家族企业的组织结构与组织效能

组织结构、组织成员的意愿及其与外部社会的交流,对组织的效能有直接的影响。组织效能是决定该组织的生存与发展一个重要依据。家族企业是一种企业组织形式,通过对家族企业组织结构的探讨,分析了家族企业的组织效能。在共同利益的前提下,家族企业良好的合作、协助意愿和更多的信息交流机会,可使家族企业成为组织效能极高的组织;反之,则会导致家族企业的组织效能低下。     

浅析组织文化与组织认同的关系

组织文化与组织认同是既相互区别又相互联系的两个概念.在对组织文化和组织认同的研究成果进行分析评述之后,提出组织文化与组织认同之间关系的构想,即组织文化对组织认同起到积极的推进作用,而组织认同的提升又有利于组织文化、组织价值观的进一步良性发展.     

组织效力的自组织分析

运用自组织原理，通过一个模型，说明了组织成员相互影响对于组织效力产生作用的机理。     

社会审计组织体制改革组织形式之比较

会计师事务所对促进经济活动健康发展有重要的作用。针对我国社会审计组织的现状,就加强注册会计师的健康发展,提出了有限责任公司会计师事务所和合伙制会计事务所的组织形式,并对其做了详细的阐述。     

组织支持感研究

从组织支持感的内涵、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和组织支持感对组织和员工的影响等方面，介绍了国外关于组织支持理论和组织支持感的研究，并指出为了推动我国组织支持感研究的发展，应当主要对跨文化的组织支持感、不同性质组织中组织支持作用的差异等问题进行深入的研究。     

学习型组织的特性分析

学习型组织的理论本身就是一种发展中的理论,学习型社会和学习型政党建设在理论与实践层面拓展了传统的学习型组织理论。学习型组织的先进性特性是学习型组织理论研究的核心问题。笔者认为,学习型组织具备了主体性、公共性、权变性和契约性的特性,这些特性造就了学习型组织的时代性与先进性。     

企业组织的未来发展趋势

<正> 组织这个词,英语为Organization,来源于器官(Organ),因为器官是自成系统的具有特定功能的细胞结构。管理组织则是通过协调组织成员的行为从而有效地利用各种资源以实现组织目标的系统。与作为器官的组织不同,管理组织是一种人为的系统,它对环境的反应更灵感,其组织形式的变化更快。进入新世纪后,管理组织的环境将发生很大的变化,管理组织的形式将发生哪些方面的变化,本文将与读者共同探讨。     

组织文化影响组织绩效的作用机制研究——组织文化匹配性的视角

组织文化与组织绩效之间的相关性研究呈现了乐观的结果,但是研究的局限和管理实践的困惑都难以得到解释。从组织文化匹配性的视角出发,以组织文化内部匹配性和外部匹配性为实验变量,探求组织文化与组织绩效之间的关系机制。通过中美两国制造企业的数据分析发现:组织文化的匹配性与积极的组织行为呈正相关,组织行为影响组织绩效,在组织文化与组织绩效之间起完全中介作用。提供了新的视角看待组织文化的重要性,也为塑造和建设企业文化提出了新的思路和方法。     

基于最优组织单元的网络化组织设计模式

从先进制造模式与组织变革的趋势出发,综合运用社会技术系统、现代组织管理与组织经济学的理论观点,定义了最优组织单元的概念．通过对技术、人力、组织成本的量化,并将技术系统与社会系统的相互作用转化为约束条件,构建了最优组织单元的数学规划模型．给出了基于最优组织单元的网络化组织设计模式,该模式改进了团队与网络组织设计的方法,可实现技术与社会因素的协调优化,并可使组织兼有可动态重构与稳定性的特点．     

论国际组织的类型——以政府间国际组织和非政府间国际组织类型为视角

政府间国际组织与非政府间国际组织等非国家行为主体构成的国际组织,在当今国际社会发挥着越来越重要的作用.以政府间国际组织与非政府间国际组织为切入,最.论述其在国际社会中的重要性.     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

组织智商及其内涵

组织智商是衡量组织整体智力的一个重要指标。如何衡量组织智商，对于构造、调整和提升组织智能有着非常重要意义和价值。讨论了组织智商的定义，从信息收集及分析能力、信息利用能力、知识显性程度和知识贡献程度等多个方面讨论了组织智商的内涵，最后还给出了组织智商的评价指标。有了衡量的标准，也就有了构造、调整和提升的方向。     

学习与学习型组织

介绍个体学习与组织学习等创建学习型组织所必须了解的基本概念和理论,介绍了学习型组织的定义和特征;阐明了个体学习、组织学习与学习型组织的关系。     

知识经济中的企业组织创新

产生于工业经济时代的传统科层组织结构已不能适应知识经济时代的要求。变化灵活的柔性组织以其特有的个性特征和市场行为将成为２１世纪先导性的组织模式。     

组织间的互动关系

讨论了多种网络组织的关系,特别是对企业组织间的相互关系进行了分析;在科技-经济、社会-文化、竞争和合作等状况的基础上,比较了形态A、形态B、形态C和形态D4种不同的合作形态;分析了产业网络分工和组织内部的网络化过程;指出了产业合作的水平合作、垂直分工和共生合作3种模式和组织内部网络化的4个阶段。     

织物的类型及其组织元

本文对历史 出现的现在存在的各类织物提出了析的分类法，织物可分成编织物的机织物两大类，两类之中双可根据参与织造的纱线系统来分，然后再根据其交织原理区把编织物分成环编，纠编，绞编，绕编，斜编等若干种，把机织物分为针织和梭织两类，前者包括纬编和经编，后者则包括平经和绞红。     

虚拟企业组织及资源组织过程的UML描述

简要介绍了虚拟企业产生的背景及3个突出性质，概括出标准建模语言UML的产生及其种类，针对虚拟企业并行、分布及分属多企业的特点，在面向对象分析方法的基础上，提出了采用UML的虚拟企业组织结构和资源组织过程建模方法．     

信息技术与组织创新方式

本文在分析信息技术促使组织必然发生变革的基础上,具体论述了流程再造、虚拟企业和网络化组织三种基于信息技术下的组织创新方式以及它们对组织变革的主要作用。