国家电网公司企业文化精要

核心价值观国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观,明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是公司企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力源泉。     

企业文化的视觉呈现——国网重庆电科院计量检定展示厅的创新设计

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。国家电网公司以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观,大力推进统一的优秀企业文化体系建设,作为国网重庆市电力公司下属的二级科研企业,国网重庆市电力公司电力科学研究院按照国家电网公司、     

“三个相融”探索卓越企业文化建设

近年来,公司从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全而推动卓越企业文化建设,抓好企业基本价值理念的塑造、转化与融入,形成了具有国家电网公司特色的统一的企业文化体系。     

天津市电力公司SG-ERP人力资源管理系统建设与应用

人力资源管理是电力企业发展和管理的核心环节之一。通过信息化手段实施人力资源管理,可以有效提升电力企业生产运行的效率和效益。天津市电力公司按照国家电网公司统一安排,推进国家电网公司SG-ERP人资管理系统一期建设,顺利完成系统的部署和实施工作,取得阶段性成果。天津市电力公司SG-ERP人资管理系统一期建设完成后,进一步扩大了信息技术支撑企业人资管理力度,促进人资管理集约化向更深层次发展。     

体验式培训:推进国网核心价值观落地的有效途径

正企业的核心价值观是企业文化的灵魂,是企业在发展经营中解决内外部问题的准则。成功企业持续发展的共同特点之一,就是员工认同并在工作中坚持核心价值观。2009年,国家电网公司印发党组1号文件《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》,提出在全公司加快培育"诚信、责任、创新、奉献"的统一核心价值     

以统一优秀企业文化提升企业能力

近年来,国网北京经济技术研究院(以下简称经研院)深入贯彻国家电网公司统一优秀企业文化建设的各项部署,以核心价值理念体系为统领,以服务国家电网创新发展为中心,不断深化对两规律两机制的认识和把握,有力支撑了坚强智能电网建设和三集五大体系建设,提升了企业发展能力、服务能力和竞争能力,塑造了技术领先、服务优质、国际一流电网规划设计咨询机构的良好品牌形象。     

解析国家电网统一的优秀企业文化

作为一种客观存在,国家电网公司统一的优秀企业文化是公司发展到一定时期,在企业管理不断提高和企业素质综合发展基础上的必然产物。着眼于公司多年的企业文化实践,结合企业文化建设、积累、整合、传播的大背景,本文从形成机理、结构、内涵、建设要求等诸方面解读了统一的优秀企业文化。     

无锡供电：文化建设三境界

在公司系统学习党的十七届六中全会精神,落实国家电网公司2011年四季度工作会议部署,加快推进统一的企业文化建设热潮中,本刊选择了无锡供电公司这样一个基层样本,展现统一的企业文化建设方式与价值。多年来,无锡供电公司严格按照国家电网公司统一的企业文化建设要求,以强有力的执行力做保障,以文化人,以文活企,提升了员工队伍素质,推动企业实现了科学可持续发展,彰显了企业文化建设所产生的巨大经济与社会效益。     

解析国家电网统一的优秀企业文化

作为一种客观存在,国家电网公司统一的优秀企业文化是公司发展到一定时期,在企业管理不断提高和企业素质综合发展基础上的必然产物.着眼于公司多年的企业文化实践,结合企业文化建设、积累、整合、传播的大背景,本文从形成机理、结构、内涵、建设要求等诸方面解读了统一的优秀企业文化.     

加强党的建设 加快推进与公司管理接轨

<正>国家电网公司对西藏电力有限公司控股经营以来,西藏公司进一步规范管理,积极推进与公司管理的接轨步伐,加快推进"四化"工作和"两个转变",企业管理理念、体制机制、组织架构、纪律作风等都呈现了良好的发展态势,成效明显,变化巨大西藏公司将一以贯之、毫不动摇地加强"三个建设",特别是坚持学习创新,加快推进学习型党组织建设,充分发挥政治核心和战斗堡垒作用;坚持贯彻"四统一"要求,进一步加强企业文化建设,加快推进西藏公司与国家电网公司管理的接轨步伐。     

以统一优秀企业文化提升企业能力

近年来，国网北京经济技术研究院（以下简称经研院）深入贯彻国家电网公司统一优秀企业文化建设的各项部署，以核心价值理念体系为统领，以服务国家电网创新发展为中心，不断深化对“两规律两机制”的认识和把握，有力支撑了坚强智能电网建设和“三集五大”体系建设，提升了企业发展能力、服务能力和竞争能力，塑造了“技术领先、服务优质、国际一...     

