从2006～2007年监理工程师执业注册看监理行业发展

2006～2007年,监理工程师执业注册的前所未有的严格审查表明了监理行业的发展即将步入一个新的时期.监理行业可能发生以下变化:监理人才的开发与储备成为监理企业发展的重点;监理行业可能重新洗牌,从而打造一批水平高的大型监理企业;监理行业的业务内容将进一步拓宽.     

青海省规范注册监理工程师执业行为

为规范青海省内注册监理工程师执业行为,保证建筑工程监理质量,近日,青海省住房城乡建设厅下发了《关于加强省内建筑工程注册监理工程师管理的通知》,在对省内监理工程师的资格认定和注册管理做出详细规定的基础上,就进一步规范省内建筑工程注册监理工程师执业行为提出五点要求。     

青海：规范注册监理工程师执业行为

为规范省内注册监理工程师执业行为,保证建筑工程监理质量,近日,青海省住房和城乡建设厅下发了《关于加强省内建筑工程注册监理工程师管理的通知》,在对省内监理工程师的资格认定和注册管理做出详细规定的基础上,就进一步规范省内建筑工程注册监理工程师执业行为提出五点要求。     

基于声誉机制的注册监理工程师信用治理模型研究

注册监理工程师作为工程项目的主要监督者,其失信行为严重威胁了建设工程的质量和安全。致力于解决注册监理工程师的信用行为预测和失信行为预防的相关问题。在现有KMRW声誉模型的基础上,针对注册监理工程师特点,对单阶段效用函数的代价/奖励函数部分进行了具象化的德尔菲法求解和合理性验证,从而构建了注册监理工程师声誉激励模型。利用效用函数构建了注册监理工程师在不同阶段和声誉级别情况下的博弈行为模型,为建筑企业在相应情况下的对策提供了宏观性的建议,从而建立了基于声誉机制的注册监理工程师信用治理模型。     

注册监理工程师注册资格变化对监理行业的影响预测

日前,住建部正在广泛征求意见,拟允许注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师满足一定条件就可以申请注册监理工程师资格。从注册监理工程师个体和监理企业入手,全面分析这一举措给监理行业带来的影响。     

注册监理工程师管理规定

《注册监理工程师管理规定》已于2005年12月31日经建设部第83次常务会议讨论通过，现予发布，自2006年4月1日起执行。     

浅淡如何提高注册安全工程师执业能力

安全生产责任重于泰山,为了抓好安全工作,国家推出了注册安全工程师执业考试制度。但由于国家工程建设制度的大环境及安全工程师执业水平的问题,我国建筑行业的安全现状还是不容乐观,如何提高注册安全工程师管理水平,是本文要探讨的问题。     

对监理工程师变更注册的几点思考

笔者因工作调动，从一家监理公司调到另一家监理公司工作，但变更注册却遇到种种麻烦。行业内和我类似遭遇的大有人在。探讨其中的原因，有利于建立合理的、有序的人才流动秩序，也希望能引起政府主管部门的高度重视，以加强对相关工作的领导。在变更注册中，政府主管部门要求提交的材料中有以下三条：一是监理工程师变更注册申请表（其中有原聘用监理企业意见的盖章栏）；二是原聘用单位出具的与申请人解除聘用合同及同意到新单位注册的证明（同时附人事关系调动或辞职、离退休等证明文件复印件）；三是原监理工程师岗位证书原件。我本人有…     

注册监理工程师管理规定

第一章 总则 第一条为了加强对注册监理工程师的管理，维护公共利益和建筑市场秩序，提高工程监理质量与水平，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规，制定本规定。     

浅谈总监理工程师的执业能力与履职

针对当前社会工程取消强制性监理以及国家有关部委鼓励一些地区逐渐缩小强制监理范围的严峻形势,总监理工程师作为监理机构的核心关键性人物,全面而有效地提升自身的执业能力并履行好所赋予的总监岗位职责,实现监理工作的技术智能型服务,为建设单位提供科学的工程咨询,为国家建设创造出更多的社会价值,已成为其工作的重中之重。结合多年来的工作经验进行浅述,供同行借鉴。     

