酷热难耐 恐怖游戏让你寒

据说，这个夏天气温会高达40度；据说，这个夏天可能不会下雨……不用据说了，从现在这样忽冷怎热的“鬼”天气来看，这个夏天绝对是酷（热）毙了。空调、风扇和冰饮，除了这些非自然的冷却手段外，我们还需要一些“特别“的方法来“降温“。 哪怕房间似蒸笼般如火如荼，幽暗的画面，血肉横飞的动作，“与众不同”的pose，恐怖游戏给你带来毛骨悚然的冰爽快感，惊声尖叫吧，魔王就在你背后!     

阿道尔夫在下午三点

“真是一个令人发指的大热天。”那年夏天，每到中午，那个名字叫阿道尔夫的男孩子就会在论坛上发一个这样的无聊帖子，每次都用上一个匪夷所思的形容词来形容天气的酷热，比如：热！惨绝人寰的热！又或者：灭绝人性啊！再或者是：丧心病狂的热！就这样，因为有了阿道尔夫，那年夏天的热回想起来就像战争年代一样惨烈，但却奇怪地透出一种淡淡的温情来。“虽然夏天这么热，我还是喜欢夏天。”在论坛上，他发帖子。“我也是我也是。”我回帖子。完全是因为觉得他好玩，而且呆在假期里空无一人，又很闷热的女生宿舍里，我没有别的事情可以做。…     

近观软件人才流通机制

钱钟书的《围城》中有句名言，婚姻好似一座围城，里面的人想冲出去，外面的人想冲进去。究竟是不是真的每个人都这么想不得而知。 但在如今的软件人才流通领域，钱钟书的《围城》论断却似乎有了现实的翻版，在软件产业，不断的有人冲出一个城堡，又不断的有人跳进另一个城堡。 在ＩＴ业界，震荡业界的人事大变动似乎像流感一样极易发生。 四通曾经是和联想并列的中关村的两面大旗，但由于人事动荡现在谁还把四通和联想相提并论。四通集团的人才风波曾经闻名业界，三天一小闹，五天一大闹，１０年内发生了三次大跳槽。１９９２年６月 １１日…     

小电脑进入大时空——“裕兴”登陆“瀛海威”

北京裕兴公司与瀛海威公司于1月8日在京联合宣布:“由裕兴公司和瀛海威公司共同研制、开发和生产的裕兴普及型电脑已可以通过瀛海威时空连入 Internet。”用户只要拥有“98型”裕兴电脑或使用98升级套件的 D 型裕兴电脑,加上裕兴专用Modem 和专用软件就可以通过电话线登陆上网。除了可以浏览整个Internet 上的信息资源外,它还可以收发 E-mail、免费下载裕兴专用软件并参与中文 BBS 论坛。但是,目前的裕兴电脑还不能接收图文合一     

穿什么衣服最凉快？

春天已经来了，夏天还会远吗？说到夏季，最直观的感受只有一个字——热!满大街穿着稀薄的美女也只能让我们的眼睛吃吃冰棍，身体却依然燥热。为了保住饭碗，工薪族（例如《Geek》编辑部除了地主蓝之外的人）每天还要顶着40多摄氏度的高温穿戴整齐出门，真是受够了罪。那么夏季到底要怎么穿，才最凉快呢？     

夏日小清新 幻响空气净化器

进入六月，一天比一天热的天气提醒我们——夏天来了。最近有桩小事纠结了笔者多日，笔者不抽烟，因此在开车时很反感在车里吸烟的同事，特别是在夏天开空调的时候。未雨绸缪，还得在爱车里备上一台空气净化器才行。否则，遇到爱在车内吸烟的同事，可就太不爽了。     

把“小鬼”吹捧成“技术神童”有什么好处?

最近我一直在研究ＩＴ人员的价值观，却发现了一种与其它行业不同的现象：目前这群刚走入社会的年青ＩＴ人员，什么技术、管理都还没摸门、却懂得利用老板要建立网络事业的野心，将员工人数“从二十人，扩增到一百六十人”。玩起了一种非常耐人寻味的游戏。巧的是，这群曾在电脑公司内“什么东西还都没做出来”的技术高手，有几位到我朋友的网络公司应聘。薪水开价就是在原来的基础上加码两千。我朋友说：“我的公司出得起这样的薪水（价格），但你们能为公司作多少保证？这份薪水能为我公司创造多少价值？”他们的回答实在是妙：“薪水加码…     

电脑迷俱乐部

越冷越热闹 和炎热的夏天相比，秋高气爽才是最适合娱乐的季节。气温的变化往往是和编辑部的热闹程度成反比，秋天虽然来得晚，但天气越凉爽小编们的娱乐越多，八卦话题自然就少不了，被近期各种大片儿、游戏和话题包围着的小编们，自发组成了各种兴趣小组，在业余时间被占据的同时乐在其中，果然是不看不知道，兴趣真奇妙。     

传统企业在呼唤

ＩＴ这个扑腾了好几年并已经形成了一定 气候的行业，从初期就一直在呼唤ＩＴ人才，几年下来了他们仍旧扯着嗓门声嘶力竭地吆喝着。各大高等院校也不论其偏文偏理，“积极”配合着大潮流的行进，计算机或信息专业绝对是大学校园里可圈可点的风景。 凡是留过洋的ＩＴ人士，在探访了中国的企业后，几乎都达成了这样一个共识：中国企业中缺少ＩＴ人才。一个几千人的工厂只有屈指可数的几个主管ＩＴ（或许还称不上ＩＴ）的人员，千分之几的比例显得人员构成严重失调。这个现象其实国内也早已引起注意，可是由于种种原因始终没有解决。 在全国上…     

