关于实施人才强企战略思考

企业发展以人为本,企业要在激烈竞争的市场中占有应有地位,提高核心竞争力,离不开多个领域各层次人才的支撑。在人力资本作为核心要素日益深入参与企业提升核心竞争力的知识经济时代,人才对于企业的生存与发展日益发挥着不容忽视的重要作用。     

实施人才强企战略 创新机制努力开创人才工作的新局面

本文通过回顾公司过去五年人才工作的现状,分析人才工作中的不足之处,提出人才是我们企业经营发展的第一资源,人才是资本,是比货币资本、物质资本更具有投资回报的第一资本。今后三年公司要实施人才强企战略,大力加强人才队伍建设,创新机制,采取积极的对策措施,努力开创人才工作的新局面,为公司健康快速发展提供强有力的人才支撑。     

关于科技兴企问题的思考

国家靠科教兴国，企业靠科技兴企。企业与科技有着不解的“血缘”关系，经济发展规律决定了企业成功的“秘诀”在于提高资源配置中科技含量。党的基本路线为科技兴企创造了良好的机遇和广阔的天地。     

科技强企人才为本科技进步和人才队伍建设回顾与展望

推进科技强企战略是企业发展的必然选择,培养一支技术人才队伍是实现战略目标的主体和第一资源。本文以中交一航局安装有限公司为例,主要从科技发展和人才队伍建设角度论述了如何促进企业发展。     

科技强企人才为本—科技进步和人才队伍建设回顾与展望简

推进科技强企战略是企业发展的必然选择,培养一支技术人才队伍是实现战略目标的主体和第一资源.本文以中交一航局安装有限公司为例,主要从科技发展和人才队伍建设角度论述了如何促进企业发展.     

浅论煤炭企业经营发展战略

煤炭企业发展壮大,不仅要在内部管理上下功夫,更要注重制定实施切实可行的经营发展战略。本文结合煤炭企业实际,提出要实施稳定煤炭主业注重发展非煤的战略、质量兴企战略、人才强企战略和企业文化驱动发展战略,以提升企业竞争力,推动煤炭企业持续健康发展。     

重视人才发展实现人才强企

科学规划企业的人才工作,对于实现国有企业新时期发展战略目标,跨人国际先进行列,意义十分重大。本文分析了人才管理存在的问题,提出强化人才管理的解决方案。     

浅论煤炭企业经营发展战略

煤炭企业发展壮大,不仅要在内部管理上下功夫,更要注重制定实施切实可行的经营发展战略。本文结合煤炭企业实际,提出要实施稳定煤炭主业注重发展非煤的战略、质量兴企战略、人才强企战略和企业文化驱动发展战略,以提升企业竞争力,推动煤炭企业持续健康发展。     

湖州市加大举措培养科技创新人才

从湖州市科技局了解到,该局被评为2012年度市人才工作目标责任制考核优秀单位。这是对该局人才工作的一种鼓励,也是湖州市认真贯彻落实科教兴市和人才强市战略的一个缩影。科技人才是科技进步和创新的主体力量。近年来,湖州市不断优化科技人才创新创业环境,拓宽引才引智渠道,加强人才载体建设,创新人才服务举措,充分调动了广大科技人才的积极性和创造性,为湖州市经济社会又好又快发展提供了有力的科     

启安年度科技创新成绩斐然

正本刊讯江苏启安建设集团有限公司坚持实施科技兴企战略,企业经济取得跨越式发展,2011年完成建筑业总产值31亿元,同比增长63%,再创公司历史新纪录。在企业不断做大的同时,专业不断做精、做优、做亮,科技创新成果斐然,优质工程不仅数量多,而且含金量高。公司承建的张家港长江国际8.9万立方化工储罐仓储一期安装工程、卡特比勒(无锡)技术研发中心研发楼安装工程双双获得"中国安装之星",张家港长江国际     

科技人才中心召开“促进科技创新创业人才发展”座谈会

科技部网站消息,2013年5月22日,科技部科技人才中心组织召开了"促进科技创新创业人才发展"座谈会。科技人才中心副主任高昌林出席了座谈会。来自工信部全国移动互联网产业孵化中心、北京软件和信息服务交易所等孵化器企业,21世纪天使资本等创业投资机构的高层管理者以及科     

采用国际标准实现质量兴企--泰山衡器股份有限公司采标工作纪实

泰山衡器股份有限公司是生产8大系列100多种机械电子衡器的大型企业,其中4种电子衡器填补了国内空白."泰衡"牌衡器是我国衡器市场的十佳名牌产品,畅销全国,还自营出口韩国、美国、泰国等17个国家和地区,并占有韩国机械衡器市场80%的份额.该公司的综合经济指标列全国衡器行业前四名,1995年获得了GB/T19001-ISO9001质量体系认证.成效的取得,是公司在重视企业标准化的同时.特别注重把"采标"工作落到实处的应有回报的体现.     

