研发投入、高管持股与企业绩效的关系研究——以我国信息技术上市公司为例

本文利用2015年我国信息技术上市公司的数据,通过描述性统计与多元线性回归分析,实证检验了研发投入、高管持股与企业绩效的关系。研究发现:(1)研发投入与企业绩效呈显著正相关关系,研发投入越多,企业绩效越高;(2)高管持股与企业绩效呈显著正相关关系,高管持股比例越高,企业绩效越高。基于此,建议我国信息技术上市公司要加大研发投入,提高环境适应性,降低经营风险,结合自身发展阶段与经济实力,尽快实施高管股权激励计划,提高高管持股比例,重视企业长远发展,在一定程度上激励高管加大研发投入,进而提高企业绩效。     

上市公司高管人员合理税避型投资规划

随着中国经济的发展,国有企业的改制,上市公司的队伍越来越壮大,为了对股东负责,留住企业人才,上市公司对高管人员采取了高收入的激励方式,以求企业稳定发展。目前,就中国国内上市公司高管人员的收入而言,最高年收入可达120万,最低一般也有12万一年。因此,对这些高收入者的收入进行合理的避税及对投资进行合理的规划很有必要。     

要闻

中日造纸企业高管人员交流会召开式会中国造纸协会消息由中国造纸协会和日本造纸协会共同举办的“中日造纸企业高管人员交流会”于8月29日在北京召开。式会与会代表均为中日两国造纸工业骨干企业的高管人员,中国造纸协会理事长钱桂敬先生和日本造纸协会会长三好孝彦先生分别致辞。来自山东太阳纸业股份有限公司、山东晨鸣纸业集团股份有限公司、泰格林纸集团有限公司、金光集团APP(中国)、中竹纸业集团有限公司和日本制纸集团总公司、王子制纸株式会社、北越制纸株式会社、联合株式会社等公司的高管人员代表分别作了会议主题发言,双方就共…     

论中小板上市公司信息披露

近几年我国证券监管部门对上市公司信息披露的要求越来越高,并出台了很多政策和法规以规范上市公司的信息披露行为。文章针对中小板上市公司信息披露所在的问题进行简要分析与总结。     

酒类上市公司董事会特征与公司绩效研究

我国酒类企业面临新的机遇与挑战,公司治理成为酒类企业可持续发展的关键。董事会是公司治理的核心。对2008~2012年,我国酒类上市公司董事会特征与公司绩效进行实证研究发现,酒类上市公司董事会特征影响公司绩效,具体表现在:1董事会薪酬与公司绩效正相关;2董事会规模和董事会会议次数都与公司绩效负相关;3独立董事比例对公司绩效无显著影响。研究认为,我国酒类上市公司董事会独立性和效率不高,未充分发挥其监督管理作用,提高酒类上市公司董事会公司治理作用是提高当前酒类上市公司绩效的必要措施。     

闽体育服饰企业多位高管离职离职原因各异行业低迷、业绩压力大是主因

年初,原就是人事变动较大的时间。今年我省多家体育服饰企业的高管也加入了该行列,特别是品牌部高管离职更为明显。业内人士分析,高管离职的原因或许各有不同,但行业低迷,业绩压力大应该是主因。5家企业6高管被传离职"年后第一天上班,发现公司竟然不止一位高管辞职了。"贵人鸟一位业内人士说。据业内消息,其中一位已离职的高管正是贵人鸟的营销副总经理王竞。曾经带领贵人鸟新增上千门店抢占国内市场,随后又进军东南亚市场,接着谋划     

国有股回购对山西汾酒（600809）的实证意义

一、上市公司国有股回购的理论意义上市公司国有股减持,从宏观上讲,是要变现一部分国有资产存量,实现国有经济的战略重组;从微观上讲。是要降低上市公司过高的国有股比例,改善股权结构和公司治理结构,提高公司经营效率。现代公司的根本特征是在产权结构上实现了所有权和控制权的分离,在委托代理关系中,不同股权结构背景下的委托人对代理人的监控能力和积极性是不同的,因此股权结构的调整和完善是优化上市公司治理结构的一种重要途径。     

纺织业中董事高管责任险对机构股东行为的影响研究——以南京纺织品进出口股份有限公司为例

中国是世界上最大的纺织品生产国和出口国,纺织业对于保障民生起着举足轻重的作用。董事高管责任险作为一种外部治理机制,其引进会对纺织业的机构股东的交易行为、持股行为、积极行为产生一定影响。文章以南京纺织品进出口股份有限公司为例,研究董事高管责任险对机构股东行为的影响。研究表明,南纺股份引入董事高管责任险会促进压力抑制型机构股东的积极行为、交易行为、持股行为变化不明显;而压力敏感型机构股东则是持股行为上升,积极行为和交易行为变化不明显。     

纺织类企业的董事高管责任险对股东行为的影响研究——以德美化工为例

纺织类企业的发展关系着国计民生。纺织化学品业务是广东德美精细化工集团股份有限公司（以下简称“德美化工”）的主营业务,并使其在国内印染助剂行业中一直处于行业前列,该公司的参股或控股公司有35家,高度重视人才培养,注重激励公司高管,回馈股东。自从2014年度股东大会决议公告通过了董事监事及高级管理人员购买责任保险的议案,德美化工已连续9年为其高级管理人员投保了D&O责任险,以缓解高管与股东之间的代理问题。为提高其公司治理效率,助推其高质量发展,文章以德美化工为例,研究了纺织类企业购买董事高管责任险是否以及怎样影响其股东行为,以便为缓解代理冲突提供参考建议。     

