建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

建筑劳务企业资质及从业资格的思考与修订建议——基于建筑业和劳务企业发展的视角

《建筑业企业资质管理规定》的发布施行,促进了建筑劳务企业的发展,但也存在着一些制约性问题.结合多年的执业体会和相关研究,从建筑业和劳务企业发展的视角,对建筑劳务企业资质及从业资格标准进行分析,并就完善劳务企业资质、人员资格管理标准提出修订意见.     

建筑业劳务用工产业工人化途径调查研究

建筑业劳务用工产业工人化是构建建筑产业现代化体系的关键环节。设计问卷并对建筑劳务工人展开调研,分析建筑业工人产业化面临的问题及其原因,提出劳务用工产业工人化建设的实效性途径,为将建筑劳务市场管理纳入严格的法制化、科学化、规范化的渠道提供参考。     

对建筑产业工人队伍重建与管理的思考

建筑施工劳务分包及作业队伍当前存在的问题直接影响到行业的发展。从建筑业发展出发,从建筑劳务分包管理等视角,对建筑产业工人队伍重建与管理进行思考,并提出相关建议。     

建筑劳务用工市场的发展

建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

建筑业转型过程中人才队伍建设与培养分析

随着建筑业的转型升级,人力资源短缺问题已成为制约行业发展的瓶颈。阐释建筑业转型升级过程中人才队伍建设与培养的必要性,总结我国建筑业人才队伍的需求状况,并根据我国实际情况,从国际化进程、建筑新业态和劳务用工制度改革方面提出行业人才队伍建设与培养的建议。     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

随着我国经济的快速发展,特别是近年来建筑业的蓬勃发展,促使很多建筑企业实现了跨越式发展,其规模越来越大,效益也越来越好。但是在这种膨胀式的发展过程中,很多建筑企业对于劳务用工的管理没有跟上企业发展的步伐,甚至仍停留在原来的粗放式管理上,从而造成了劳务用工管理过程中多类型问题的出现,不仅扰乱了建筑市场的秩序,而且给建设工程带来了许多安全问题。所以,本文建筑业企业现阶段劳务用工管理中存在的问题,探讨了完善建筑业企业劳务用工管理的对策,从而实现建筑业的持续健康发展具有重要的现实意义。     

建筑业劳务层管理的困境与对策

针对建筑业劳务队伍在建筑管理中的问题,阐述了建筑劳务用工市场当前存在的主要问题、形成的原因,从规范市场、行业引导、自身培养等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

建筑劳务分包制度对建筑业生产效率的影响

以建筑劳务分包制度对建筑业生产效率的影响为研究视角,以天津市为研究对象,运用DEA方法,对劳务分包制度实行以来,天津市建筑业历年的生产效率进行评价,结果表明劳务分包制度建立以来天津市建筑业的生产效率逐年上升。在此基础上分析劳务分包制度对建筑业生产效率的影响机制。     

我国建筑业信用管理研究现状与展望

为总结我国建筑业信用管理的发展历程和研究热点,通过数据库分析和文献分析回顾我国建筑业信用管理的研究现状。我国建筑业信用管理研究主要集中在建筑信用基础研究、建筑信用理论研究、信用评价体系、信用评价方法和实际问题探究5个方面,研究重点由基础研究、理论研究向评价体系、评价方法过渡。同时结合对主要省市的调研结果,提出我国建筑业信用管理未来研究方向,包括:对信用评价方法进行有针对性的改进和整合,对建筑企业信用评价体系进行分类别、分行业的细化,从企业信用评价向个人信用评价过渡,加强企业信用平台的信息整合和用途多样化。     

建筑业人工单价对劳动生产率的影响研究

随着建筑市场的迅速繁荣,建筑业人工单价不断上涨,建筑工人收入也随之提高。从建筑业发展的长远角度出发,分析人工单价的不断上涨对建筑业发展的影响,选取劳动生产率作为评价指标,采用理论分析和实证研究相结合的方法,以天津市为例搜集相关统计数据,构建VAR模型,探究建筑业人工单价对劳动生产率的影响。实证结果表明市场人工单价对劳动生产率的影响要大于定额人工单价对劳动生产率的影响。在此基础上,提出相应对策以促进建筑业人工单价和劳动生产率同步提高。     

我国建筑业区域发展水平的实证比较研究

采用2002年我国各地区建筑业经济指标,运用因子分析法进行了综合比较研究,以SPSS统计软件为计算工具,以主因子的综合得分大小作为该地区建筑业综合实力的度量,得出了2002年各地区建筑业综合实力的排序.本文透过数据对部分地区建筑业存在的问题进行了分析,得到了一些重要的评价结论,对于各地区建筑生产企业了解自身的实力与生产信息均有重要的参考价值.     

