事业单位人力资源管理中绩效工资改革之路浅谈

事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对江苏省无锡药品检验所进行了调研。调研表明,无锡药检所进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质激励作用不大、绩效考核体系有待完善、津贴补贴有待规范等问题,笔者建议应适当提高员工的总体薪酬水平、重视非物质性激励、构建完善的绩效考核体系以及规范津贴补贴。     

浅析事业单位绩效工资分配制度改革

事业单位的工资改革必须有一套完善的分配制度,在客观、公正和科学适用的原则下,不断建立健全我们的分类考核和逐级考核相结合的奖励性绩效工资考核制度。     

基于公立医院绩效工资改革研究探析

作为收入分配制度改革的"试验田"—公立医院绩效工资改革,旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制,构建以公益为导向的医疗卫生体系,达到民众"减负"之目的,提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点,综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素,构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系,把公立医院绩效工资改革推向深入,取得实效。     

高校科研人员绩效评估研究进展

高校科研人员绩效评估是科研管理的重要内容之一,亦是高校人事管理的核心,是对科技人员所从事的科研活动和所取得的科研成绩进行定性与定量有机结合的综合评价。科研绩效考核对广大教师和科研工作者来说具有显著的科研导向作用。评价科技人员的科研绩效旨在挖掘优秀人才,充分调动高校广大教师和科研人员从事科研工作的积极性、主动性和创造性,以推动高校标志性科研成果的产生,全面提升高校科研水平。     

绩效工资改革对事业单位财务管理的影响及对策探究

当今的市场经济条件下,事业单位之间的竞争日益加剧,如何更好的提高事业单位财务管理水平所有事业单位管理者必须要面对的一个重大问题。财务管理作为事业单位管理中的一个基础环节,更是受到人们越来越多的关注和重视。本文结合当今绩效工资改革的背景下,详细的分析与探究了其对事业单位财务管理的影响,并对其开展了深入的研究。     

浅谈事业单位绩效工资分配的问题与对策

随着我国社会的不断发展,相关事业单位也进入了一个发展的高峰期,其规模越来越大。在这种历史条件下,做好事业单位绩效工资的分配工作,从而充分的发挥绩效工资的激励作用,使相关的工作人员更好的完成本职工作就具有了更加深远的意义。所以笔者将简要说明绩效工资分配的意义,并指出我国绩效工资分配中存在的问题,希望能有所裨益。     

我国事业单位绩效工资面临的问题及对策

在当前我国事业单位绩效工资改革过程中,由于缺乏法律法规的规范和支撑,没有一套科学有效的考评机制、监督机制和沟通机制,再加上部分领导思想理解和重视不够并过分关注自身利益,绩效工资改革远未达到国家的要求。面对种种问题,一方面各级领导思想上要足够重视,要有长远的战略眼光和竞争意识,要认识到绩效工资改革的导向作用及巨大影响;同时,要及早建立一套科学有效的,公开、公平、公正的考评机制及信息交流和沟通渠道,并建立健全相应的法律法规和监督机制。只有这样,绩效工资改革才能赢得人心,得到支持,才能真正起到提升社会公益服务水平的作用。     

绩效工资,高校收入分配制度改革的进一步深化

随着高校收入分配制度改革的进一步深化,绩效工资在调动广大教职工积极性、吸纳优秀人才、提高学校办学效益和激发学校办学治力等方面发挥着越来越大的作用。但存在的问题仍然不少。本文结合作者工作实际,着重阐述绩效工资在实施过程中需要注意的问题。     

生产型企业绩效管理优化及案例分析(下)

生产型企业绩效优化案例分析A公司是湖南某大型民营变压器生产企业,由国有变压器厂转制而来,隶属于某大型上市能源材料及设备制造集团,位居国内变压器制造业前列。目前拥有员工2000多人,年产值20多亿,产品线覆盖高中低端变压     

景观绩效研究中的案例研究法

美国风景园林基金会（LAF）发起的景观绩效评估研究已经成为风景园林学的重要的研究领域和前沿。案例研究调查（CSI） 是景观绩效系列研究项目（LPS）实施的基础,案例研究法是景观绩效评估研究开展的根本性方法,但是当前研究文献中鲜有对案 例研究法与景观绩效系列研究之间的关联性进行详细的解析。为了明确案例研究法对于景观绩效研究的重要作用和研究价值,将介 绍案例研究法的核心思想以及代表人物马克·弗朗西斯对风景园林案例研究法的推动;梳理他提出的风景园林案例研究法的关键思 想对 LAF 启动的一系列研究项目产生的重要影响;最后,指出未来景观绩效研究需加强基于议题的多案例分析,以产出更多有助于 循证设计的科学知识。