论网络媒体人力资源管理模式的创新

随着文化体制改革的不断深入发展,以信息技术为支撑,互联网作为新兴媒体迅速崛起并发展壮大,互联网企业的组织变化与调整也愈发频繁。创新成为社会进步和企业发展的主要动力。在这个过程中,互联网企业的人力资源管理遇到了新的挑战,如何以全新的思维重新思考定位让互联网企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地,这就取决于人才。因此全面改进新媒体环境下人力资源的管理模式,实现互联网媒体企业发展的新跨越,具有深远的现实意义。     

新时期企业人力资源管理方略新探

随着经济快速发展,实力型企业大肆扩张,企业对人力的需求量加大,而人才的数量却有限,因此对人才如何吸引又如何保留,如何发挥其最高效用成为企业管理者所需要思量的重大问题。本文立足于当下,试图分析企业人力资源管理过程中的种种问题,综合现代企业的特点,试图论述如何保障企业人力资源管理有效化和利润最大化。     

高新技术企业人力资源管理创新研究

人力资源是高新技术企业发展的关键。高新技术企业人力资源的特点是学历较高、专业素质较强、具有较强的创造力,但同时自我意识较强、团队合作意识淡薄、不受制度约束。提出实行项目管理、柔性管理、节点管理制度,培养素质过硬的高层管理人员等人力资源管理创新策略。     

现代人力资源管理模式之我见

从对现代人力资源管理模式的要求入手，介绍了人力资源管理的四个发展趋势，提出了符合马斯洛需求层次理论的一些建议，并阐述了以人为才测评，绩效评估和薪资激励制度为核心的现代人力资源管理模式。     

人力资源管理模式及其选择因素

随着我国社会经济的发展,市场竞争日益激烈,现代企业制度日益完善。许多企业纷纷在人力资源管理模式创新方面投入了大量的人力和物力,以期赢得更大的市场竞争优势。笔者详细论述了人力资源管理对企业的重要作用,分析了人力资源管理模式及其选择因素,提出了相关的完善建议。     

坚持以人为本创新建筑施工企业人力资源管理

针对目前建筑施工企业存在分散性和流动性的行业特点,以及人员素质参差不齐、薪酬激励体制不够健全等现状,提出以人为本的理念,对创新建筑施工企业人力资源管理进行了探讨,并归纳了有效途径,从而提高企业的市场竞争力。     

大数据时代下企业人力资源管理模式思考

大数据是当今时代最大的特点,随着大数据发展的不断加快,各行各业的发展都使用了大数据。为了更好地帮助企业对人力资源进行管理,创新管理模式,对大数据在企业人力资源管理的作用进行了简要分析并研究了应该注意的问题,提出了相应的创新方式。     

低碳经济下人力资源管理创新

当今世界的温室效应和资源、能源短缺已经对当今社会的正常发展产生了很大的影响,从而不可避免的诞生出低碳经济的发展模式。这种必然存在的发展方式可以短时间内的解决资源短缺和能源短缺的问题,还大大减少了温室效应的产生因素。低碳经济发展模式已经成为世界各国积极发展和使用的一种模式。本文从人力资源管理创新方面着手,对其多个方面的内容进行总体的概括和论述,进行综合性的整理。     

浅谈企业人力资源管理创新发展的策略

企业与企业之间的竞争,看似是商品、技术、服务的竞争,其实最本质的就是人与人之间的竞争。人力资源作为企业尤为重要的资源,现已成为现代企业生存和发展的关键因素。为了更好的发挥人力资源管理的作用,本文针对现有企业人力资源管理的现状和存在的不足作了深入的分析,并提出了企业人力资源管理创新发展的新策略。     

新时期企业人力资源管理焦点问题探析

随着经济的不断发展,市场经济体制改革的进一步深入,我国企业的数量在逐年增多,成为我国经济的重要组成部门。面对激烈的市场竞争,企业要想在竞争中站稳脚跟,除了提高生产效率,还要进行完善的企业管理。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。本文分析了企业人力资源管理的焦点问题,针对这些问题提出了相应的解决措施。