职装设计为奥运增辉添彩访北京市商业联合会会长李顺利

记者：这次职业工装设计大赛,对商业服务业工装水平和对工装的认识有了怎样一种推进？ 李顺利：通过这次活动,商业服务业对工装的认识水平有了进一步的提升。工装是市场形象的重要组成部分,是商业员工精神风貌的体现;     

百尺竿头，更进一步 灵云翠轩金牌店长特训圆满结束

如何去塑造与建设企业文化对于一个企业的生存与发展是至关重要的，尤其在全球化竞争日益激烈的今天，显得更为重要。灵云翠轩公司认为，企业应该重视企业文化的建设，但同时不可忽略的问题是需要去关注员工的职业规划、价值观念是否能与企业相融合。只有多尊重、多关心员工，根据员工的职业取向和公司的发展战略帮助他们设计个人职业生涯规划。技能提升、实现自我价值，增强对企业的归属感和忠诚感，才能真正与企业文化融为一体。     

职业工装的功能特征与设计开发

随着各种新技术、新设备、新材料及新学科应运而生,职业工装的设计开发已经逐步成为一项多学科交叉的全新的系统工程。尽快建立适合我国国情的职业工装设计开发的基本理论和方法,对于迅速改变我国当前较为落后的职业工装现状、促进新生产力的发展具有重要的现实意义。     

职业装色彩研究

职业装是现代企业文化中必不可少的,不仅代表企业的形象,也体现出企业的商业服务价值,具有很强的行业属性。通过对影响职业装色彩的因素与职业装色彩搭配原则的介绍,分析职业装色彩在设计过程中的注意事项。研究表明,在职业装设计过程中应在充分考虑职业装标识性、功能性、服装材料、企业文化、企业员工特点等因素前提下,遵循比例、均衡、秩序与重点强调原则来设计符合现代企业文化要求、功能性与行业标识性相统一的职业装。     

企业留人七招

据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问题,以下是企业留住人才的几种方法。 职业发展留人。突出表现是企业指导员工的职业生涯设计并与员工共同努力,促进其职业生涯计划的实现。美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文     

精练内功时代——精炼企业文化内功助推企业转型发展

如果从文化根源上来反思我们的企业文化，精炼企业文化内功，关键是要将承载企业文化基因的人的习惯进行彻底改变，通过逐渐改变员工工作态度、工作方式，提高员工的职业素质和职业道德，最终改变企业文化内涵，以适应现代企业管理的要求。     

基于现代学徒制模式下企业优秀文化挖掘与凝练——以安泰现代学徒制《企业优秀文化挖掘与凝练》综合项目训练课程为例

本文主要在学院与合作企业开展现代学徒制人才培养模式下,为落实立德树人根本任务,促进学生德智体美劳全面发展,增强学生(员工)文化自信而设计了《企业优秀文化挖掘与凝练》综合项目训练课程。从安泰集团介绍、项目背景、训练目标、训练的内容与要求、安泰德育教育实践基地训练项目、学生(员工)企业文化凝练与挖掘项目报告摘录等方面,阐述根植在学生(员工)心中的安泰企业文化,是现代学徒制模式下培养德智体美劳全面发展文化育人的基础和保障。     

机械加工工艺对飞机工装零部件精度及寿命的影响

飞机工装零部件精度是衡量飞机工装质量的主要依据,而飞机工装质量则影响整机装配精度、进度.随着我国步入制造大国的行列,国家大力发展通航产业,越来越多的飞机制造企业参与其中,飞机种类数量日渐增多,使得飞机工装制造、飞机工装零部件制造面临更多的挑战和机遇.传统的机械加工方法已不能满足装配速度的需求,工装数字化设计要想提速,须...     

发展现状与前景

职业装是集标志性、功能性、时尚性、实用性及科学性于一体,具有行业特点和职业特征,能够体现团队精神和文化的标识性服饰。其基本特点是庄重、大方,适合某种工作,且形象统一。依据行业特点,职业装大致可以分为四大类:职业时装、职业制服、工装和防护服。在全球经济一体化的浪潮中,职业装不仪代表了企业形象,且正以全新的文化理念,崭新的视觉感应和综合功能,成为现代企业参与竞争,走向国际化不可缺少的一部分。     

环卫清扫职业工装的设计要素分析

环卫清扫工人的日常工作中受交通和天气影响较大,其职业工装作为重要的作业装备必须具备良好的防护性能。本文针对环卫清扫工人工作现状和职业工装安全防护要求,从色彩、材质、造型等要素出发,对环卫工装的安全防护性能提出了设计思路。     

飞机工装设计制造研究

航空工装作为飞机零件生产与组装的重要辅助装备之一,代表航空企业的制造水平,属于飞机制造的关键技术.变径连接件是飞机工装液压系统中的重要组成部分.文章以此为切入点,梳理了工装液压系统变径连接件的研究,分析了国内飞机工装设计制造过程中存在的问题,并从柔性化、数字化、速度化三个方面简述了我国飞机工装设计制造技术的发展方向.     

