人力资源管理与企业文化的关系

我国的生力军都在三十岁以上的年轻一代,这一层次的群体大多在工作以前经历过艰辛岁月,经过努力的学习和激烈的竞争后就读高等学府,工作后又面临着经济高速发展的信息化社会和工作不稳定的压力,所以这一层次的群体都在卡位,在社会中找属于自已的位置,没时间也来不及搞企业文化.还有一个问题是,很大一部分人的诚信度有问题,稳定性也有问题.所以我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化的建设与人力资源管理同步发展,培养一批敬业、收信、忠诚、奉献、开拓、创新、立志、图强的企业生力军,为企业的发展打的强有力的基础.     

浅谈企业的人力资源管理

明确企业的人力资源管理概念,了解其作用以及管理的内容;通过对人力资源的科学管理,使企业能够人尽其才,物尽其用,激发员工潜能,实现企业目标并使其能够持续发展.     

浅谈国有企业思想政治工作与人力资源管理

我国国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节,本文在分析思想政治工作与人力资源管理关系的基础上,提出了把思想政治工作融入人力资源管理全过程的途径和措施,以进一步提高国有企业思想政治工作科学化水平.     

浅谈信息化对企业人力资源管理的作用

通过对企业人力资源管理引入信息化管理运用情况的论述,分析了信息化在企业人力资源管理中发挥的重要作用,阐明了企业人力资源管理运用信息化系统的可行性和必要性。     

浅谈我国人力资源管理

主要讨论了我国人力资源管理的形成、发展过程和未来演变趋势,还重点介绍了现代人力资源管理的突出特点和战略人力资源管理的功能变化。     

成功企业人力资源管理特征分析

人力资源管理已经成为知识经济环境下企业普遍面临的管理命题,本文主要从实践的角度在大量中国管理样板企业的经验基础上,化繁为简,总结提炼出八点共性特征,以期对其他企业提升人力资源管理水平有所借鉴.     

浅谈人力资源管理应以人为本

在现代以新知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源.当前,以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念.     

论人力资源管理在企业管理中的作用

在现代企业管理中,人力资源管理已成为当前一个重要课题.本文从企业管理的角度入手,浅析人力资源管理的重要性.     

浅议人力资源管理与劳动人事管理的区别

人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用，以达到人力资源与其他资源的合理配置。现代人力资源管理是以传统劳动人事管理为基础发展起来的，但二者却有诸多不同。本文对此加以阐述。     

企业人力资源管理机制浅谈

人力资源，它所关注的是人的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理，投资于人力，实现人力资本的升值，进而为企业创造更多的财富。     

计算机应用与人力资源管理

现代人力资源管理中存在着大量的信息处理工作，而计算机是处理这些信息的最好的和最有效的工具。不仅使人力资源管理从大量繁琐的事务中解脱出来，同时也为整体提高人力资源管理的品质、管理科学和规范运作提供技术上的支持。     

试析企业人力资源管理绩效考核相关问题

随着经济的高质量发展,各企业逐渐重视人力资源的开发和利用。人力资源管理和绩效考核尤为重要,该项工作的有效开展有助于更好地开发人力资源。因此,在经营和发展的过程中,企业必须重视人力资源管理和绩效考核。据此,对人力资源管理绩效考核的现状进行深入探析,并依据企业的发展类型提出有针对性的考核策略对其加以完善,进而推动企业的发展。     

浅谈人力资源管理中应注意的问题

对于人力资源管理部门来说,重视人才在企业中所发挥的个人作用是工作的重中之重,如何调动人才积极性和激发工作潜力则直接关系到企业的发展进程.本文重点分析了人力资源部门在进行管理和服务工作中所需要注意的问题.     

浅谈企业人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理,是现代企业管理重要的组成部分。其以人为本的思想要求对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,以充分发挥人的能动作用,更好地为组织服务。思想政治工作同样是以人为工作对象,提高人的思想觉悟,增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联,互相渗透,互为补充。     

人力资源统计分析体系的应用

为了实现企业人力资源管理费用最小化、整体经济效益最大化的目标，济钢按照以人为本的人力资源管理理念，并根据实际情况，创建了一套较为完善的人力资源统计分析体系，来指导和决策人力资源管理工作。     

浅谈人力资源管理中的激励方式

激励作为人力资源管理中的重要手段,对调动作业人员的积极性有着极为重要的影响.激励可以提升企业绩效,增强组织凝聚力,提升人力资源质量.本文在了解激励的概念、激励在人力资源管理中的意义的基础上,对企业人力资源激励机制进行思考,并提出一些激励方式.     

民营科技型集团公司人力资源管理实践

企业的竞争在本质上就是人才的竞争,针对集团公司的行业背景及特点,阐述民营科技型集团公司人力资源管理实践经验。     

人力资源管理与创新方案

本文以当前我国人力资源管理现状为出发点,从完善人才管理体系、提高员工创新意识,淘汰机制运用、引入科技手段四个方面,提出人力资源管理的新思路,希望给相关人员以参考,为事业单位人力资源管理提供新的策略.     

论知识管理在企业人力资源管理中的运用

21世纪是知识经济时代,知识管理成为该时代一个内涵丰富的管理方式,在现代企业管理中居于核心地位.在日益竞争的社会当中,企业的竞争归根到底是人才的竞争,而人才从某种意义上来讲就是知识的集合点.因此知识管理在企业人力资源管理中具有重要意义.本文主要分析知识管理的内涵及其在人力资源管理中的运用现状.     

绩效考核在人力资源管理中的作用

本文简要说明了绩效考核的概念及其内容，阐述和分析了绩效考核在现代人力资源管理中的必要性和重要地位，指出了发挥其作用应采取的原则和措施。