浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系的途径

2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》"三法"的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。     

重视企业用工中承担的责任

劳动关系是一切社会关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的前提。在新《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避必须承担的社保、解聘，     

劳动关系之变——从“调离”到“除名”：是谁违约？

近年来，三大石油公司所属的技术服务、工程施工、后勤基地等系统实施结构调整，推行集团化、专业化重组，一些企业集团内部人员流动频繁，而劳动合同管理工作滞后，致使劳动关系有些紊乱。那么，该如何抓住实施《劳动合同法》的有利时机，依法规范劳动关系，使企业劳动关系和谐稳定发展呢？为何王欣遭遇了调离-岗-名等-串突变？他的要求有法律依据吗？     

东方物探被评为全国模范劳动关系和谐企业

日前，在劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合召开的全国促进建立劳动关系和谐企业与工业园区表彰暨经验交流会上，东方地球物理公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。     

中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”

2007年8月30日上午，全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会在北京人民大会堂举行，中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。     

依法完善劳动合同管理

随着《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）的施行以及《劳动合同法实施条例》的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出。特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日益明显,造成企业在处理劳动合同纠纷中经常处于被动状态。因此,石油石化企业管理者必须进一步提高法律意识,依法用工,依法管理,完善劳动合同,建立和谐的企业劳动关系。     

构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是和谐企业的根基,是企业健康发展的基础.根据<劳动法>、<劳动合同法>和<工会法>等有关法律规定,近年来,中国石油天然气管道局第二工程分公司立足公司实际,紧扣企业特点,顺应发展需要,致力于建立和谐劳动关系,使企业劳动关系规范协调、和谐稳定,劳动关系双方实现"双赢",铸造了和谐稳定的氛围,有效推动了企业的发展.     

编制《员工手册》的必要性及应遵循的原则

现代企业管理中，软性管理越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。《员工手册》作为一个企业的文化建设的载体，在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时，更应该体现对员工的要求、信任、爱护与尊重。因此，编制《员工手册》应以法律为依据，充分体现以人为本的原则，体现建立和谐劳动关系的主旨。     

心齐、风正、劲足

济南石化分公司坚持以人为文本，搞好和谐企业的建设，促进了企业生产经营的健康发展。2005年以来，先后荣获全国和山东省及济南市“劳动关系和谐企业”称号。     

心齐、风正、劲足

济南石化分公司坚持以人为文本，搞好和谐企业的建设，促进了企业生产经营的健康发展。2005年以来，先后荣获全国和山东省及济南市“劳动关系和谐企业”称号。     

企业防范劳动争议的思考

防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。结合工会工作和劳动争议调解工作实践，联系企业实际情况，对可能存在的风险点逐一分析，有针对性地提出了防范措施和办法，以期为劳动管理、劳动风险控制提供借鉴。     

以人为本 发展至上 稳定和谐——吐哈钻井公司构建和谐劳动关系分析与探讨

近年来,在国有企业不断深化改革的进程中,吐哈钻井公司始终遵循“和谐离不开发展,发展离不开和谐”的原则,坚持“以人为本、发展至上、稳定和谐”的工作方针,促进了劳动关系和谐融洽,创造了员工安居乐业的工作生活环境,企业政通人和,员工忠诚企业、爱岗敬业,企业将发展的成果最大限度地惠及员工,走出了一条独具特色的和谐劳动关系之路。     

构建和谐企业的初步实践与再认识

2007年．河南油田设计院结合学习贯彻党的十六届五中．六中全会精神，以开展创建劳动关系和谐单位活动为契机，积极开展构建和谐企业的实践与探索．实现了企业与职工的良性互动和真诚合作．推动了企业的健康和谐发展。     

当前女职工劳动保护工作存在的问题及对策

女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重,也是企业劳动保护工作的重要组成部分。严格遵守国家相关法规,建立健全企业对女职工劳动保护的制度,发挥工会维护弱势群体的作用,改善女职工工作环境和劳动条件,对于构建和谐劳动关系、建设和谐企业具有重要意义。     

正确认识和处理基层维稳工作中的四个关系

企业是社会的细胞。维护企业稳定是刨建和谐社会的需要,也是企业党组织的重要任务。通过对基层情况的调查研究,提出做好基层维稳工作、建设和谐企业,必须正确认识和处理好新账与旧账、平时与临时、个人与集体、主动与被动的四个关系。     

完善劳动奖惩制度 依法调整劳动关系

完善劳动奖惩制度依法调整劳动关系姚林元从计划经济向市场经济的转化，劳动关系呈现多元化与复杂化的局面，企业与职工之间的行政隶属关系转变为具有平等法律地位的劳动关系。在多种经营成分迅速发展，各种不同所有制企业放开搞活的同时，出现了劳动关系不和谐的种种现象...     

如何提高员工满意度

为员工安排符合他自身期望的工作，保证员工的收入与劳动成正比，为员工创造优美、舒适的工作环境，营造诚信，友爱、和谐的工作氛围，增强企业的经济发展实力，是提高工作满意度的五个重要途径。     

西南油气田构建和谐企业的思考

根据和谐企业发展要素、企业和谐管理的特征，结合中国石油西南油气田公司建设和谐企业的实践和已经取得的成果，在构建和谐企业建设中，应当深化构建和谐企业重大意义的认识，充分认识西南油气田公司构建和谐企业已经具备丰富的储量资源、主营业务快速发展、发展战略与规划较科学合理、组织与人力资源管理成效显著、内控体系建设成绩突出、安全环保和稳定工作常抓不懈、环境建设稳步推进、企业文化建设成效明显等8个方面的基础条件。在深化构建和谐企业中，要将和谐战略作为公司的发展战略之一，努力打造一流经营团队，建立和谐机制，处理好企业与自然、社会、内部员工、经济发展方式转变这四大关系，建立科学合理的企业责任体系，建立和谐绩效评价体系。     

石化企业正式用工形式存在的问题及对策

2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施。该法的颁布实施对推进我国企业用工制度方面的建设和完善起到了巨大作用。中国石油化工集团公司作为我国特大型国有企业,同样面临前所未有的影响,也为企业劳动用工制度改革提供了极好的机遇。通过对石化企业《劳动合同法》贯彻落实情况的调查了解,具体分析正式用工形式在劳动合同制度及规章制度方面存在的问题,并提出相应对策,为石化企业的劳动用工规制和劳动关系管理提供参考。     

和谐企业的政治保证

企业纪检监察部门肩负着促进企业和谐发展的艰巨任务，应认真履行纪检监察职能，深入推进反腐倡廉工作，营造和谐的党群干群关系，为构建社会主义和谐企业提供坚强的政治保证。