企业知识型人才流失原因及管理策略

知识型人才流失是国内企业普遍存在的问题,如何面对知识型人才流失需要从个人、企业和社会因素加以分析,找出问题的[流失.通过风险管理等有效的策略,可以有效地降低流失风险.     

企业知识型员工的系统管理与评价

知识经济的兴起，正在引发人力资源管理的一场创新性革命。知识型员人是企业人力资源的核心群体。章在对企业知识型员工进行界定的基础上，首先对知识型员工的特点进行了分析，然后就知识经济条件下企业知识型员工的管理问题进行了探讨。然后，建立了适合企业知识型员工的系统评价模型－前沿能力相对综合法，并举例说明了这一方法的科学性和实用性。     

试论知识经济时代企业知识型员工的管理

知识弄员工是企业竞争力的基础,知识型员工的管理是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了知识弄员工的概念,同时对知识型员工的特点进行了总结,最后提出了知识型员工的管理策略。     

创建学习型企业 争做知识型职工 着力打造高素质职工队伍

主介绍重钢环保搬迁全面建成投产后,如何全面提高职工队伍素质,多形式、多渠道、全方位激发职工争做知识型职工,把重钢产业有限公司打造成学习型企业。     

浅析高新技术企业知识型员工流失的原因及对策研究

在知识经济的今天,高新技术企业的竞争归根到底是人才的竞争,知识型员工作为高新技术企业的核心人才,逐渐成为了被争夺的对象,流失问题日益严重。本文从员工流失的相关理论出发,具体分析了引起员工流失的企业外部原因、企业内部原因以及员工自身的因素,最后主要针对企业内部存在的问题,提出了高新技术企业在应对知识型员工流失时的对策。     

如何激励知识型员工

知识型城工一般包括：专业人士、具有深度专业技能的辅助型专业人员、中高级经理等。他们一般从事技术研发、产品开发、工程设计、市场营销、广告、销售、资产管理、会计、法律事务和金融、管理咨询等工作。他们凭借自己的聪明才智,通过创意、     

论知识型员工的激励

研究我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足,分析知识员工的个性和特点,然后指出要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。     

有效管理知识型员工的探索

对一个组织而言,所谓知识型员工,并不是指单纯学习了很多知识的人,而是指能通过知识进行创新工作的人。知识型员工对公司的价值在于他对公司的贡献是一种创新型的贡献,可能是技术创新、市场创新或管理创新。     

论知识型员工的精神激励

在知识经济时代,企业之间的竞争,资源的高效利用,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。纵观世界各国,几乎所有企业都把自己的发展重心倾向于“人才兴企”这个立足点上。激励知识型员工是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键。只有对知识型员工进行有效的精神激励,才能使知识型员工对企业产生归属感,使他们更愿意为企业发展贡献才智,与企业同呼吸、共命运。因此,现代企业必须适应这种趋势,因势利导,深入了解知识型员工的特点,把激励的手段和目的相结合,最终达到企业与知识型员工“双赢”的目的。     

中小知识型企业的人力资源管理--基于职能型5P模式的分析

通过整合现代人力资源管理关键业务，提出了职能型5P管理模式。运用该模式，从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个方面讨论了中小知识型企业的人力资源管理。最后，将该模式应用于企业中，以检验其有效性。     

浅谈知识型员工激励问题及策略

当今已是知识经济时代,鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用,本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题,来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力,创造更大的价值。     

国有企业知识型员工激励与管理研究

近些年,随着经济的快速发展,现代企业的竞争也越来越激烈。现代企业的竞争早已转向人才竞争,优秀人才已成为企业生存与发展的关键。所以说作为国有企业中的核心员工——知识型员工,他们的流失极大的制约了企业的发展。因此,如何减少国有企业知识型人才的流失,是一个很重要的课题。     

知识型人才激励与人才创造值

根据知识型人才的概念,分析知识型人才激励的特点,然后结合人才创造价值,讨论资本是为知识型人才服务的概念.     

宁波知识型服务业与城市化相关性研究

现代社会的发展必然依赖于高新科技产业和知识型服务业的高速发展。所谓知识型服务业(Knowledge Intensive Business Services KIBS)是一种基于高度专业化知识,以提供高智力附加值的知识(或技能)密集型产品或服务为主,并在知识的生产和传播中发挥重要作用的经营性服务行业,具有高乘数效应,它对一个城市社会经济的发展以及城市化进程具有很大的影响力。本文定量地分析了宁波市就业结构的变化,对于知识型服务业与城市化进程间的一些基本问题作初步的探讨。     

知识型员工主动离职的影响因素研究进展

对近几年知识型员工主动离职研究的理论背景和前因变量进行了回顾,并进一步分析了目前此类研究中存在的问题和未来可能的研究方向.     

基于社会偏好的知识型员工激励系统研究

在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究,指出强化对知识型员工的社会偏好激励,不仅是当前我国知识型员工激励实践面临的关键问题,也是提升知识型员工产出效率的核心所在。     

浅析股票期权对知识型员工的激励作用

期权是一种可变收入,在企业看来,是对员工的激励;在员工看来,是对企业未来的投资。人力资本是企业知识资本的重要载体,而企业的知识型员工是企业人力资本的核心。因此,对知识型员工的有效激励日益成为企业避免人才流失的重要问题。期权激励对知识型员工的一种很好的激励机制,可以降低企业所有者的代理成本,解决激励问题,并且能够避免知识型员工的流失。本文在此基础上,提出股票期权激励方式,这对于知识型员工而言,都有着强大的吸引力,应成为企业激励知识型员工的主要措施。     

知识型团队内部知识转移与团队绩效的关系

在回顾相关文献的基础上,结合团队知识转移的特点,运用知识转移的工具和技术,构建了知识型团队内部知识转移与团队绩效的整合关系模型,并提出了一系列研究假设。根据模型设计量表,通过对知识型团队的问卷调研获取研究数据,再利用统计软件SPSS AMOS对研究假设进行验证,最后得出相应结论。     

外企知识型员工心理疲劳的影响因素研究——以博世无锡柴油系统公司为例

目的针对知识型员工这一特殊群体的心理疲劳问题,分析现阶段外企知识型员工心理疲劳问题现状,并对影响心理疲劳的因素进行探讨。方法选择博世无锡柴油系统公司的知识型员工为样本,编制外企知识型员工心理疲劳调查问卷进行调研和统计分析。结果（1）工作性质、社会环境二个维度对心理疲劳的影响程度最大;（2）男性的综合疲劳度高于女性;（3）已婚者的综合疲劳度大于未婚者;（4）心理疲劳程度有随着年龄增加的趋势;（5）心理疲劳程度随着工作年限的增加先增再减,最后达到最高点;（6）管理人员和技术人员的心理疲劳程度最高;（7）心理疲劳程度随着学历水平的增加而逐渐降低。结论不同类型外企知识型员工的心理疲劳程度存在差异,前因变量各维度对该群体心理疲劳的影响程度存在差异。     

面向企业 服务企业

机电工业技术监督所是上海机电控股（集团）总公司的质监中心，对行业内的公司、企业、研究院所开展计量管理工作。去年，我们根据机械部要求，针对当前企业变化大、人员流动多、企业效益滑坡、检测设备老化等具体情况，在全行业开展了计量工作的全面调查研究和计量工作大检查，从基础管理、机构设置、设备状况、人员结构和贯彻《计量法》情况等方面着手，对所属企业目前计量工作的现状作了全面调查，摸底分析。从调查和大检查后的总体情况看，企业计量工作的发展不平衡；从计量基础管理工作情况看，大型企业好于中、小企业；从企业检测设备…