高管团队异质性与企业绩效的关系研究

文章以西部地区民营制造业上市为例,实证分析企业高管异质性与企业绩效之间的关系。文章先通过因子分析得到企业绩效;后回归分析得出:企业绩效与高管任期、年龄异质性负相关,与女性高管比例正相关。     

约束我国机构投资者参与公司治理因素及对策分析

机构投资者是完善上市公司治理结构的重要力量。但近年来的研究表明目前我国机构投资者在参与公司治理上还存在积极性不够的问题,本文分析了约束构投资者主动参与公司治理的因素,并据此提出促进机构投资者主动参与公司治理的对策。     

独立董事对上市公司的盈余管理影响

在现代会计的领域研究中,盈余管理是十分重要的一个部分。由于上市公司的盈余管理在现实操作中,为使本公司利益最大化,导致盈余信息逐渐偏离公司实际,并且使得会计信息失真,投资者利益受到损害。在一定方面来说,这一现象的根本原因是上市公司内部治理结构有很大的问题,从而使得独立董事的制度被引入。独立董事所具备的专业性、独立性、公正性在很大程度上对上市公司的盈余管理具有分析、监督和控制的作用。     

高管持股、股权薪酬与企业绩效的实证研究——基于不同企业性质的上市公司

本文以2015年我国不同企业性质的上市公司为研究样本,加入企业绩效的多样性,基于高阶管理理论和社会类化理论,较为全面的探讨了高管持股、股权薪酬与企业绩效的影响。同时将企业性质作为虚拟变量,全面探讨上述因素对企业绩效的影响,根据OLS回归结果。研究发现:(1)高管持股与企业绩效之间存在显著负相关;(2)股权薪酬与企业绩效之间存在显著正相关;(3)在给定相同高管持股、股权薪酬的企业中,非国有企业中所选指标对企业绩效的影响强于国有企业所选指标对企业绩效的影响。     

高管团队异质性对决策绩效的影响研究——以调味品上市企业为例

高管团队决策绩效是提高企业创新能力、把握发展机遇、获得持续竞争力的关键因素之一。通过对调味品上市企业2016-2018年财务年报的具体分析,基于描述性统计分析与分步多元线性回归分析的方法,探讨了高管团队异质性、沟通频率以及决策绩效之间的互动机理。结果表明,高管团队男性比例、专业、职业背景异质性与沟通频率呈正相关,年龄、任期异质性与沟通频率呈负相关,沟通频率正向调节高管团队异质性与决策绩效的关系,并进一步增强高管团队异质性效能。研究结果对目前激烈竞争环境下调味品企业组建高管团队及优化管理沟通具有启示意义。     

高校上市公司治理现状——基于高管结构与公司绩效视角探析

高校上市公司(高校以全资、控股或参股方式成立、管理的上市公司)有助于我国高科技产业的发展,提升国家软实力、打破国外的技术壁垒、保障产业安全、助力教育改革。在社会主义改革发展的新时代背景下,研究高校上市公司发展具有很强的现实意义。我国的高校上市公司以高校为依托,市场为导向在经历较好发展过程后,经济效应与社会效应自2004年以来走向低落。笔者认为高校上市公司有科技的创新底蕴和资本市场的融资功能,如果能有效协调二者关系,将极大释放公司与高校的活力,本文从公司治理与高管结构角度出发,研究公司治理与公司绩效间的关系并提出一些改革建议。     

我国上市公司独立董事制度存在问题与对策

我国上市公司的独立董事制度,在改善上市公司治理水平、提高经营业绩等方面起到了较大的作用;但仍存在着独立董事独立性不强、与＂二元制＂公司治理结构存在冲突等问题,需采取修订相关法律法规和健全上市公司内部管理体系等措施,完善我国上市公司独立董事制度。     

关于建立母子公司体制的几点思考

<正>公司治理结构是现代企业发展的产物。现代企业的一个显著的特点是所有权和经营权的分离。随着国有企业改革的深入,在建立和完善公司治理结构中,其中一个很重要的问题是建立母子公司体制。本人试从多层公司治理结构的角度,分析研究一下北京市工业国有企业改革中所遇到的深层次、共性问题。     

如何激励企业高管

企业高管是一个特殊的人群,特殊在于其工作的非常规、不确定而又异常重要.正是由于高管层对企业的重要性,如何恰当地激励高管们就成了企业老板一道绕不过去的坎.     

浅谈我国上市公司会计信息失真问题

随着生产力的发展和社会信息化程度的提高,人们对于信息的依赖程度越来越高。社会发展中,经济一直占据着主导地位,决定一个国家的进步程度,经济是一个主要因素。而信息在经济发展中是举足轻重的,信息使用者在发展运营过程中,所做出的决策方向是否合理正确,是需要信息来作为科学依据的。本文就认真深刻的分析了我国上市公司的信息失真问题,就其成因和造成的危害提出合理的应对治理措施。     

高管激励、研发投入与企业绩效调节效应实证分析

本文使用中国创业板上市公司2009年至2014年的数据,实证分析了研发投入对企业绩效的影响,以及高管激励对研发投入的调节作用对企业绩效的影响。经过研究分析发现,研发投入与企业绩效具有正相关关系;高管股权激励对研发投入与企业绩效的关系具有正向调节作用;而高管薪酬激励对研发投入与企业绩效的关系却没有显著的正向调节作用。