安全生产工作的根本在于“以人为本“

安全生产是电力企业的生命线,而安全生产工作的根本在于"以人为本".笔者认为,"以人为本"的切入点在"人",内涵体现在尊重职工、关爱职工、激励职工3个方面.在实际工作中,可通过感情化沟通、人性化管理、制度化激励3个渠道,来实现安全生产的工作目标.     

以人为本全面推进企业安全文化建设

安全生产是企业取得经济效益的基础,安全文化是人的意识在安全方面的反映,是企业文化的重要组成部分.安全文化建设是企业预防事故的基础性工程,对保障企业由生产型向经营性转变具有战略意义.培养和增强安全文化意识,对提高企业从业人员的安全防范意识,减少安全生产事故,尤其是重大、特大事故具有重要意义.倡导企业安全文化,形成保护人身健康、尊重人员生命的文化氛围,从更深的文化层面来激发员工"生命至上,安全第一"的安全理念,就能确立安全生产的长效机制,实现安全生产的长期稳定.     

构建以人为本的企业安全文化提升公司安全管理水平

依据布莱德利模型(如图1),企业的安全管理要经过4个阶段,即自然本质阶段、严格监督阶段、独立自主管理阶段和互助团队管理阶段。自然本质阶段的特点是:企业的工作重点是为了生存,企业没有安全管理的规章制度,安全管理     

安全文化是电网企业文化的核心

改革开放30年,对于湖北省电力公司的安全文化建设来说,最重要的就在于企业把保卫电网安全、坚决防止大面积停电事故;珍爱员工生命,坚决防止人身伤亡事故纳入了企业的核心价值体系。     

以人为本建设安全文化

安全是企业全部工作的重要基础,安全以员工与企业共同发展以及社会和谐进步为目标。国家电网公司党组决定开展“爱心活动”,实施“平安工程”,承载着“以人为本、和谐发展”的理念。山东潍坊供电公司以人为本,以“员工与客户合为企业之本,公司与客户合作共赢”的“两合”为特征,努力建设企业的安全文化。     

瞄准企业核心价值自主创新安全文化

阐述了安全文化具有的重要性、人本性、针对性、联系性、求实性和创新性等6种特性,分析了每种特性在安全文化中的具体体现,揭示了安全文化的6种特性在企业安全管理中起到的巨大作用,最后指明了具有中国电网特色的安全文化系统的具体层次。     

从企业文化看“以人为本”

文化如人。一家企业没有自身的文化氛围正如同一个人没有思想中心,会很难获得成功。人们常常把文化比做计算机的软件,其实,好的文化,不仅需要好的软件,也要有好的硬件。也就     

以人为本构建供电安全文化

夯实安全文化建设基础电网安全生产的硬件和软件是构建和谐安全文化的重要基础和根本保证。近年来,红河供电局(以下简称红河局)加快电网建设步伐,提高电网、设备的科技含量和理顺管理流程,为安全文化建设奠定了坚实基础。在企业经营管理中,红河局始终把安全生产作为一切工作的重中之重,以人为本,把保人身、电网和设备安全作为工作重心,树立管理“零失误”、行为“零违     

浅议建设以人为本的安全文化

安全生产既包括安全管理、安全监督、安全考核等硬管理，也涉及思想领域的工作。思想教育和安全意识的培育应是安全生产的前提和根本。通常情况下引发事故的直接原因不外乎两大类，即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是事故发生的根源，解决物的不安全状态     

论以人为本的电网安全文化

安全文化既是企业文化的重要组成部分,也是企业安全生产的灵魂。安全文化的核心是以人为本,最大限度的满足人的身心健康、生命安全需要是企业安全文化建设的根本目的。通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范,在企业内部营造自我约束、     

构建以人为本的安全文化体系

在安全生产诸要素中,人起着决定性作用,安全生产本身就是对人的生命权益的维护,安全管理的核心也是人。浚县供电公司把建设人本的、健康的、体现企业凝聚力和向心力的安全文化作为整个安全管理的灵魂,构建"以人为本、关爱生命、安全为天"的安全文化体系。     

以人为本与企业安全生产

从落实科学发展观的角度出发,论述了以人为本是企业安全发展即安全生产的核心,阐明了在安全生产中落实以人为本的核心价值就是尊重员工的生命权及健康权,依靠员工实现安全生产,让员工在劳动中实现自身价值.针对目前在生产实践中践行以人为本理念存在的偏差,提出了在企业安全生产中落实以人为本的措施与建议.     

提升供电服务文化实践的核心在于诚信

诚信是提升供电企业服务文化实践的核心。文章分析了供电企业诚信文化体系构筑的要点。通过把诚信服务融入企业工作目标、纳入绩效考核、接轨声誉管理体系,推动企业的诚信服务体系建设。     

企业标准化建设核心在于基层的“四性”建设

企业的基层单位,就如同人体的细胞,是企业健康运营的基础,只有基层建立标准体系,坚持系统推进和全员参与的工作思路,通过"自下而上"的方法,将企业在安全生产、经营管理活动中的管理经验和实践成果进行总结、固化和凝炼,形成标准,并不断深化标准的有效运行、实施监督与持续改进,使其融入日常工作。才能使整个企业充满竞争力,焕发出自身所特有的生命力。     

以人为本建设企业文化探析

文化是指人类创造的一切文明成果,是指人类所创造的一切精神、思想方面的观念形态的成果。毛泽东指出“一定的文化是一定社会政治和经济的反映,又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济”。江泽民同志在“十五大”报告中指出:“有中国特色社会主义的文化,是凝聚和激励全国各族人民的重要力量,是综合国力的重要标志”。社会主义企业文化既植根于有中国特色社会主义     

谈“安全文化,以人为本“和“安全生产,我的责任“

众所周知,在影响供电企业生产安全的诸多因素中,人是最重要的因素,因而供电企业的安全管理必须“以人为本”。企业安全文化作为企业安全管理的一种新模式,则是真实体现以人为本理念,即“安全文化,以人为本”,并由此催生出了为实现安全目标的安全理念“:安全生产,我的责任”。那么,怎样才能实现“安全文化,以人为本”和“安全生产,我的责任”呢?笔者就此谈一点看法。1安全文化,以人为本安全生产工作的内容包罗万象,在具体的工作中难免会遇到与安全工作相互影响,甚至有所抵触的情况,所以,一定要学会为安全让步,并要把安全工作放在最优先的位置…     

坚持以人为本,创建安全文化

安全文化在生产过程中发挥着重要的作用。坚持以人为本,营造浓厚的安全文化氛围,对促进安全生产稳步、健康持续的发展,具有重要的意义。     

以人为本建设电力企业先进的安全文化

论述了以人为本,建设电力企业先进的安全文化的必要性,从人的安全意识、班组安全文化建设、职工综合素质与职工事故心理、安全管理机制、安全立法、安全科学原理的研究应用等方面阐述了建设电力企业先进的安全文化的重要内涵.     

浅谈建设以人为本的电力企业安全文化

近年来,湖南电网中发生了多起因人员责任而带来的电网事故,通过分析其中的典型事故,并结合电力生产的特点,提出了在电力企业中建立以人为本的安全文化的必要性和可行性.