头条

洋河高管大幅减持洋河股份 近日，A股市场第一高价股——洋河股份公司高层频频大幅减持自家股份。在三季报披露当天．也即交易敏感窗口刚过，包括洋河股份董事长杨廷栋和总经理张雨柏在内的高管持股的蓝天贸易和蓝海贸易便大肆抛售自家股票。两家法人股东五年半浮盈555倍．4天抛售55．94万股套现8200余万元。继洋河4原始股东集体减持后，洋河高管也开始集体减持，无论减持的背后具体原因是什么，都必然对投资者造成负“心理干预”，甚至引发跟风抛售潮。     

公司治理机制对高级管理人员执业行为的影响

在信息不对称的前提下,当上市公司的所有权和经营权逐渐分离甚至完全分离之后,企业高级管理人员会在不同程度上享有上市公司的决策权、甚至控制权。高管是参与到公司治理的主体之一,随着市场化程度越来越高,企业对高执业素质的高管的需求越来越大,高管的执业行为会影响企业整体的运行。本文通过公司治理机制相关的知识,对高管执业行为存在的问题展开详细的分析,分析过程中发现高管地执业行为中存在高管悖离所要承担的信托责任、越权管理、出现内部人控制、监督缺位以及代理成本过高等问题。     

白酒行业亟须把“人力资源”转化为“人力资本”

10月26日，由清华大学继续教育学院、远景（中国）营销管理咨询有限公司、中国酿酒工业协会三方共同承办的清华大学酒类行业总裁高级研修班（第一期）正式开班。首届研修班吸引了如古井、牛栏山、皖酒、伊力特、诗仙太白、塔牌黄酒、贵酒等国内一二线及区域强势品牌的企业高管参加，共有学员50余名。据了解，总裁高级研修班学期为一年．     

谈谈关乎皮革设计的那些事儿（一）：人才

皮革制品是时尚产品,设计是时尚产品的灵魂。伴随着皮革产业的转型升级加速,设计人才短缺的问题日益凸显,并成为制约产业发展的瓶颈。目前,皮革行业的设计师年薪普遍在20万～30万,首席设计师年薪甚至达到50万～100万。薪酬不算低,但企业需求的巨大缺口却难以填满。     

深圳劳动力市场半年逆转：招工难变“找工难”

“以前上下班高峰期走在路上，黑压压一片都是人，现在人少了．车也少了。”据深圳市车公庙工业区南区管理处经理王占辉介绍，两年前．工业区还因为租金高而闻名，不知多少企业托关系找门路想在这里落户，而现在这里的房屋空置率竟高达5％～10％。他说，去年开始，这个工业区就有企业开始受到金融风暴的影响。一家电线电缆企业，去年上半年每天的销售额都在几万元以上，到8月后开始下滑．一直到后来每天不到1万元。也是从去年9月开始，这里就出现了空房．     

闽体育服饰企业多位高管离职离职原因各异行业低迷、业绩压力大是主因

年初,原就是人事变动较大的时间。今年我省多家体育服饰企业的高管也加入了该行列,特别是品牌部高管离职更为明显。业内人士分析,高管离职的原因或许各有不同,但行业低迷,业绩压力大应该是主因。5家企业6高管被传离职"年后第一天上班,发现公司竟然不止一位高管辞职了。"贵人鸟一位业内人士说。据业内消息,其中一位已离职的高管正是贵人鸟的营销副总经理王竞。曾经带领贵人鸟新增上千门店抢占国内市场,随后又进军东南亚市场,接着谋划     

给“标准”插上信息化的翅膀

在稻花香酒业公司，有一群人．他们每天与“标准”打交道．制定和管理生产工艺、包装材料的标准。以尽善尽美的追求和”鸡蛋里挑骨头”的苛刻，用最严格的标准规范酿酒．用最先进的标准规范治企．为企业质量和管理指引方向，他们就是稻花香酒业公司质量部标准科。标准科，这是一个认真执着又活力四射的年轻群体．六名工作人员全部为80后，     

如何激励企业高管

企业高管是一个特殊的人群,特殊在于其工作的非常规、不确定而又异常重要.正是由于高管层对企业的重要性,如何恰当地激励高管们就成了企业老板一道绕不过去的坎.     

一句话新闻

酒企动态 11月24日,五粮液发布公告称,近期宜宾市国资委对五粮液2009年度管理者经营业绩进行了考核,计算出高管层年度薪酬数额。根据新的薪酬标准,五粮液10位高管的薪酬水平大幅上涨。人均年薪达到了119万元。     

变革，从直面利益开始

4月末，某媒体刊发了一篇名为《川酒业绩大滑，薪酬不降反涨》的文章。文章指出川酒四家大型企业当中，三家食业利润大幅度下滑的同时，高管薪酬大幅度上涨。对于另一家高管工资下降的企业，又列出数据，证明该企业员工人均工资高于四川省城镇人均可支配收入。把业绩下滑和高管薪酬上涨放到一起，虽然没有直接批评，但作者的态度很明确。