增强服务意识 提升管理水平

离退休管理工作不是中心却牵动中心,不是大局会影响大局,增强服务意识,提升离退休管理水平,是离退休管理部门和离退休管理干部义不容辞的职责。 一、离退休管理干部是党联系离退休职工的纽带 云南电力集团公司离退休职工人数已经接近在职职工人数,     

做好企业离退休人员思想工作的实践与思考

做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作：①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到＂一全、一情、一实、三贴近＂。     

加强组织领导 做好服务工作

离退休管理工作是一项综合性、政策性很强的工作，它不仅关系到离退休职工能否安度晚年，还关系到企业改革、发展和稳定的大局，即“离退休管理工作不是中心但影响中心，不是大局却牵动大局”。因此，做好离退休工作是企业党政乃至全社会的共同责任。那么，怎样才能做好离退休管理工作呢？ 一、各级领导的关心、重视是做好离退休管理工作的关键 离退休管理工作，是企业党政管理工作的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的内在要求和重要内容。特别是在计划经济向市场经济转轨的时期，企业正处于建机立制的过程，工作千头万绪，离退休工作…     

电力企业离退休干部管理工作初探

如今,电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况,需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平,就需要夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,改进企业离退休干部管理工作内容。     

坚持“三个观点” 落实“三个到位”

离退休工作是企业工作的重要组成部分，做好离退休工作是企业稳定、发展、进步的重要保证。个旧供电局党委，多年来坚持把离退休工作作为企业两个文明建设的重要内容来抓，落实离退休职工的政治待遇、生活待遇，真正做到让离退休职工“老有所为，老有所养，老有所医，老有所乐”，营造出一个温馨和谐的政治、生活环境，对全局的稳定、发展起到了促进作用。 一、用历史、联系、发展的观点指导离退休工作，做到“人走茶不凉” 个旧供电局党委对离退休老同志的问题想深、想细、想远、平等，推心置腹，设身处地地看待老同志，用“三观”来指导离…     

加强管理 搞好服务

随着企业改革的深入,宣威发电有限责任公司离退休退养职工队伍越来越大,截止２００１年１月底,共有离退休退养职工１１６４人,为在职职工总数的１１０．７５％。如何做好离退休退养职工的管理服务工作,发挥他们在企业两个文明建设中的作用,促进公司的改革发展和稳定,我们作了一些积极的探索和实践。 一、领导重视是关键 ２０００年３月３１日,云南 宣威发电有限责任公司成立, 接着就开始机构改革和人员组 聘,并围绕８号机组年底投产 发电这一目标,进入紧张的安 装、调试和试运转阶段。特别 是面对产业结构调整,老机组 将淘汰,…     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

电力企业离退休管理工作中存在的问题及对策

建立完善的电力企业离退休管理工作机制，改善工作方法，才能更好地为离退休职工服务，促进社会更加和谐稳定。     

齐抓共管做好离退休工作

一、党政工齐抓共管是做好离退休工作的关键 公司离退休职工为云南的电力建设事业洒下汗水，为公司今天的发展和辉煌奠定了基础。在他们晚年之际，落实好待遇，关心他们的生活，使他们与企业同呼吸共命运，促进企业的发展和职工队伍的稳定有着重要意义。同时，也是体现党的全心全意为人民服务的根本宗旨，落实“三个代表”重要思想的体现。 １．齐抓共管，做到“四亲自” 几年来，公司离退休工作领导小组加强指导，督促有关工作部门做好具体工作，遇到难点、热点的问题，党政工领导分头做工作。公司领导坚持“四亲自”的原则，即重要会议亲…     

加强支部建设 做好服务工作

昆明供电局现有离退休职工１２８２人，占全局在职职工人数的４６％。其中，离休干部５１人，退休干部职工１２３１人；离退休党员３８５人，其中离休干部党员４１人，退休干部职工党员３４４人，占全局党员总数的４６％。多年来，局党委十分重视离退休工作，根据离退休干部职工比重大和居住分散这一情况，成立了３个党支部和２９个党小组，把工作的重点放在党支部建设和搞好优质服务上。先后被云南省政府授予“老干部工作先进集体”、国电公司“先进离休党支部”等殊荣。 抓党建——注重三个建设 搞好离退休党支部建设是一项非常重要的工作…     