价值链在提高建筑业核心竞争力中的作用

分析我国建筑业的现状后,介绍价值链与核心竞争力,提出利用价值链(包括技术价值链、组织价值链和信息价值链)提高建筑业核心竞争力的措施。     

"民工荒"背景下建筑业可持续发展制约因素分析

在"民工荒"背景下,建筑业也出现了民工短缺现象.建筑业民工短缺现象的出现是"民工荒"共性因素的作用,但也有其特定因素.针对这些阻碍建筑业可持续发展的因素,本文提出了一些建议,以期对建筑业的良性发展具有长效作用.     

广东省建筑业生产要素替代弹性的估算

改革开放以来,我国建筑业得到迅猛发展,其发展模式由粗放逐步走向集约,其投入关系也在发生变化。基于CES 生产函数模型,采用1993~2018 年统计数据,利用非线性回归的方法计量广东省建筑业资本—劳动替代弹性关系。发现广东省建筑业规模报酬递增,资本和劳动要素呈替代关系,同时通过分析两要素的投入变动率发现,广东省建筑业的资本和劳动要素之间的替代先后经历了快速替代期和要素投入结构的稳定期,而近年来却出现了资本劳动的反替代趋势。研究结果为建筑业劳动和资本之间的配置提供了有价值的信息与决策的参考。     

我国建筑业细分产业结构现状实证研究

将劳务分包业、工程服务类产业囊括进建筑业范围内,建立建筑业细分产业分类体系,选取2011~2013年细分产业营业收入、企业个数、从业人数3项指标对建筑业细分产业结构进行实证分析,并建立偏离—份额模型探求细分产业经济增长速度。结果发现,房屋建筑业是建筑业经济增长的主要推动力;劳务分包业发展薄弱;工程服务类细分产业中,工程监理业、招标代理业、造价咨询业经济规模小、盈利水平低,阻碍了建筑业的整体发展,勘察设计业则盈利高、增速快,发展势头良好。     

2022年上半年建筑业发展统计分析

在统计数据基础上,从建筑业增加值、建筑安装工程投资和建筑业总产值、从业人数和企业数量、劳动生产率、合同总额和新签合同额、房屋建筑施工和竣工面积、对外承包工程等方面对2022年上半年建筑业总体情况进行了分析。从建筑业总产值、新签合同额、跨省完成建筑业总产值、从业人员与劳动生产率等方面,对2022年上半年各地区建筑业的基本情况进行了分析。     

2021年上半年建筑业发展统计分析

在统计数据基础上,从建筑业增加值、建筑安装工程投资和建筑业总产值、从业人数和企业数量、劳动生产率、合同总额和新签合同额、房屋建筑施工和竣工面积、对外承包工程等方面对2021年上半年建筑业总体情况进行了分析。从建筑业总产值、新签合同额、跨省完成建筑业总产值、从业人员与劳动生产率等方面,对2021年上半年各地区建筑业的基本情况进行了分析。     

浅析建筑业内部的劳动分工

从建筑业内部的劳动专业化分工程度的角度剖析了目前建筑业内部的劳动分工和作用 ,提出了一些调动劳动者积极性、发挥劳动者潜能的有效措施 ,有助于提高企业劳动生产率     

农民工进入城市建筑行业的动因及管理

本文以统计数据为基础,采用实证分析方法,探讨了我国大量剩余农村劳动力和建筑业对农民工需求的现状,分析农民工进入城市建筑施工企业就业的动因及建筑业劳动力市场对民工就业的吸引效应.农民工进城就业有利于扩大全社会就业总量、缩小城乡收入差距、构建和谐社会.政府对农民工应采取引导、规范的政策,并不断完善建筑劳务制度,保证建筑业的持续、健康发展.