从深圳市股份制试点看钢铁企业股份制改造

随着改革的深化及许多企业改革措施的实践,对于股份制改造是国有企业改革的有效选择之一已经达成共识。摆在我们面前的任务是如何进行国有企业的股份制改造。本文是我们调查了深圳市证券公司、证券管理部门和几家国有企业股份制改造试点企业之后,对钢铁企业股份制改造的几点粗浅看法。     

国家体改委印发推进国企股份制改革指导意见

国家体改委印发《关于积极稳妥地推进国有企业股份制改革的指导意见的通知》,要求积极稳妥地进行国企股份制改革,加快制度创新。要点如下: 1.改变政府管理股份制企业的方式。切实减轻股份制企业的负担,加快要素市场建设,为股份制企业创造良好的环境。     

股份制企业更应该重视职工教育

股份制企业更应该重视职工教育吴国和，吴随元建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。实行股份制改组，必将对武钢及其组成部分未来的发展产生极其深远的影响。武钢职工大学以及其创建职工院校的归属问题、发展问题成为迫切需要研究解决的问题。深入探讨这些问题，既是...     

加强股份制企业思想政治工作新途

随着改革的不断深入,大批国有企业经过资产重组、人员重组,改变了原来国有所有制的性质,建立了带有多元色彩的股份制企业,为经济发展增添了活力.但是,改制后的企业思想政治工作却出现了许多新问题.     

国有企业转换机制要求重组组织形式

国有企业转换机制要求重组组织形式吴刚国有企业转换经营机制需要有恰当的企业组织形式。股份制作为企业组织的一种形式，是商品经济和社会化大生产的产物，社会主义商品经济的发展，也需要股份制来为它服务。市场经济的企业形式是股份制，股份制企业制度是市场经济的微观...     

规范股份公司运营转换企业经营机制

规范股份公司运营转换企业经营机制施美华，丁智敏，李玉芝国有企业政组为股份制企业，实行公司制是国有企业向现代企业制度迈进的主要途径，一个企业是否建立了现代企业制度，不能只看它的名称，主要应看它是否已经真正转变了经营机制。本文结合凌钢运作实践，就国有企业...     

大力推进可转换债券试点工作

江泽民总书记在党的十五大报告中谈到加快推进国有企业改革时指出:“要采取多种方式,包括直接融资,充实企业资本”。这无疑为国有企业的筹融资指明了方向。用股份制改造国有企业是国有企业焕发青春和活力的重要途径之一,而可转换公司债券是一种较好的方式。近日,就可转换公     

当前股市筹资中存在的问题与对策

我国的股份制改革经过10多年的艰难探索和实践，已经明确成为国有企业改革的方向，越来越多的国有大中型企业包括象鞍钢这样的特大型企业正在通过股份制改造，从股票市场筹集发展资金，解决资金不足的矛盾。据不完全统计，1997年发行股票筹集资金达1300多亿元，其中钢铁板块130     

企业改革的焦点在于明晰产权关系

国有企业改革仍然是当前我国经济体制改革的中心环节,而明晰产权关系,重塑企业制度,又是企业改革的焦点。现就这个问题谈谈个人的一些看法。一、产权问题的提出及其内涵产权问题,在改革开放以来讨论甚久。1988年,党的十三届三中全会决议中指出:“以公有制为主体的股份制,不是私有化,而是把笼统地、不够明确的产权变为比较明确的产权,以利于促进企业机制和企业行为的合理化”。这是中央文件首次提出运用股份制明确     

国有企业改革的方向与管理的路子

国有企业改革的方向与管理的路子山西铝厂煤气分厂范晓岚如何搞好国有大中型企业，一直是我国经济体制改革的中心课题。１９９２年党的十四届三中全会在总结十多年国有企业改革经验教训的基础上，明确提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度，主要是建...     

论财务管理在国有企业改制中的重要作用

通过对财务管理在国企改制中的主要工作及应注意问题的分析，阐述了财务管理在国企改制中的重要作用。     

国有后勤企业实现主辅分离发展的几点思考

国有后勤企业主辅分离发展的关键是实现市场化运营模式;国有后勤企业主辅分离发展的途径是扩大服务的外延;国有后勤企业主辅分离发展的突破点是内部体制创新。     

浅谈国有企业绩效管理

介绍了绩效管理的重要性,分析了当前国有企业的现状,并就如何完善企业绩效管理提出了相应的建议,对当前加快现国有企业绩效管理制度、促进又好又快的展具有现实意义。     

从NBA人才管理中得到的启示

新时期,用科学发展观指导企业人才建设,是加强企业宏观管理、提高企业经济效益的重要举措.文章试图对NBA人才资源的管理做法和经验进行总结分析,希望对加强企业人才建设有所启示.     

国有企业人才机制失误的探讨

人才的竞争是21世纪企业间竞争的关键,国有企业面临着外资企业和民营企业双重的人才争夺压力.探讨国有企业原有人才机制的失误,才能从根本上改变国有企业的人才模式,尽快转变观念,在人才争夺战中处于有利地位.     

国有企业人力资本流失问题探讨

在对企业人力资源状况调查的基础上，针对国有企业存在的人力资本价值评估失真、冗员突出等现状和人力资源开发投资不足、传统管理模式影响等导致人力资本流失的原因进行了分析探讨，并结合企业实际，提出了改革用人机制、培育企业文化等防止国有企业人力资本流失的措施。     

浅谈建立现代企业制度的几个基本问题

阐述了现代企业制度，指出了公司制企业是现代企业制度的一种主要组织形式，探讨了国有企业建立现代企业制度的具体措施。     

浅析企业效绩评价制度

企业效绩评价制度是对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判方法。了解与掌握其基本知识对于政府国资管理人员和企业经营管理人员非常必要。正确应用企业效绩评价结果,有利于加强国有资产监督管理,有利于建立企业激励与约束机制,有利于加强与改善企业管理。     

浅论国有企业的企业文化建设

培育特点鲜明、核心价值独特、文化理念先进的国有企业文化,必须坚持把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观,引领和加强企业文化建设.     

加强企业法制建设 促进企业和谐发展

介绍了江西省冶金集团公司近几年来法制建设的成果,阐述了在市场经济新形势下,加强企业法制建设的重要性。