不同知识观时期大学制度形态解读及启示

大学发展史表明,知识观是影响大学制度的一个重要因素。历史上的不同时期,不同知识观控制之下,大学制度表现出不同的制度形态。当代社会,大学应主动整合多元的知识观,学习不同知识观的长处,以增强大学制度内部生命力,优化大学外部制度环境,促进我国现代大学制度建设。     

民办高校建立现代大学制度之刍议

民办高校作为我国高等教育事业的重要组成部分,要认真分析建立现代大学制度的基本内涵与基本要求,要充分挖掘和积极发挥自身比较优势,要直面困难与挑战,坚持公益办学、规范管理、加大投入,努力探索建立现代大学制度。同时,政府也要主动改善公共管理,健全扶持政策,推进教育公平,促进可持续发展。     

大学董(理)事会制度在中国的探索与实践

正高校董事会制度源自美国。1636年,美国第一所殖民地学院哈佛学院成立,1642年哈佛学院建立了世界上第一个高校董事会。高校董事会制度作为美国最具特色的高等教育治理制度,是推动美国高等教育发展的重要因素,也是美国高等教育管理体制对世界高等教育发展的重要贡献。16世纪在英国形成的大学评议会制度在英国和法国大学发展为理事会制度。在美国建立并完善的董事会制度,与英国、法国、德国等欧洲主要国家大学实行的理事会制度在形式上有一     

以弘扬大学精神为视角的现代大学制度建设研究

大学精神产生于现代大学制度之中。大学制度蕴涵滋养着大学精神。现代大学制度为大学精神传承与发展提供保障。探析了大学精神的丰富内涵与本质,揭示了当前大学精神的衰微现象,提出了从弘扬学术自由精神、人文精神、创新精神三方面来提升大学精神,从而推进现代大学制度的机制创新。     

高校"去行政化"与现代大学制度建设

在"多元巨型大学"时代,在高等教育上升为国家战略的年代,中国高校"泛行政化"现象已经不容忽视,给我们的大学"松绑"已经刻不容缓.高校"去行政化"已经成为中国现代大学制度建设的应有之义,处理好大学与政府的关系是中国现代大学制度建设的首要任务和重中之重.     

大学董（理）事会制度在中国的探索与实践

高校董事会制度源自美国。1636年,美国第一所殖民地学院哈佛学院成立,1642年哈佛学院建立了世界上第一个高校董事会。高校董事会制度作为美国最具特色的高等教育治理制度,是推动美国高等教育发展的重要因素,也是美国高等教育管理体制对世界高等教育发展的重要贡献。16世纪在英国形成的大学评议会制度在英国和法国大学发展为理事会制度。     

我国大学教师招聘制度的学术反思

我国大学教师招聘制度的实施具有内在的合法性和外在的合理性,作为学术组织中的一项制度,大学教师招聘制度既是一种学术竞争制度,又是一种学术导向制度和学术伦理追求制度。面对现实中大学教师招聘制度存在的种种问题,当我们以学术的思维来进行反思时发现:大学教师招聘制度中学术理念的淡化、学术权力的弱化、学术导向的异化和学术精神的退化可能是问题的根源所在。需要我们不断反思,不断完善,以重塑大学教师招聘制度学术性的本体价值。     

建立现代企业制度与内部审计职能的发挥

现代企业制度伴随着社会主义市场经济而产生。建立一个适应市场经济需要并与现代企业制度相衔接的内部审计监督机制及其运行方式,充分发挥审计所特有的监督、评价、管理职能,为建立现代企业制度服务。     

论现代企业制度与会计改革

现代企业制度是以现代产权理论为依据，以公有制为基本形式的一种适应市场经济和社会化大生产要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业法人制度。现代企业制度的建立，对会计改革提出了新要求，涉及到企业内部的会计改革与企业外部改革两个方面。就企业内部的会计改革而言，     

组织文化视野下的大学治理

大学治理对于我国高等教育来说是一个全新的命题,此前很多学者探索了大学的内部治理结构。本文从大学治理问题出发,着重阐释了组织文化与治理,学校组织文化与大学治理,最后提出了在组织文化视野下大学治理的实现。     

