关于对加强民主管理构建和谐企业的思考

企业工会作为桥梁和纽带及职工合法权益的代表者、维护者,在创建和谐企业中将发挥其他组织无法替代的独特作用。为此,新形势下继续完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,是党赋予工会组织的重要任务,是创建和谐企业的基本形式。本文从企业民主管理的涵义、基本形式、机制等方面出发,对构建和谐企业的方法途径进行了初步探讨,对推进企业持续、健康、科学发展,具有十分重要的意义。     

对如何加强企业民主管理的浅谈

民主管理是现代企业管理中的重要内容,也是以人为本的管理理念在实践中的体现。随着治理整实施《企业法》以来顿和经济体制改革的逐步深入,尤其是贯彻,企业民主管理得到了较大的发展,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。本文结合工作实践就企业中如何加强民主管理工作进行探讨。     

丰富完善民主管理制度 助推企业和谐发展

介绍了河钢集团邯钢工会丰富完善民主管理制度,积极参与涉及职工切身利益的政策和改革措施的制定,拓宽和疏通参与渠道,对涉及职工切身利益的突出问题,加强沟通协调,共同研究解决问题的办法和措施,使工会组织切实做到依法维权,助推企业和谐发展。     

加强企业文化建设 构建和谐企业

和谐企业目标的提出,对新时期加强和改进企业文化建设提出了新的要求。如何适应这一要求,积极探索企业文化建设的创新途径,使企业文化的功能作用在构建和谐企业的过程中不断得到加强与拓展,已成为时代提出的重要课题。     

浅议企业民主管理的创新

随着企业参与市场竞争的深化及人们价值观的多元化,现行的企业民主管理从理论、制度、工作方式等方面显现出了诸多不适应。职工对当前企业存在的一些不良现象,如“三公消费”、违规、薪酬分配差距过大、经营活动失误、安全问题瞒报、人际亲疏远近等,极为反感,这些现象程序不同地挫伤了职工的积极性,抵消了企业对外的核心竞争力。要解决以上问题,必须从旧的民主管理模式中跳出来,从思维模式、指导理论、工作制度、工作形式上不断创新实践,始终把职工群众利益放在第一位,把职工群众呼声和意愿作为指导工作第一信号,把关心和服务职工作为第一职责,把职工群众的评价作为衡量工作成效的第一尺度,这对缓和当前许多企业内部干群关系紧张、提升企业核心竞争力,会起着举足轻重的作用。     

构建和谐企业的几点思考

企业作为社会里的一个重要组成部分,和谐的企业氛围直接关系到和谐社会发展的重要因素之一,正确把握和处理好各方面的关系,促进企业内外和谐,才能达到经济效益、环境效益、社会效益的高度统一,实现企业的全面持续协调发展。     

网络表达是加强企业民主管理的有效途径

伴随计算机网络技术的飞速发展和企业办公自动化水平的不断提高,网络表达成为企业员工参与企业发展的重要途径。这一新兴事物也为企业民主管理方式的创新发展提供了良好载体。在新的形势面前,企业只有做足准备,主动出,击,积极引导网络民主表达的正确方向,才能在时代浪潮中立于不败之地,为企业民主管理拓宽崭新渠道。     

完善民主管理制度 拓宽企务公开渠道 推动企业和谐发展

实行企务公开民主管理是广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举,是加强社会主义民主政治、建设和谐文明社会的重要内容,近年来,中国建材国际工程集团有限公司/蚌埠玻璃工业设计研究院(以下简称:公司/院)坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,     

浅议工会组织在构建和谐企业中的作用

工会是党领导下工人阶级的群众组织,是构建和谐企业的基石,是党联系职工的桥梁和纽带。创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程,企业工会作为广大职工的“娘家”,维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织在建设和谐企业、和谐社会中,要通过采取多种有效载体,让企业和职工做到风雨同舟,患难与共,实现企业发展和员工价值的和谐共赢。工会组织要找准定位,明确目标,发挥工会独特优势,在实践中不断创新,在创新中不断发展,在建设和谐企业的征程中,发挥出工会组织的应有作用。     

加强政工工作管理,构建和谐单位

政工工作与和谐单位有着相互的关系,其中政工工作是和谐单位构建的基础,和谐单位是开展政工工作的坚实保障,是社会生活中各项工作的重要生命线。在新时期开展政工工作,要在社会主义和谐社会建设的旗帜下,坚持以"三个代表"重要思想作为思想政治工作的统领,在实践中不断的摸索新方法,探索新途径。     

人民民主语境下的党群关系和谐

党群关系和谐是我们党永恒不变的主题,我们的执政党必须处理好与人民的关系,实现人民民主、推进党群关系和谐是巩固执政党地位的根本途径。人民民主与党群关系和谐之间有着密不可分的关系,本文将从二者的逻辑关系入手,分析人民民主与党群关系间的相互作用关系,剖析人民民主对党群关系和谐的作用,并寻求促进人民民主、增进党群关系和谐的途径。     

施工企业项目民主管理工作初探

建筑施工企业实行以项目管理为中心,以企业内部管理层与作业层相分离为主要特征的一系列配套改革后,使企业的生产、经营等各环节的运行,都逐步向符合社会主义市场经济要求的轨道转变。在新的形势下,如何针对项目管理的特点,切实加强企业民主管理,维护职工群众的合法利益,组织开展劳动竞赛、凋解劳动争议等等,都是亟需研究与探索的问题。 一、企业民主管理重要性 企业民主管理,是社会主义民主在社会主义企业管理中的具体体现,是社会主义企业和资本主义企业的根本区别之一。改革开放以来,党中央一再强调要加强企业的民主管理,明确指出基层民主生活的制度化,是保证工人阶级和广大群众当家作主,调动各方面积极性,维护社会安定团结的基础。在企业改革中,企业的民主管理应该并且只能随着改革的深化不断加强,而不是削弱。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持"以人为本"的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用。     

如何发挥工会作用创建和谐施工企业

构建和谐社会是科学发展观的最终目的,和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分,工会作为工人阶级的群众组织,必须充分发挥自身职能,切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作,建设和谐企业,促进企业又好又快发展。本文分析了工会在创建和谐施工企业的作用,并探讨了发挥工会作用创建和谐施工企业的措施。     

完善工作机制 构建和谐企业

和谐是是企业的立足之本,发展之需。企业解决一切问题的关键是效益,但要聚精会神搞建设,搞发展,不断开拓创新,提高经济效益,实现可持续发展,和谐必不可少。企业不和谐,根本谈不上发展,反而会成为企业发展的绊脚石。如何实现企业和谐？和谐企业的本质是管理规范,以人为本,体现公平。做为一名国有企业党组织的工作人员,我们认为一般来讲,要构建和谐企业具体来说,主要包括三个方面的内涵：一是以人为本的企业文化建设;二是职工合法权益的真正保障;三是职工内部矛盾的有效化解。最终实现为职工创造和谐的工作环境。     

完善民主管理制度拓宽企务公开渠道推动企业和谐发展

实行企务公开民主管理是广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举,是加强社会主义民主政治、建设和谐文明社会的重要内容,近年来,中国建材国际工程集团有限公司,蚌埠玻璃工业设计研究院（以下简称：公司／院）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕企业经济建设中心任务,不断探索企务公开的实现形式,努力为职工搭建参政议政平台,稳步推进企业民主管理,促进企业的健康、稳定、和谐发展。下面从以下几点介绍我公司／院企务公开开展情况：