啤酒企业职业幸福感浅析

所谓职业幸福感,按照百度百科的理解是:指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。作为职业人,工作占据我们生命中的大部分时间,如何营造职业幸福感是企业的命题也关乎员工本身的生活质量。本文分别从员工和企业的角度就如何打造啤酒企业的职业幸福感浅谈如下。1员工篇1)树立快乐工作的理念、体验工作带给来我     

高职院校实践教学对企业文化资源的利用

实践教学是实现高等职业教育人才培养目标的必要环节,是突出高职办学特色的关键,对于学生综合职业素质的发展起着决定性的作用。而企业文化作为一种微观经营管理文化,是企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道     

关于企业文化的作用

八十年代,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化。企业文化是在一定的社会经济条件下通过实践所形成的并为全体企业员工共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式,     

企业文化是企业核心价值观的体现

<正>满坚(北京凌科利满科技有限公司经理) 在社会主义市场经济条件下,企业是市场的主体,企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体,在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展,社会的进步,以及市场需求情况的变化,产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。因此, 企业文化的地位和作用不可低估,不容忽视。(一)企业文化是企业改革发展的强大精神推动力。企业文化的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质,激发职工的工作热情,提高劳动生产率,促进企业经济效益的增长。从一些      

企业文化是企业核心价值观的体现

满坚(北京凌科利满科技有限公司经理) 在社会主义市场经济条件下,企业是市场的主体,企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体,在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展,社会的进步,以及市场需求情况的变化,产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。因此, 企业文化的地位和作用不可低估,不容忽视。(一)企业文化是企业改革发展的强大精神推动力。企业文化的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质,激发职工的工作热情,提高劳动生产率,促进企业经济效益的增长。从一些     

浅析电力系统职业装的功能性设计

近年来,各大企业和团体组织对于职业装的要求越来越高,职业装的舒适性和功能性越来越受到各界人士的关注。文章基于电力系统各部门的工作性质和环境,分析了电力系统职业装的现状,着重对电力系统职业工装的功能性进行设计研究,设计出集功能性与时尚性于一体的电力系统职业装,使电力系统工作人员在着装时更加舒适便捷。     

对飞机工装制造效率提升的研究

通过对用于飞机装配的工程装备(简称工装)制造方面进行分析,在工装设计与返修、工装工艺设计与采购、工装生产与外协、工装的物理信息全覆盖、系统融合这五大部分中,针对工装制造效率低下问题,提出提升效率的方法与展望。     

企业文化——二十一世纪企业竞争的焦点

企业文化理论是现代管理理论发展的一个新的里程碑 ,是管理思想的一次革命 ,它使企业管理进入了一个新的发展阶段。企业文化理论认为 ,企业是由全体员工组成的有机整体 ,不仅是从事生产经营的经济实体 ,而且更是与每位员工命运相关的利益共同体。这种管理思想的宗旨是 ,寻找并创造一种条件 ,使企业与员工、管理者与被管理者、工作与生活由对立走向统一。企业文化是一个有机体系 ,它对企业发展的推动作用主要体现在精神文化、制度文化和物质文化等方面。１企业的精神文化精神文化是由各种无形的精神方面的因素相互联系、相互影响所构成 ,是企…     

功能性工装的结构设计与工艺优化

针对目前工装在功能性设计方面存在的不足,基于其款式特征与工艺要求,以增加其功能性为目的展开工装结构与工艺优化分析,如关节处活褶处理增加活动范围、边缘处收紧工艺提高作业卫生性与效率、反光警示条设计保证作业安全性;又针对口袋的多功能设计提出腰侧"反袋口"防盗斜插袋、胸部"立体双层"贴袋、左臂"三点式"封口工具袋等改良设计。结果表明,改良后的工装具有较强的安全性与实用性,能够在一定程度上提高工人作业效率,从而提高企业生产效益。结构设计参数及工艺优化方案以期为工装的产品研发提供思路与技术支持。