组织文化视野下的大学治理

大学治理对于我国高等教育来说是一个全新的命题,此前很多学者探索了大学的内部治理结构。本文从大学治理问题出发,着重阐释了组织文化与治理,学校组织文化与大学治理,最后提出了在组织文化视野下大学治理的实现。     

电力企业现代企业制度研究

介绍了现代企业制度以及中国国有企业体制改革的趋势和目标 ,针对电力企业的行业特点以及电力体制改革的历程和现状 ,分析了电力企业中建立现代企业制度所遇到的一些难点和问题 ,从外部环境和内部管理两个方面 ,初步探讨了电力企业如何建立和完善现代企业制度     

利益相关者理论下大学治理的适用性研究

任何大学的治理与理论都是建立在不同的理论基础之上的。根据经济学的利益相关者理论给出了相关的概念界定,然后对大学内部治理进行了简单的梳理与研究,提出了利益相关者理论在大学内部治理的适用性。     

关于高校实行校院两级管理体制的探讨

在高校扩招日趋激烈的竞争压力下,高等学校走内涵式发展的道路成为必然之选.建立现代大学制度是这种内涵式发展的主要制度保证和时代主题,而校内分权管理是现代大学制度的重要内容.本文以北京工业大学校院两级管理为例,深入探讨了在实施校院两级管理过程中应注意的问题及对校院两级管理体制进行的思考.     

内部控制制度有效实施对策探讨

内部控制是我国企业有效管理的核心,在我国企业规模迅速扩大的背景下,内部控制制度的制定和实施更成为了企业成长的关键.从我国内部控制制度的实施现状出发,针对内部控制制度实施存在的问题提出了相关改进建议.     

学术自由视角下大学教师权益保护研究

学术自由是大学教师权益的灵魂。我国在现代大学制度的建设中由于缺乏对学术自由的保护导致大学教师权益弱化以及学术质量降低。因此需要从理念层面、法律层面和教师制度上切实保障大学教师的学术研究自由。在大学理念上,树立"为学术而学术"的原则,划清行政与学术的界限;在法律保障上,制定专门大学教师权益保护法,关切教师权益法律救济与诉讼;在教师制度上,落实聘任制与教习制,明晰教师权利与义务。     

我国高校学生评教制度探析——以S大学为例

通过理论分析、文献资料分析、比较分析和案例分析等方式,借助对S大学近10年来学生评教制度的梳理和考察,研讨学生评教制度对大学教师教学效能改进的实际影响,并在分析学生评教制度现实存在问题和原因的基础上,借鉴域外大学的成功经验,从几个方面提出改进高等学校学生评教制度设计理念和实施模式的思路,从而充分发挥学生评教制度在提高高等学校教学质量中的作用。     

基于教育评价的大学拨款制度

20世纪80年代以来,高等教育规模扩大和政府财政支出下降,其矛盾日益突出。世界各国纷纷采取措施,调整政府的款项划拨。我国进入高等教育大众化发展阶段后,也出现了上述问题。针对目前我国高等教育面临需求压力巨大、规模迅速扩张、投入不足等诸多矛盾,引入教育评价机制,以期改善大学拨款制度。     

民营企业内部审计问题研究

发展内部审计是民营企业建立现代企业制度的必然选择。民营企业为了更持久的发展，必须要做的就是将公司的治理结构做到最佳，但是为了树立正确的现代企业的制度，将公司的治理结构做到最优，必要的手段就是要做到内部的审计工作。本文根据民营企业内的审计状况加上其已经存在的问题进行分析，提出民营企业内部审计发展的对策。     

现代企业制度与中专教育改革

现代企业制度与中专教育改革杨上游关键词：现代企业制度，中专教育，办学模式，改革现代企业制度的建立改变了中专教育的外部环境，为中专教育的发展提出了新的问题。怎样在新的形势下抓住机遇，赢得挑战，已成为中专教育工作者面临的严峻课题。本文就中专教育的现状、现...