国有企业混改存在的问题与对策研究

国有企业在我国经济发展和社会建设中承担着重要的引领功能,在新的经济形势下推进国有企业改革,逐渐成为我国社会发展和建设中不可或缺的重要工作。发展混合所有制经济,实行国企、集体企业、非公企业交叉持股的混合所有制,能更好地实现资源的优化配置,这是我国企业建设的重要发展方向,深入分析国企混改过程中的问题和对策,有着重要的现实意义。     

国有企业行政管理改革的创新思路

国有企业在我国经济中占主导地位,担负着稳定国家经济和宏观调控的重任。目前,国有企业改革在行政管理方面依然表现出不足,制约着国有企业的进一步发展。现阐述了国有企业行政管理中存在的问题,提出行政管理的改革创新思路。     

为什么要对国有经济实施战略重组

对国有经济进行战略性重组,是党中央深刻分析国有经济面临的形势,果断作出的一项重大决策,对搞好国有企业具有重要的战略意义。最近,江泽民总书记再次强调指出:“我国经济的发展,世界科学技术加快发展和国际经济结构加速重组的趋势,都要求我们继续从战略上调整国有经济布局和结构,改组国有企业。”当前,我国正按照有所为、有所不为的原则,加快进行国有经济的战略重组,尽快形成新的、有竞争力的国有经济布局和结构,一场对国有经济影响深远的大变革正在各地展开。１国有经济战线过长亟待调整新中国５０年来,我国国有经济迅速发展壮大,建成比较…     

今年经济体制改革主要任务

国务委员兼国家体改委主任李铁映最近指出,1998年我国将针对当前经营生活中的热点和难点,力争在经济体制改革方面取得新的突破。 今年经济体制改革的主要任务是:坚持社会主义市场经济的改革方向,进一步调整和完善所有制结构,加快国有企业建立现代企业制度步伐,大力推进国有经济战略性改组;加快结构调整,妥善安置分流富余人员,     

浅议新常态下国有企业经济责任审计

经济新常态下,领导干部的经济考核标准面临新的挑战,经济责任审计的有效贯彻和落实可以发挥对国有企业的监督职能,促进国民经济又好又快发展。     

开拓党建工作,推动和谐企业建设的研究

国有企业是我国国民经济的支柱,是我国经济参与国际竞争与合作的基本经济力量。搞好国有企业的和谐企业建设,是进一步巩固和谐社会建设的重要基础。要完成这一重大任务,基层党组织的建设具有重要作用。     

浅论新常态下国有企业领导干部经济责任的内部审计

当前,我国经济增长动力结构和发展方式转换成为新常态。适应新常态、践行新理念,更好地履行国有企业领导干部经济责任内部审计监督职责,在更高层次上发挥作用,是国有企业内部审计的一个新课题。     

加快推进现代化新的发展阶段

从新世纪开始,我国将进入全面建设小康社会,加快推进现代化的新的发展阶段。今后５—１０年,是我国经济和社会发展的重要时期,是进行经济结构战略性调整的重要时期,也是完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的重要时期。“十五”时期我国经济社会发展的主要奋斗目标：国民经济保持较快发展速度,经济结构战略性调整取得明显成效,经济增长质量和效益显著提高,为到２０１０年国内生产总值比２０００年翻一番奠定坚实基础;国有企业建立现代企业制度取得重大进展,社会保障制度比较健全,完善社会主义市场经济体制迈出实质性步伐,在…     

浅谈纺机企业如何适应市场经济

当前，我国国民经济和社会发展进入了新的阶段。经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。在市场经济新形势下，国家取消了计划，由于一些国有企业未适应市场经济造成经济效益逐年下滑。中国纺织机械（集团）有限公司...     

