对以就业为导向的高职计算机应用技术专业教学改革的思考

高职教育的重点在于培养专业化的人才,服务社会企业,以就业为导向,为企业输送专业人才,助力学生就业,帮助学生实现快速就业,打造完整的教学、就业生态链。因此,为了实现这一教育目标,高职教育必须做好教学的改革,围绕社会岗位对于人才素质的需求,打造理论知识和实践能力双佳的综合型人才,输送具有“德艺双馨”的优秀人才。计算机应用技术在信息时代下的地位越来越高,学生既要掌握计算机基础知识,同时还要有着不错地实践能力,但是高职学生素质参差不齐,无疑是对高职教育的一大挑战。本文主要研究如何以就业为导向促进高职计算机应用技术专业实施教学改革。     

“人才高消费”与高校推动毕业生就业机会探析

我国“人才高消费”现象出现于90年代末，至今“人才高消费”现象依旧存在，“人才高消费”暴露了人力资源市场供需失衡，矛盾是推动事物发展的唯一动力，这一现象同时给高校推动就业发展带来新的机会和导向型作用。本文分析“人才高消费”的成因、消极影响，高等学校可据此提出切实可行的就业改革措施，实现高校的唯一生产品“大学生”的充分就业。     

不入“五大”也光荣

今年全国高考的计划招生人数已经突破四百万。随着10年的高校扩招，中国的高校在校人数已经跃居世界第一位。在无数家庭和莘莘学子欢呼大学梦实现的同时，也不得不为毕业后的就业而感到担忧，甚至在高考填报志愿时就已经开始了这种心力煎熬的旅程。招聘单位形形色色的人才筛选，既给予学生无限的憧憬，也残酷地把一部分学生排斥在供求比例失衡的就业岗位之外，就业压力巨大。典型的依据是，不久前针对上海应届生就业薪资调查显示，薪资中位线仅在1000-1500元之间。     

员工的选择:拒绝沉默 自我维权

<正>对员工个人来说,解决企业不给加班费、不执行带薪休假制度等侵害权利的问题最直接也是最快捷的办法是跳槽——到一个这些权利有保证的企业。问题在于,在当前就业形势紧张的情况下,对于多数人来说,辞职之后能否找到一个在员工权利保证方面好于原单位的企业存在着很大的不确定性,人们对跳槽的态度比较谨     

尴尬中踱步

电子商务人才正面临需求和就业的矛盾，一方面越来越多的企业需要大量的的相关人才，另一方面，对口专业的学生面临“毕业即失业”的窘境。     

软件服务外包相关专业大学生就业竞争力报告

以ISCC-SSE(软件服务外包人才标准体系)为基础,建立软件服务外包方向大学生就业竞争力模型,通过对该方向相关专业的学生、教师及企业相关人员进行抽样调查,分析软件服务外包相关企业对大学生就业竞争力的需求情况,教师和企业对大学生就业竞争力指标的认知差异,学生、教师和企业对大学生就业竞争力的评价情况以及政府、高校、企业和个人在提升大学生就业竞争力方面应采取的措施。     

基于互联网发展下的高职数字媒体专业就业渠道的研究

在信息技术大发展的时代背景下,社会对新媒体技术的需求快速增长,这也致使数字媒体产业异军突起,并在短时间内形成对新媒体技术方面人才的大量需求.为此职业院校发挥自身人才培养和输出功能,纷纷开设了数字媒体技术专业,旨在为企业培养更多优秀的人才.但随着教学不断发展,人才就业问题引起了广泛关注.文章基于互联网背景下,对当前学生就业现状进行分析,并从学校、政府及社会方面,探讨拓展数字媒体专业就业渠道的措施.     

试论高校毕业生出路指导——以首都经济贸易大学2013届会计专业本科毕业生为例

在当前的经济形势下,高校毕业生就业形势非常严峻。目前我国会计学本科专业存在布局广、数量多、定位不清、目标不明确、竞争力不强等问题,从会计学专业本科毕业生就业现状来看,会计人才就业形势也异常严峻,本文以首都经济贸易大学会计学院会计专业本科毕业生为例分析就业现状。在会计学专业毕业生就业工作过程中,完善就业政策服务体系,帮助学生树立正确的就业观,加强会计专业毕业生的就业出路指导显得至关重要。     

宿舍文化建设与大学生就业能力探究

经济模式在改变,社会对于人才的需求情况也在发生着巨大的改变。随着大学生人数的逐渐增多,多数企业在吸纳人才时都从学历和能力两个方面来考察。对于大学生而言,优秀的综合素质、超强的专业能力无疑更加吸引企业的青睐。宿舍作为大学生在校的主要生活、社交场所和重要的学习场所,在塑造学生人格、培养学生人际交往能力、历练团队协作水平、培养良好的行为习惯等方面发挥着独特的作用。而这些能力和素质均是大学生就业能力的重要组成部分。本文就对大学生宿舍文化建设与其就业能力相关性进行研究。     

