大数据在人力资源管理中的应用

大数据是如今企业管理中应用最广泛的理论依据之一。在大数据时代下,企业应对大数据产生的背景、发展现状以及发展趋势有清楚地认识,如此才能更好的应用大数据来提升企业软实力和行业竞争力。本文通过对大数据基本概念及其企业价值的解析,探讨大数据对人力资源管理的影响,提出大数据背景下人力资源管理应明确的几个问题。     

现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及解决方法研究

企业的可持续发展离不开人力资源的合理优化与分配,而薪酬制度是吸引和留住人才的重要措施之一,具有关键性的作用.依靠对企业人力资源管理中薪酬体系的不断改革与完善,可以发挥人才的作用,有利于现代企业的不断革新与进步.不过真实的情况却是,当前国内大多数企业并不具备较为健全的薪酬管理体系,严重制约了人力资源管理的发挥效果.本文通过对国内企业人力资源管理中薪酬管理体系的现有状况进行分析,发现其中存在的问题与弊端,从而进一步提出相应的解决方法,以便提供给广大企业管理者更多的启示与帮助.     

移动运营商人力资源管理创新分析

文章从整体上介绍了电信运营商在人力资源管理上存在的一些问题,着重分析了移动运营商在人力资源管理创新上在不同阶段可以采用的两种不同管理创新系统模型以及管理创新系统的构成。通过建立系统模型可以为移动运营商在具体的人力资源管理创新上创造条件,从而达到提高企业竞争力的最终目的。     

企业人力资源管理信息化的应用研究

随着现代企业的进一步发展,传统模式下所运用的人力资源管理模式已经无法满足企业需求。因此,必须要加大力度对于人力资源管理进行创新,推动其信息化发展。当前,人力资源管理信息化已经取得了一些成效,但是和预期效果仍然存在较大差异,需要相关人员对其予以充分关注。本篇文章简要介绍了人力资源管理信息化作用,分析了企业人力资源管理信息化建设出现的不足,并提出了应对策略,希望能够为企业人力资源管理信息化相关工作开展提供参考。     

薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中也不断被重视.人力资源管理有效的方式便是薪酬管理,这也是对人才肯定最直接的表现形式,它对电网企业的发展有着重要作用.为了更好地实现企业良好、持续的发展,必须要正确探索薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中的运用方法.     

试谈通信行业质量管理的实践与经验

为进一步促进通信企业提高管理现代化水平，提升企业综合竞争力，信息产业部于2006年发出了《关于组织开展通信行业“企业管理现代化创新成果”审定工作的通知》，确定成果评审每年进行一次，邮中国通信企业协会负责组织进行。管理创新的内容包括：现代企业制度建设、企业信息化建设、人力资源开发与管理、成本管理、奖金管理、质量管理……     

浅析电信运营企业人力资源管理

人力资源管理机制的改革和创新是目前电信运营企业的头等大事。本文在分析我国电信运营企业人力资源管理现状及原因的基础上,应用人力资源管理的相关理论和方法对我国电信运营企业人力资源管理机制的改善提出了一些建议。     

基于大数据挖掘技术的企业人力资源管理系统及实现研究

随着互联网信息技术的发展,大数据时代的到来推动了各个领域的升级转型,尤其是大数据在企业人力资源管理中的应用,巨量化数据为企业人力管理提供管理智慧与价值。文章首先介绍了大数据概念及特征,指出大数据挖掘技术对企业人力资源管理的意义,针对当前企业人力资源管理存在的问题,提出大数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的实施途径,以顺应时代变化促进完善企业人力资源管理与发展,实现企业效益最大化。     

关于通信企业绩效考核体系的构建与完善

随着社会的发展,企业之间的竞争加剧,在新时期,人才是企业最重要的资源,企业之间的竞争是人才之间的竞争。因此,要完善好企业人力资源的管理工作,通过人力资源绩效考核的工具的方式,促进企业办事效率的提高,增强企业的竞争力。但是,目前,在我国企业中,人力资源考核体系还存在一些亟待解决的问题,影响了企业的经营效率。本文分析了企业人力资源考核中存在的问题,并提出了解决的策略。     

绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用

人力资源管理是我国现阶段企业管理的重要组成部分,企业在经营过程中通过对人力资源的管理实现人才和岗位的匹配,不仅能有效的提升企业的工作质量,还能较大程度的提升企业员工工作效率.在人力资源管理中绩效评价是其重要组成部分.作为企业员工的有效考核办法,绩效评价发挥了人力资源的重要作用.本文就电力企业中人力资源管理的绩效评价的应用进行了简要的分析.