广西送变电公司职工思想政治研究硕果累累

近日，广西送变电公司政研课题《企业党组织的政治优势转化为竞争力的实践与思考》荣获南方电网公司2011年度党建思想政治工作优秀研究成果一等奖，这是该公司多年来坚持“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”开展职工思想政治研究结出的硕果。     

离退休工作重在提高管理水平和服务质量

离退休工作是党的一项重要工作,是企业工作的重要组成部分,它关系到企业的改革发展和社会稳定。我们要以“三个代表”为指导,认真分析研究当前离退休工作的新情况、新问题,努力做好离退休管理工作,促进企业的改革和发展。 一、当前离退休工作出现的新情况 （一）离退休工作担子越来越重。随着时间的推移和企业内部改革的深化,离退休职工不断增加,加上过去那种稳定的家庭养老方式在逐步被改变,而新的社会养老保障体系还不健全,不可能在短时间之内发挥作用。因此,目前养老问题处于家庭养老向社会养老过渡的时期,呈现出的问题比较多…     

山西大学工程学院离退休管理处

山西大学工程学院（太原电力高等专科学校）离退休管理处是山西大学工程学院297名离退休人员的服务部门，现有5名工作人员。在学院党委、行政的正确领导下，离退休管理处在为老同志们提供优质服务的基础上，还紧紧围绕学院的中心工作，组织广大离退休人员以多种形式为学院的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。     

电力企业离退休员工的管理

当前电力企业离退休人员的管理服务工作处于比较薄弱的状况。很多企业离退休管理工作受企业的经营状况以及领导人的思想觉悟等因素影响,各项待遇的落实很不平衡,同时有的电力企业已退休的人员和企业风险挂钩也很不公平,经济规律的客观要求和现实管理模式弊端,也需要对企业退休人员养老有新的政策考虑。基于此主要提出了几点电力企业离退休员工的管理建议。     

“四着力”做好企业退休党支部工作的实践

企业离退休人员是企业和谐发展的重要组成部分。抓好企业离退休人员的教育管理工作,必须以抓好退休党支部建设为切入点。退休党支部工作有其自身的特殊性,需从自身实际出发,牢固树立"服务理念",并在服务工作中努力体现爱心、热心、贴心和耐心。     

电力企业离退休管理存在的问题及对策

随着“三集五大”体系建设的不断推进,对电力企业离退休职工管理工作也带来了新的要求和压力。当前,电力企业离退休管理普遍存在管理人员与离退休职工在认识上有误区,离退休职工的生活、看病就医有压力,广泛开展群众性的文体益智健身活动有局限等问题,直接影响到离退休管理服务水平的提高。为此,电力企业应在遵循“三集五大”体系建设发展要求的情况下,按照科学发展观,提高管理服务水平,稳定离退休职工队伍,促进离退休管理工作的可持续发展。     

离岗不离党发挥余热促和谐——赣县公司做好离退休党支部工作的主要做法

当前,离退休人员呈逐年增加的态势,离退休党员结构、年龄状况、思想状况等也发生了较大的变化,新的形势对离退休干部党支部建设工作、党员的教育管理工作均提出了新的要求,只有把离退休干部党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,努力使离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,才能为企业的改革、发展与和谐稳定提供可靠的政治思想和组织保证。为此,赣县供电有限责任公司党委在如何做好离退休党支部工作方面进行了积极的探索     

加强和改进电网企业离退休服务工作的思考

在社会化服务管理大趋势下,离退休干部工作转型发展正处于负重爬坡迈坎阶段,离退休干部工作转型发展必然经历"转型的阵痛"。这对做好离退休服务工作带来新挑战和新要求。     

浅谈如何提高优质服务工作

供电企业现已将优质服务工作和安全生产放在同等重要的地位.为了进一步提高供电职工的优质服务工作水平,使职工掌握一些搞好服务的本领和要领,提高供电企业的服务品牌,在掌握自身的工作业务技术、提高工作能力、诚信待人、以客户为中心、注重细节服务、加强软硬件管理、提升服务理念等方面进行分析探讨,供广大供电职工参考和学习.     

如何何在在“三集五大”体系下做好离退休工作

<正>"三集五大"体系下离退休工作面临的新情况"三集五大"体系下,离退休工作机制及能效要求都发生明显变化,离退休工作面对的困难和问题主要有:在离退休人员人数增多,老龄化、老年部分失能或失能现象增多,老同志服务需求范围增多的情况下,开展离退休政策业务咨询、老龄工作特性把握、与相关职能部门协调等工作的难度明显上升。离退休工作市、县公司一体化推进