福建省第一批特支科技创新、创业领军人才人选公布

根据近日《中共福建省委人才工作领导小组关于公布福建省第一批特支人才和优秀人才人选的公告》,共计185人入选福建省第一批特支人才“双百计划”、78人入选福建省第一批优秀人才“百人计划”,其中省特支人才“双百计划”科技创新领军人才55人（含已入选国家相关人才计划自然入选人选18人）、科技创业领军人才46人（含已入选国家相关人才计划自然入选人选14人）。     

紧扣集团发展战略，开创南通市中南建工设备安装有限公司发展新纪元

本文作者在详细分析中南控股集团整体发展升级规划、南通市中南建工设备安装有限公司发展升级规划的基础上,提出以创新创优创牌为中心,强化公司品牌建设,发挥品牌效应,实现品牌强企;同时提倡以科技为先导,通过信息化提升企业竞争力。     

四川省深入推进科技奖励机制改革以人才驱动促进创新驱动

实施创新驱动发展战略是党的十八大作出的重犬大决策,习近平总书记指出,“创新驱动实质上是人才驱动”,必须“强化激励,大力集聚创新人才”。四川省将创新驱动发展战略作为事关全局和长远发展的“三大发展战略”之一,省委十届四次全会明确要求,完善创新驱动发展体制机制。健全科技创新激励机制。今年以来,四川出台一系列举措,深入推进科技奖励机制改革,省政府及相关部门通过修订《四川省科学技术奖励办法》、《四川省科学技术奖励办法实施细则》,制定《四川省科学技术奖励评审工作规程（试行）》。建立公开提名、科学评议、实践检验、公信度高的科技奖励机制,引导广大科技人员创新创业,服务经济转型升级发展。     

安泰科技:缔造新材料科技航母

2000年5月29日，脱胎于钢研研究总院的安泰科技在深交所隆重上市，发行社会公众股6000万股，募集资金8．8亿，同时创造了沪深股市三项第一：由科研院所转制为中央直属大型科技型企业后，作为主发起人发起设立的第一家上市公司；创造沪深股市当时的最高发行市盈率；创中科院和科技部双认证的高科技企业一次募集资金新高。5年来，安泰科技始终保持着强劲的发展势头，以其‘稳健经营，高速成长，造福社会，回报股东，惠泽员工”的经营理念，创造着科技资本和金融资本平稳嫁接的神话——安泰科技：缔造新材料科技航母     

青岛市科技局加大人才引进培育力度 集聚创新创业人才

<正>青岛市科技局全面落实创新驱动发展战略和人才强市战略,重点加强大院大所引进、科技创新平台建设和高层次科技创新人才引进培育工作,加快创新创业人才在青岛的集聚。截至目前,全市共有国家"千人计划"31人、两院院士27人、外聘院士33人国家杰出青年科学基金获得者29人、中科院百人计划38人。一是加快高端研发机构引进建设,"引巢引凤"。     

简析麦当劳公司人才本土化战略

文章以著名跨国公司麦当劳公司的人才本土化战略为研究对象，对其人才本土化战略从现状、原因、障碍等方面进行研讨，对人才本土化战略的完善做初步研究，以期从人才使用与培训等方面探究海外跨国公司的管理特色与秘诀。     

科技兴企创新无限--记广东省汕头市金明塑胶设备有限公司

创新是一个民族不断发展的灵魂。对汕头金明塑胶设备厂而言，因为创新，才使其从一个只能生产小型挤出机、辅机的名不见经传的小厂，发展成为今日广东民营企业高新技术一面旗帜，我国塑机行业一颗璀璨的新星。     

湖北推进科技创新创业释放科技创新活力

湖北科技创新“三十佳”（2012年度湖北“十佳科技创新企业”、“十佳科技创业人才”、“十大科技转化成果”）9月3日评选结果揭晓,并举行科技创新创业事迹报告会。报告会上,湖北省政协副主席、省科技厅厅长郭跃进表示,湖北是科技资源大省,要努力推进科技资源优势向经济发展优势转化,大力培育科技创新企业,培养科技创业人才,加快科技成果转化,全面释放科技创新活力。