关于加强电网企业人才队伍建设的思考

电网企业要实现全面协调可持续发展,关键在于人才.在分析电网企业特点的基础上,以围绕“选人,用人,育人,留人”为主题,提出适应市场经济与改革发展环境下加强电网企业人才队伍建设的人力资源管理措施,以求开创人才辈出、人尽其才的人才队伍建设新局面.     

加强高技能人才队伍建设

<正>技能人才是支撑我国由制造大国迈向制造强国的重要力量,加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对增强我国制造业核心竞争力、科技创新能力,缓解社会就业结构性矛盾,推动经济社会高质量发展都具有十分重要的意义。截至2021年底,我国技能人才总量超过2亿人,高技能人才超过6000万人。随着我国经济结构不断调整,产业持续转型升级,对于高技能人才的需求日益旺盛。为加强、加快新时代高技能人才队伍建设,中共中央办公厅、国务院办公厅在10月初印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。     

加强电力企业评标专家人才队伍建设

<正>通过选、育、用、留四个环节,建立一套完善的评标专家人才选拔、培养、任用和激励考核机制,从而实现评标专家职业生涯的全周期管理。电力企业评标人才是从事电网工程建设管理,在技术、经济及相关专业方面有较高理论水平和丰富实践经验的工作人员。在电力企业招投标活动中,评标专家掌握招标采购话语权。从全周期管理的角度建立一支高效的评标专家队伍,有效提升电力     

加强人才队伍建设 服务企业改革发展

昆明供电局主要承担以昆明市为中心的15个县(市)区的供用电管理,在云南电网中占有举足轻重的地位。全局现有员工2209人,其中专业技术人员704人,占员工总数的31.7％,专业技术人才已成为昆明供电局生产、建设和科研的中坚力量。     

加强人才队伍建设 推动企业技术进步

企业的发展依靠技术进步,科学技术依赖于人才。个旧供电局为了适应技术的发展变化,提倡以人为本的核心价值观,实施人才强企战略,把人才建设提到发展战略的高度来重视,努力创建一支品德好、业务精、素质高的技术人才队伍,以推动企业技术进步,增强企业活力,努力实践“兴企报国、追求卓越”的企业理念。近年来狠抓人才队伍建设,取得了明显的成绩,但与国内同行业相比,专业技术人才的构成水平还较底,需要进一步提高。     

加强人才队伍建设促进国际工程发展

笔者针对如何加强人才队伍建设促进国际工程发展,结合中国水利水电第十三工程局有限公司的实际情况阐述了自己的观点:在国外项目班子配备上要注意新老搭配;在国际工程人才选拔使用方面要敢于打破常规;抓好国际工程骨干人员的继续教育;完善国际工程人员选聘任用机制;努力营造栓心留人的良好环境;国内、国外两个市场管理模式要互相促进、互相借鉴、互相完善,实现人才资源共享.     

高技能人才队伍建设的几点思考

对于电力这样一个技术密集型的企业而言,最为缺乏的不是资金,不是设备,也不是机遇,而是高素质的人才、高水平的管理和持续创新的能力。随着国家电力建设的蓬勃发展,人才问题已成为制约企业发展的＂瓶颈＂。在经济全球化的今天,面对激烈的市场竞争和人才竞争,企业不仅需要管理和科技人才,同样需要生产一线的高技能人才。     

盘活人才资源 搭建共赢平台——大唐七台河发电公司推进人才队伍建设

<正>大唐七台河发电公司科学、先进、有效的人资管理体系正不断完善,为集团公司"盈利年"奋斗目标的实现持续提供坚强的智力支持和人才保障。人才是企业的中流砥柱,特别是目前发电企业面临电煤紧张、市场疲软,经营形势日益异常严峻的今天,企业的竞争已经转化为人才的竞争。公司要生存、要发展,就必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,营造人才乐土,形成企业和人才的共赢态势,成为人资管理乃至整个企业发展壮大的第一要务。     

加强行业人才队伍建设 支撑电力工业转型发展

正当前,世界能源消费、供给、技术、体制变革方兴未艾,我国电力行业加快推进"两个替代"(以清洁能源替代化石能源、以电能替代化石能源)。进入"十三五",电力工业面临供应宽松常态化、电源结构清洁化、电力系统智能化、电力发展国际化、体制机制市场化等一系列新挑战。能源革命的新形势,对电力人才队伍建设提出了     

加强法律人才队伍建设 提升经法工作水平

正国网湖南电力大力加强法律人才队伍建设,在扎实推进法治企业建设中取得了实效。强化资源管理。做实增量和存量两项基础。提出了法律人员配备的量化指标,并纳入企业负责人年度业绩考核。加快充实法律专业基本力量,将在非法律岗位的具有法律专业学历的人员,调整到法律工作岗位上来。     

高校图书馆如何加强青年馆员人才队伍建设

在高速发展的信息时代,高校图书馆面临着激烈的竞争,也是图书馆员服务水平的竞争,由青年馆员构成的人才队伍是图书馆未来发展的中坚力量.本文分析了青年馆员的现状,提出有针对性地制定激励机制,从提高思想素养、强化业务水平、改善工作环境三个方面来为青年馆员的发展创造有利的环境,加强青年馆员人才队伍建设.     