一种新型教学模式——敏捷教学模式

针对当前"IT企业招聘难,毕业生就业难"的问题,提出一种新型敏捷教学模式,主要思想是随着社会对人才需求的变化,学院教学内容也快速地随之动态变化,使毕业生能够快速实现从学校到企业的角色转变,形成以就业为导向,培养适应IT企业发展的应用型人才,实现学院、学生、企业三赢的局面。     

以拓展能力为本位,就业为导向的“计算机网络课程”教学改革实践研究

该文以计算机网络重要的专业必修课"计算机网络课程"为例,在基于"拓展能力为本位,就业为导向"的客观要求下,分析课程教学等环节存在的主要问题,提出实施创新教学的策略和措施,以期培养出让企业"用得上、上手快、留得住"的人才,从而实现零距离就业。     

人才培训市场为何如此火？

人才是企业的生命力。当企业为难以招到合适的人才伤透脑筋时，大量的毕业生却因缺乏专项技能成为“库存”劳动力，成为人才市场上的“滞销”产品。在这种不正常的人才需求和人才供给矛盾中，一些社会培训机构如破竹般出现，并逐渐成为缓解这一矛盾的有效途径，成为撬动人才“结构性失衡”顽石的有力杠杆。     

新跳槽时代的忠诚“度”——爱上跳槽 忠于职业

在IT行业，特别是软件外包行业，由于人才整体性短缺，人才的频繁流动导致人才的不稳定，成了企业老板最头疼的问题。 在活跃的就业市场上，“跳蚤”A说——我跳槽，并不代表我不忠诚，我只是为了寻找更适合我的位置，我不忠于某一个企业，我更忠于我的职业；老板B坚持一不管是出于什么原因跳槽，跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。 新跳槽时代，衡量忠诚的标准到底是什么？     

计算机专业就业现状及趋势

随着科学技术的发展与进步,各大高校也设立了相应的计算机专业,在此专业中,也有不少技术人才出现.但面对越来越严峻的就业形势,计算机专业的毕业生也开始面临就业的难题.本文通过分析计算机专业毕业生的就业现状,介绍、阐述计算机专业的就业趋势,为计算机专业的学生提供就业参考.     

新形势下影响大学生就业选择因素探究

"双向选择,自主择业",这种就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利,其中最为明显的就是就业面的选择更加广泛和自由。同时也给毕业生带来了许多的就业选择中的困惑。在新形势下,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈。面对在校大学生就业选择时所面临的就业问题,从学校、学生内部的自身影响因素和社会、企业等外部影响因素,分析就业选择时的困惑,引导大学生树立明确目标,提升就业竞争力。     

基于JSP技术的就业信息网的架构与实现

传统单一的就业招聘渠道造成高校毕业生与招聘单位在求职和招聘过程中信息交互梗塞,导致人才严重流失。针对就业信息管理的需求,本文从适用人群分析,通过调研完成总体设计,以解决现有就业网站功能不完善为目的,运用JSF、Spring、Hibernate、Ajax框架与技术建立一个多渠道、功能齐全、高效运转的就业信息网,体现出校园招聘真正优于社会招聘。     

残疾人就业现状及问题调查分析

残疾人就业问题是促进社会安定团结、公平正义的重要途径,是实现残疾人人生价值的重要手段。近年来,我国残疾人就业状况在本国国民经济不断提升及国家政策大力扶持的基础上已取得较大成效。然而在当今就业形势最为严峻的历史背景下,残疾人群体成为我国就业大军中的弱势群体,残疾人就业问题面临着更大的挑战,包括就业层次低、收入水平不高及发展不平衡等问题。为改进我国残疾人就业现状,文章提出部分解决措施,有望促进残疾人就业事业发展,实现社会经济和谐共赢。     

GIS辅助下的学生就业分析研究

以南京某高校应届毕业生实际就业情况为第一手地理原始数据,进行地理空间化数据处理、筛选、剔除、整理,利用GIS技术进行地理空间信息分析研究,将传统的就业报表建立成为可以实时进行直观表达的地理就业空间分布图,并对高校毕业生的实际就业地理空间信息分布和人才流向情况进行宏观分析。     

以就业为导向的软件测试实践课课程改革

该文立足于当前IT企业对软件测试类人才的需求现状,分析了高校在开展软件测试实践课教学和人才培养方面存在的不足。就当前的软件测试课教学模式、方法和手段提出改进意见,提出了以就业为导向的实践课课程改革的思想,实现了实践教学与就业岗位的零距离,有效的弥补了毕业生没有工作经验的缺陷。最后就教学改革进行了分析和总结。     

基于就业导向的高职数字媒体教学初探

大数据时代的到来,加快了数字媒体行业的发展速度,同时明确了对就业市场求职人员的专业素养和综合能力的要求。高职院校数字媒体专业面临着提高就业率和培养新时代就业导向型专业人才的双重压力。因此,数字媒体的专业建设应当考虑从面向学生就业出发,了解毕业学生就业情况,并结合企业一线需求,才能做到企业需要什么技术人才,就培养什么样的学生。鉴于此我,本文对基于就业导向的高职数字媒体教学开展路径进行了探索。