浅谈有色金属企业的文化建设

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有自身特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织机构。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。企业文化主导企业的生产经营活动,影响企业的竞争力,决定着企业的生存状态和生存方式,是企业核心竞争力中最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的重要因素。因此,加强有色金属企业的文化建设对其可持续发展具有非常重要的现实意义。企业文化的基本特征Main features of enterpri…     

技术创新与企业标准化--企业核心竞争力的灵魂

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础.中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,就是提升企业的核心竞争力.本文就标准化和技术创新在提升企业的核心竞争力方面进行了简要的阐述,说明了两者之间的辨证关系,并揭示了两者的协调发展对提升企业核心竞争力的重要作用.     

标准化视角下的企业质量管理探究

市场经济条件下竞争越来越激烈,企业要想在这样的环境中立于不败之地,最有效的途径就是依靠质量取胜,而企业提高产品质量最科学的手段也是最基本的方法,就是推行标准化管理.只有通过标准化,才能保证企业质理管理过程的有序化和科学化,从而发挥质量体系的最大功效.     

班组绩效管理在企业管理中的作用浅析

众所周知,人力资源管理在现代企业管理中发挥着越来越重的作用,作为绩效考核则是人力资源管理中的核心部分,那么可以预知绩效考核在企业管理申的作用.班组是企业中最基本的一个单位,是企业实现各项战略性目标的最基层,可以说班组管理的好坏直接决定着企业能否实现战略目标,班组绩效考核的好坏直接影响着班组管理进而影响企业战略目标实现行.本文阐述了现代班组绩效考核在企业基础管理中的现状和价值.     

班组绩效管理在企业管理中的作用浅析

众所周知,人力资源管理在现代企业管理中发挥着越来越重的作用,作为绩效考核则是人力资源管理中的核心部分,那么可以预知绩效考核在企业管理申的作用.班组是企业中最基本的一个单位,是企业实现各项战略性目标的最基层,可以说班组管理的好坏直接决定着企业能否实现战略目标,班组绩效考核的好坏直接影响着班组管理进而影响企业战略目标实现行.本文阐述了现代班组绩效考核在企业基础管理中的现状和价值.     

马钢公司领导在技术创新论坛中演讲宣传系统节能

＂新区达产投产,使能耗上升,外部形势巨大变化,公司产品与原料结构改变,能耗水平受到很大影响。在新的平台上,企业面临最关键、最核心、最迫切的工作就是要作好系统节能,积极跟进节能新技术,加大管理节能,提高企业竞争力……＂     

浅谈现代企业全面预算管理

越来越多的企业已经深深认识到,全面预算管理是实现公司治理和企业整合的最基本、最有效的手段,更是企业充分利用内部各项经济资源,形成企业核心竞争力的关键.     

以推行企业法律顾问制度为契机,强化企业法律风险防范体系建设

市场经济条件下,任何一个企业,在生存发展的过程中,都会遇到各种各样的风险,如投资风险、资金风险、合作风险、交易风险、决策风险、法律风险等等……在所有这些风险中,法律风险是当前最不引人注意,最容易被企业忽视却又最容易对企业的声誉和利益造成损失的特殊风险。     

坚持发展战略,打造核心竞争力

核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力.文章结合株冶集团的实际,介绍了构建核心竞争力的几个方面,提出了打造核心竞争力的主要途径.     

浅谈供电企业青年党员的能力素质培养

在新时期,能力素质是青年党员为企业战斗最好的"枪".近年来,崇左供电局党委针对行业发展和企业实际,因地制宜实施"党员先锋工程",逐步从培养理念上、实践载体等多方面开展一些切实可行的工作,多渠道提高青年党员的能力素质,努力使其成为企业最具潜质的,最先进的人力资源,在岗位上创先争优,从而为企业健康科学发展提供政治保证和人才保障.