高校绩效工资制度设计体系

高校作为事业单位，其工资制度也历经多次变革，2006年7月1日起，高校开始推行岗位绩效工资制度。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约，高校工资的绩效工资制度设计必须明确需要达到的目标，如何制定科学合理、实用高效的绩效工资分配体系，就需要树立新理念，研究的问题。     

基于岗位绩效工资制的高校收入分配实证分析

岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议。     

基于目标工作量法的高校绩效工资分配

随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。     

科研人员绩效工资改革案例研究

绩效工资制度是科研事业单位管理机制改革和发展的重要组成部分,对促进科研事业单位人员队伍建设和事业发展都具有重要作用。深化绩效工资改革的策略包括如何确定绩效工资水平和结构,如何核定绩效工资总量,如何有效分配绩效工资,如何健全宏观调控体系等。结合N科研事业单位的实例,探讨深化绩效工资改革的具体策略,为实现绩效工资科学分配提供借鉴。     

珠海市规划设计研究院作品简介

珠海市规划设计研究院成立于1988年,隶属于珠海市规划局,是珠海市目前惟一具有城市规划、市政工程、建筑工程和工程咨询甲级资质的综合性设计研究机构。珠海市规划设计研究院伴随着珠海经济特区的发展而成长。多年来全院职工团结奋进,不断创新:在经营方面,坚持生产经营、技术管理、财务管理的全院统一管理;在人事管理方面,实行“内部设计师制”和“聘用制”;在分配方面,实行基础工资、岗位工资和绩效工资制度;在内部管理方面,建立了岗位考核和绩效考核制度。珠海市规划设计研究院现有职工130余人,专业技术人员占90%以上,其中高级工程师31人,…     

职工收入分配的突出问题及解决路径研究

我国高校岗位津贴制度的实施问题是我国高等教育改革的重点和难点问题。论文在肯定高校岗位津贴制度的实施成效的基础上,调查分析实施过程中的突出问题,进而对收入分配模式的完善进行探讨,即提出我省建立以聘任制为基础、以现代薪酬理论为指导、以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅的现代高校教职工收入分配模式。     

绩效工资,高校收入分配制度改革的进一步深化

随着高校收入分配制度改革的进一步深化,绩效工资在调动广大教职工积极性、吸纳优秀人才、提高学校办学效益和激发学校办学治力等方面发挥着越来越大的作用。但存在的问题仍然不少。本文结合作者工作实际,着重阐述绩效工资在实施过程中需要注意的问题。     

高校绩效管理模型初探

绩效管理是高校管理中的一个重要课题,文章从高校的特征入手,借鉴PDCA质量管理循环的基本原理,提出高校的"四环八步"绩效管理模型。从绩效目标确定、实施、评价和沟通四个环节入手,通过八个更详细的步骤阐述高校如何实行绩效管理,以期提高学校科研水平和人才培养质量,实现科研与教学水平的有机结合,达到个人与组织目标相统一,从而保证高校的稳步健康发展。     

养老保险政府绩效评价指标体系研究

社会养老保险制度是保障社会成员养老需求的社会保障核心制度,不仅承担着养老保障代际收入再分配功能,同时也能够实现社会成员生命周期收入再分配。社会养老保险制度运行效率关系到社会成员的养老保障水平,政府是社会养老保险制度的承办者,也是制度的重要参与主体,养老保险制度政府绩效是社会养老保险制度发展与完善的关键。本文以社会绩效、基金运营绩效、管理绩效为视角,建立养老保险政府绩效评价指标体系,为评价政府在养老保险制度中的作用提供理论依据。     

深化分配制度改革 增强企业凝聚力——对四川华西集团分配现状的思考

深化分配制度改革增强企业凝聚力———对四川华西集团分配现状的思考●四川华西集团劳资部四川华西集团职工现有工资制度主要有以下几种：１、组合工资制。华西集团职工统一的组合工资制建立于１９９４年，由等级工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资和特殊工资...