总监理工程师诚信评价指标研究

总监理工程师诚信是建筑市场诚信体系的重要组成部分,研究其评价指标是一项基础性工作。文章在科学界定总监理工程师诚信内涵的基础上,通过理论研究、专家访谈、问卷调查及分析,考虑“建筑市场和工程现场联动”,构建了一个包括40 个评价指标,从诚信基础、履约诚信、守法诚信三个方面对总监理工程师诚信进行评价的指标体系模型。文章所确立的评价指标是对《全国建筑市场注册执业人员不良行为标准》中相关内容的有益补充。     

施工企业信用评价体系研究

基于我国施工企业信用评价指标体系的现状和问题,构建施工企业信用综合评价指标体系。考虑到各省市建筑业差异性,在通用指标体系之下设置可变动的评价标准;在此基础上,基于AHP-熵值法分析评价指标体系复合权重,形成兼具系统性、可操作性的信用评价方法,以期为约束施工企业信用行为、促进建筑市场公平公正发展提供参考。     

注册工程师制度下土木工程专业培养目标研究

分析注册工程制度对土木工程师的素质、业务能力、知识结构要求,提出土木工程专业的定位目标是注册工程师,培养目标是注册工程师的坯子教育,是通过合理的课程设计、高质量的各种教学和素质教育活动,实现注册工程师具有的素质、知识结构和能力。     

工程建设监理行业信用体系建设相关问题与对策研究

对我国工程建设监理行业信用体系的发展现状及国外工程建设监理行业信用管理情况进行了分析,找出了近年来我国工程建设监理行业信用体系发展过程中存在的问题,指出了这些问题所带来的一系列负面影响,并提出应对措施。     

论注册师在设计变更中的地位

针对当前的法规、规章和规范中关于设计变更程序的不同之处提出一些看法。     

基于模糊聚类法对监理工程师素质进行评价的探讨

提出在对监理工程师素质进行量化分析的基础上,应用模糊聚类法对监理工程师素质进行客观、公正的评价,该方法对监理单位保持、激励、整合优秀人才具有十分重要的意义。     

工程项目总监理工程师素质的模糊综合评价方法

我国建设监理自１９８８年试行以来对工程建设的全过程,特别是对工程项目实施过程中项目三大目标（质量、投资、过度）在很大程度上起到了控制作用,大大改变了过去的“工期马拉松、投资无底洞、质量难保证”的局面。建设监理这项高智能的技术服务活动的效果好坏与总监理工程师负责制下工程项目总监理工程师的素质紧密相关。本文分析了项目总监理工程师素质应当具备的基本要素,用模糊数学方法建立了评价项目总监理工程师素质的模型,为业主选定监理单位时评价项目总监理工程师人选提供了可行的方法。     

谈注册结构工程师执业资格制度的改革

针对我国现行注册结构工程师执业资格制度中存在的问题,论文提出了以下改革建议：重新划分执业范围,建立新的考试模式,引入进退机制,完善监管体系。     

基于SD 的建筑市场执业资格人员信用行为决策机理研究

为探究建筑市场执业资格人员信用行为决策影响因素及其作用机理,通过文献回顾与行为经济学分析将执业资格人员信用行为决策的影响因素分为内部驱动因素和外部驱动因素,以此为概念基础提出信用行为系统分析框架;构建相应的系统动力学模型,并对模型进行了仿真模拟与敏感性分析。结果表明,该模型较好地模拟了执业资格人员的信用行为倾向在单个治理周期内的变化情况,明确了信用行为决策机理;通过组织约束、市场约束和制度约束可以有效改善执业资格人员信用行为表现;外部制度的约束比道德约束更加有效。     

建筑业信用体系建设研究

探讨了建立我国建筑业信用体系的必要性,分析了建筑业信用缺失的原因,提出了构建适合我国国情的建筑业信用体系的基本思路。