加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策研究

高校高层次人才在促进海峡西岸经济区建设中肩负重要的历史使命。在认识福建省高校高层次人才队伍建设现状的基础上,分析了高校高层次人才队伍建设中存在的问题,从制订规划、健全管理机制、营造良好氛围、拓宽建设渠道等方面提出进一步加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策和建议。     

研究型大学高层次创新人才队伍建设的思考

创新是现代社会发展的不竭动力,也是新世纪的教育使命。作为孕育人才的研究型高校,培养大批具有创新精神和实践能力的高层次人才至关重要,甚至是核心目标。文章从界定研究型大学和创新型人才的内涵入手,以我国目前研究型大学高层次创新人才培养存在的问题为分析基础,提出了我国研究型大学高层次创新人才队伍建设的基本构想。     

关于供电企业高技能人才队伍建设的实践性思考

供电企业高技能人才队伍越来越受到应有的重视,但是,在企业实际建设高技能人才队伍的过程中,仍存在一些需要探讨并进一步解决的矛盾和问题.本文以连云港供电公司为例,从如何为一线输送人才、在一线培养人才、让一线留住人才几方面论述了技能人才培养实际工作中应采取的措施,着重阐述培训工作的改善和发展,从而有计划地给员工提供各种培训,提升技能人员培训效果,以提高员工各种能力和素质,给员工成长提供必要的帮助.     

关于供电企业高技能人才队伍建设的实践性思考

供电企业高技能人才队伍越来越受到应有的重视,但是,在企业实际建设高技能人才队伍的过程中,仍存在一些需要探讨并进一步解决的矛盾和问题。本文以连云港供电公司为例,从如何为一线输送人才、在一线培养人才,让一线留住人才几方面论述了技能人才培养实际工作中应采取的措施,着重阐述培训工作的改善和发展,从而有计划地给员工提供各种培训,提升技能人员培训效果,以提高员工各种能力和素质,给员工成长提供必要的帮助。     

关于加强电网企业人才队伍建设的思考

电网企业要实现全面协调可持续发展,关键在于人才。在分析电网企业特点的基础上,以围绕"选人,用人,育人,留人"为主题,提出适应市场经济与改革发展环境下加强电网企业人才队伍建设的人力资源管理措施,以求开创人才辈出、人尽其才的人才队伍建设新局面。     

树导向、建机制，加强人才队伍梯队建设

正很长一段时间以来,企业管理人员待遇、受尊重程度高于一线员工,使得"搞管理、进机关、当干部"成了员工成长的唯一出路,导致一线员工觉得"没奔头、没出息、没前途",这是致使国网辽宁营销服务中心(以下简称"中心")技术人才短缺、技术工种后继匮乏、一线岗位出现人才断档现象的重要原因。近年来,中心不断探索人才梯队建设,出台了一整套人才选拔与培养机制,通过开展"青年内训师"、"技能带头人"、"优秀青年人才"评选活动等一系列发现人才、培养人才、激励人才的举措,有效发挥了优秀人才的引领导向作用;通过举办专业技能竞赛、普考、调考,     

以"人才大唐"推动"和谐大唐"建设

人才推进事业,人才推进和谐。中国大唐集团公司经过四年的建设和实践,人才培养机制逐渐完善并初见成效。当前和今后一个时期,人才工作将以服务集团公司早日进入世界500强为出发点,沿着以“人才大唐”推进“和谐大唐”建设之路,为打造具有较强竞争力的优势企业提供坚强的人才保障。     

加强电力企业信息化建设的思考

2006年是我国实施“十一五”发展规划的开局之年, 是电力企业乃至行业进入加速发展期的开始一年,也是电力企业信息化发展的关键一年。贯彻党十六届五中全会“以信息化带动工业化”的精神,立足我国电力企业信息化建设现状,正视我国电力企业信息化建设所面临的挑战, 加强电力企业信息化建设,对实现电力企业的可持续发展有着重要的意义。     

电网企业人才队伍建设之我见

人才是企业兴盛之基、发展之本.当今世界科学技术迅猛发展,人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为最重要的战略资源.本文提出将"80/20效率法则"应用于人力资源管理,对电网企业以关键人才队伍建设来带动和激发广大职工的积极性和创造性,从而促进电网企业人力资源整体水平的提高进行了探讨.