职业倦怠与工作绩效的关系研究

本文以石化行业员工工作绩效为焦点,探讨工作特征对员工职业倦怠及工作绩效的影响,运用问卷调查法对某石化企业188名操作员工(男147人,女41人)进行调查,结果表明:工作要求(工作环境、工作安全感、身体负荷、设备条件)显著影响职业倦怠中的耗竭和疏离感维度;工作资源(同事支持、上级支持、培训、管理制度)对职业倦怠中的职业效能维度有显著的影响,并通过影响职业效能对关系绩效影响显著;此外工作资源直接对任务绩效有显著的影响;职业倦怠中耗竭和疏离感维度对职业效能维度有负向影响,表明石化行业员工的工作特征对其职业倦怠及工作绩效有良好的预测作用.     

Simulation Study: Improvement for Non-Urgent Patient Processes in the Emergency Department

Abstract

This case research was designed to determine if non-urgent patient processes could be improved using a fast-track process in the emergency department of a medical center. The existing fast-track process served 40% of overall walk-in patients at the emergency department. We proposed a series of potential enhancements to patient flow. The proposed smart-track process highlights three features: (1) balancing workload, (2) a flexible re-visit option, and (3) renovation of a portion of the fast-track area into a consulting area. Simulation study results revealed that the enhanced smart-track process has the potential to reduce the average wait time of patients by 73.2% while reducing the burnout of medical staff. This study provides an example of how simulation can be used by engineering managers to make improvements to operations in the healthcare industry.     

公务员和企业员工工作生活压力比较研究

该研究在大样本调查的基础上，对我国公务员和企业员工的工作生活压力状况作了较为细致的比较分析。作详细分析了我国公务员队伍和企业员工的工作生活压力源的因素结构和两个群体间的在工作生活压力上的差异，并得出了一些有意义的结论。     

Job Demands–Control–Support model and employee safety performance

The aim of this study was to explore whether work characteristics (job demands, job control, social support) comprising Karasek and Theorell's (1990) Job Demands–Control–Support framework predict employee safety performance (safety compliance and safety participation; Neal and Griffin, 2006). We used cross-sectional data of self-reported work characteristics and employee safety performance from 280 healthcare staff (doctors, nurses, and administrative staff) from Emergency Departments of seven hospitals in the United Kingdom. We analyzed these data using a structural equation model that simultaneously regressed safety compliance and safety participation on the main effects of each of the aforementioned work characteristics, their two-way interactions, and the three-way interaction among them, while controlling for demographic, occupational, and organizational characteristics. Social support was positively related to safety compliance, and both job control and the two-way interaction between job control and social support were positively related to safety participation. How work design is related to employee safety performance remains an important area for research and provides insight into how organizations can improve workplace safety. The current findings emphasize the importance of the co-worker in promoting both safety compliance and safety participation.