“服务链”上的第一环节

“软件卖的不单纯是技术，更重要 的是传播一种服务理念”，然而在事实上，却有很多的软件企业曾一度 只把服务重点放到“售后”阶段。不过令人可喜的是，这种现象已渐渐淡出了ＩＴ的缤纷舞台，因为现在就连硬件厂商也开始打起了“服务”的旗号。甚至连 曾经一度定位在以卖硬件为主的系统集成商们如Ｇｅｄａｓ、ＨＰ等也开始高举服务的旗帜，特别是重推售前咨询的举措， 当然这也与硬件方面的利润越走越薄有 着密切的因果关系。 很多ＩＴ厂商比如方正科技甚至已将服务链开始的第一环节正式设在咨询处，也就是说在获知行业用户要进行电子商务…     

夏天来了

夏天来了，浅绿在不断地加深，墨绿更加疯狂……，还有耀眼的太阳。春天来时那颗被绿色的洒醉着的心还在阳光下跳动着，夏天真的来了。     

治愈系：让你的心平静下来

炎热的夏天，人们的心绪总难以平静，越是烦躁，越觉得燥热。这时候，也许你需要一些治愈系的萌物来帮你舒缓生活节奏，放松心情……     

雇用CEO的准则

目前，ＩＴ业界普遍有一种令人不安 的倾向──搅拌ＣＥＯ。高层主管来得快，去得快，在位的时间越来越短。专门研究领导素质的专家说，遵照以下准则，董事会可以逆转这种倾向。 首先，董事会必须对领导能力的准确定义达成共识。简单地说，领导人必须是能够打动人心的人──能鞭策人们，使人们想要登上陡峭的顶峰。 其次，董事会要先解决他们之间的关于战略和政治的冲突，然后再选择ＣＥＯ。大家一致同意的战略方向会使ＣＥＯ的选择容易得多，因为大家都对公司的远景有正确的认识，而且也阐明了新的ＣＥＯ 的任务。 第三，董事会需要衡量每…     

治愈系：让你的心平静下来

炎热的夏天，人们的心绪总难以平静，越是烦躁，越觉得燥热。这时候，也许你需要一些治愈系的萌物来帮你舒缓生活节奏，放松心情……     

注册表故障就得迷恋哥

注册表就是系统的心脏，但它比人的心脏发病率高，出了问题，自然想到找工具。不过优化来优化去，常会让系统越弄越糟。这就是因为工具不专业，有问题啊，还得靠专家!     

拯救地球，人人有责——漫谈PC与全球气候变暖

“今年的夏天怎么来的这么早啊!” “夏天是一年比一年热，这可叫人怎么过？” “听说厄尔尼诺现在越来越频繁了．台风、暴雨，各种气候灾害越来越多．唉！” ……[编者按]     

中国IT,争战八月

８月虽已入秋，但却仍下减夏日的热闹。南方既雨且热，北方仍然风卷沙扬。与天气相映成趣，虽然ＩＴ在全球秋风阵阵，但在中国却仍热闹得不可开交。 收费，还是免费？这可是网站们必须面对的首要问题。８月３日，新浪网宣布正式推出邮箱收费服务。不求赚钱，但求节支。汪延一语破的：要决把用户的数量减下去！收费诗篇万口传，至今已觉不鲜。倒是稍后搜狐宣布将免费进行到底令舆论一片哗然，收费免费之争再起波澜。不管张朝阳如何解释，搜狐总有落井下石、趁火打劫的嫌疑。由用户会否因此都流向搜狐，却未必然，因为新浪还保留了免费服务。…     

电脑散热六大“雷区”

相信在这个即将来临的夏天很多朋友都会考虑如何让自己的电脑更加清凉，能够安然度过这个炎热的夏天。但是在电脑散热的认识上，很多朋友却走入了误区，反而不能让自己电脑的温度降下来，有些还发生了烧毁CPU的悲剧。其实，当你清楚了解这些电脑散热的认识误区后，你就会知道在炎热的夏天如何让自己的电脑温度降下来。[编者按]     

摄影坊：捕捉夏日天堂的鸟儿

也许是近几年我家附近的自然环境变好的缘故，今年夏天居然有鸟儿来安家了。作为摄影爱好者的我，自然就迫不及待地拿起了手中的数码相机，搬来沉重的梯子，爬上了屋顶。     

IT职位：那些最热

目前，与ＩＴ 行业相关的职位大都炙 手可热。但是，随着ＩＴ行业本身调整的开始，它所涉及的职位的发展前景也将开始分化。了解具有发展前景的ＩＴ职位，可以为今后的个人发展指明方向。下面就ＩＴ行业顾问咨询、项目管理、程序开发、数据通信四大领域所包含的职位及所需技能进行讨论。 ＩＴ行业顾问咨询 随着ＩＴ行业的发展，行业的竞争也逐渐加剧。对每一个新的创意的市场前影越来越难以估算。对企业给予专业的顾问咨询，需要的不仅是专业知识，还要有行业经验和市场感觉，这是ＩＴ行业的专业顾问咨询人才的价值所在。 所需技能：具备经…