基于"四统一"的企业文化建设方案研究

企业文化是决定企业发展的关键因素.以国家电网公司"四统一"企业文化理念为基础,结合西安供电局西安众源变电修试公司企业文化先进理论及企业实际情况,研究设计了基于"四统一"的企业文化建设方案,为企业发展战略目标的实现提供可行之径.     

以统一优秀企业文化提升企业能力

近年来,国网北京经济技术研究院（以下简称经研院）深入贯彻国家电网公司统一优秀企业文化建设的各项部署,以核心价值理念体系为统领,以服务国家电网创新发展为中心,不断深化对“两规律两机制”的认识和把握,有力支撑了坚强智能电网建设和“三集五大”体系建设,提升了企业发展能力、服务能力和竞争能力,塑造了“技术领先、服务优质、国际一流”电网规划设计咨询机构的良好品牌形象。     

以人为本 推进企业文化进班组

正这是一股"自上而下"与"自下而上"有机结合产生的强大力量。在企业最基础的单元"班组",国网河南省电力公司(简称省公司)大力建设和弘扬国家电网公司统一的企业文化,以人为本,以员工发展为本,促进优秀企业文化在基层班组落地生根,每一步都走得那样坚实,每一个脚印都踩出了铿锵有力的足音。在国家电网公司统一的企业文化理念指导下,在省公司党委的坚强领导下,公司工会以双维双赢为主线,以班组文化建设为先导,始     

弘扬国网公司企业文化提升员工竞争能力

近年来,国家电网公司企业文化建设工作日渐成熟,广大员工开始体验到公司企业文化管理带来的成效。国家电网公司"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业理念,调动了员工的工作积极性,激发了员工对工作的热爱和对企业的忠诚,员工开始自发主动学习专业知识和技能,以期在企业发展的过程中实现自我价值。     

春风吹开花千树——公司各单位企业文化建设巡礼

致力文化的整合、再造和创新——甘肃省电力公司用文化塑型甘肃省电力公司推进文化塑型工程,出台《企业文化发展纲要》,实现了与国家电网公司企业文化的承接。在企业文化的整     

客户服务心智模式变革与创新

国家电网公司，位列2005年《财富》杂志公布的全球企业500强第40位，远远超过法国、德国、意大利等国家的电力公司。2006年，国家电网公司首次向社会发布了《社会责任报告》，向公众展示了一个真诚、开放、勇于承担责任、不断追求卓越的电网公司的形象，其中对客户服务这样描述：服务能力是公司重要的内在素质，服务水平是公司形象的基本体现。可以这样理解，公司的核心竞争力即优质服务能力和水平，企业服务文化建设又是优质服务的核心。     

体验式培训：推进国网核心价值观落地的有效途径

企业的核心价值观是企业文化的灵魂,是企业在发展经营中解决内外部问题的准则。成功企业持续发展的共同特点之一,就是员工认同并在工作中坚持核心价值观。2009年,国家电网公司印发党组1号文件（《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》,提出在全公司加快培育“诚信、责任、创新、奉献”的统一核心价值观,从而为实现“建设世界一流电网,     

“三集五大”架构下人力资源柔性管理的创新及实践

2011年,重庆市电力公司被国家电网公司确立为"五大"(大规划、大建设、大运行、大检修、大营销)体系综合试点单位。按照市公司的统一部署,江津供电局积极行动,高质量完成"五大"试点任务。江津供电局在企业变革过程中,紧紧抓住"人"这个核心,在企业人力资源管理中实施柔性管理。通过"差异化培训"、"后备干部助理制"、"积分量化绩效管理"、"‘用心工作、快乐生活、感知幸福’企业文化主题实践活动"等创新举措,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使员工自我价值实现与企业发展目标相融合。     

建设统一优秀企业文化 推动企业科学健康发展

<正>蒙东公司组建以来,一直以建设统一优秀企业文化为目标,以促进所属各单位文化融合为切入点,不断巩固和深化国家电网公司核心价值观,为促进各项工作的科学、健康、持续发展提供了强大的精神动力。把握战略性转变,深刻领会建设统一优秀企业文化的精神实质