国企管理的市场竞争力环节的应用深化

随着市场经济的日益延伸,我国国有企业面临着经济市场的日益激烈的竞争压力。为了促进国家经济的稳定运行,我们要进行国有企业的管理模式的更新,促进其企业的核心竞争力的提升,以满足国有企业的发展需要,促进国有企业的内部管理系统的更新,促进其内部各个环节的有效协调,以确保其核心竞争力的提升,满足国家经济的发展需要。     

浅谈国有企业负责人经营业绩考核

国有企业是我国经济的重要组成部分,在推动我国经济发展过程中起着无法替代的作用。随着国有企业自身管理机制改革不断深入,经营业绩考核改革也显得越发重要。企业负责人经营业绩考核是企业管理的重要内容,对释放国有企业内在活力具有重要意义。文章通过对国有企业负责人经营业绩考核的重要意义和考核情况的分析,总结取得的经验效果,并在此基础上提出一些优化建议。     

如何有效开展国有企业纪检监察工作

党的十八大以来,中央对加强党风廉政建设工作提出了一系列新的举措。国有企业是我国国民经济的重要支柱,是发展中国特色社会主义的核心力量。如何在国有企业中做好纪检监察工作,为企业的健康快速发展保驾护航,是一个值得思考的问题。本文主要叙述国有企业如何有效的开展纪检监察工作,从七个方面明确国有企业纪检部门工作方向和具体措施,为国有企业纪检监察工作提供合理建议。     

国有企业人才机制建立之我见

国有企业是我国国民经济的支柱,对于我国经济的发展具有重要的作用。而国有企业中人是日常生产以及管理工作的主要承担者,因此建立一支高素质的人才对于国有企业的生存和发展具有十分重要的意义。当前企业之间的竞争在很大程度上就是人才的竞争,这就要求国有企业建立一套完善的人才机制,从而为自己的发展打下坚实的基础。     

做好国有企业思政工作的新途径

思政工作是国有企业不可或缺的一环,拓展思政工作新路径,可以有效保障思政工作的顺利开展,更好地发挥思政工作魅力,进一步保障国有企业的良性运营,发挥国有企业在我国经济中的重要作用。     

国有企业绩效管理措施

在全球经济飞速发展的今天,我国国有企业在市场经济的大背景下得到了广阔的发展空间,与此同时也面临着诸多的挑战。日趋激烈的市场竞争下,国有企业要长足的发展下去就必须进行改革,绩效管理是企业的重要内容,一些国有企业引入了绩效管理,但是实施效果并不理想。文章即是在立足于我国国情的基础上对我国的国有企业绩效管理进行的简要分析,并针对其出现的问题提出相应对策。     

国有人才招聘现状及解决对策分析

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出采,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。     

要把搞好国有企业放在突出位置来抓

国务院总理李鹏,在广西考察国有企业时强调,搞好国有企业关系到增强我国的经济实力,关系到巩固与增强具有中国特色社会主义的经济基础,非搞好不行。     

企业经营管理者应具备的素质初探

随着经济体制从计划经济向社会主义市场经济的转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，企业的发展和经济建设将越来越多地转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。建设一支高素质的企业经营管理者队伍，已是一项刻不容缓的重大任务。在新的历史时期，企业经营管理者应具备怎样的素质呢？笔者认为，作为一名社会主义国有企业的经营管理者，应该具有坚定的政治信仰、精湛的业务技能和无私的奉献精神，只有这样，才能担负起搞好国有企业的历史重任。一、社会主义市场经济的确立需要一支“企业家”队伍在我国改革开放初期，西方经济界…     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

企业竞争更多地表现为人才的竞争。由于我国国有企业人力资源管理起步较晚,外资企业的大量涌入,私营企业的快速发展,彻底改变了过去国有企业独占优势的状况,削弱了国有企业的竞争能力,在这种情况下,国有企业要改变人才竞争中的弱势地位,提高生存能力,就必须改变传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,利用现有人力资源,加强人才开发,提高对人才的吸引力和使用效率。     

名人管名厂 名厂出名牌──坚持以拓展市场为轴心的“三名”发展战略

名牌产品是一个国家经济实力的重要标志。在走过了多年改革开放的今天，国有企业的名牌，更是我们走向世界、力争在国际经济舞台上占据重要一席之地的支撑。因此，从某种意义上说，捍卫我们国有企业的名牌，就是捍卫我们国有企业的长城。然而，当我们以从未有过的眼光和、态来正视、看重我们的国有名牌在我们民族工业走向未来征途中的不可替代的作用之时，却发现这些名牌正面临着严峻的挑战。挑战和困惑改革开放，为我国经济蓬勃发展提供了必要条件，尤其是走入九十年代，我国经济在努力融合国际经济大家庭的过程中，迅猛发展。从1990年到19…