软件人才只能从软件中来

软件人才不是从书本中来,也不是从证书中来。软件人才只能从实践中来,从软件中来     

从招聘信息看南京软件企业软件人才需求特点

本文采用内容分析法,对前程无忧网1提供的2010年6月1日—8月1日南京软件企业软件类职位招聘信息进行抽样调查、定量分析比较,揭示目前南京软件行业对软件人才的需求状况,并结合南京软件产业现状和人才需求现状分析预测未来南京软件人才需求,以期为软件人才的培养提供参考依据。     

你的“品”在哪里？

每年德国的Cebit展，是全世界高科技企业最重要的展会之一；它不但吸引来自世界各地的IT厂商，同时也聚集了全球的买主。也因此，许多厂商都费尽全力，要在这个展会上突显自己的产品，希望能够透过这个一年一度的展会，抓到能让他们乐一整年的订单。     

谁是软件之都？

就在这个夏天最闷热的几天里,大连市市长夏德仁、副市长戴玉林率大批人马出现在北京,揭开了中国首次面向全球的IT人才大规模巡回招聘活动。虽然软件与信息服务业贡献的收入目前只占大连市总收入的1/28,但大连未来的野心不仅仅是“克隆”班加罗尔的模式,还要打造中国的“软件外包之都”,让软件业成为大连的支柱产业。根据大连整体产业规划以及目前企业发展速度,预计目前共需要从业人员8万～10万人,到2010年整个城市的软件专业人才将达到15万～20万人,但目前大连的从业者只有3万人左右,2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人…     

马年，IT人才要“软着陆”

2000年股市开始的高台跳水使得网络泡沫纷纷破灭。去年初，高科技产业晴雨表的Nasdag指数直线下挫，甚至跌破1900点的重要心理关口，投资者对网络公司由狂热转而表现得极为冷漠，于是乎裁员浪潮滚滚而来，“冬天”的互联网一片萧杀，让人不寒而栗。人们认为，2001年的大半年里，IT人才的日子肯定过得非常悲惨。然而，虽然Nasdag一直徘徊在2000点左右，人们却发现IT人才依然过得是那样的“悠然”，生活似乎并不太悲惨，特别是国内，新年来临，人们对IT人才的走向倍感疑惑。     

信息孤岛从哪里来

企业信息化从需求开始，但企业往往只看见一螳表面的需求。如何从战略需求、流程需求、绩效需求等角度出发，挖掘出真正的需求是企业信息化建设不走弯路的重要前提。     

激情从哪里来？

收入、企业文化、领导感召力、成就事业，似乎都可以被用来激发员工的激情。但中国还有一类国企色彩比较重的企业，他们也有自己的办法．而且看来效果还不错。     

软件人才定制说

中国的软件产业要实现跨越式发展,需要的各种资源,而其中最基础、最重要的资源,无疑是人才。软件人才在某种意义上已经成为中国软件产业能否在未来3至5年内实现跨越式发展的决定性因素。     

IT的“快”感从哪里来？

IT应用已经为客户带来了越来越多的“快感”,这正是IT产业在逆势中仍然保持信心的关键,不过反过来,IT公司们也不得不更快地更新自我,对“快速”和“快乐”的追求无时不刻不在以种种形式被演绎着     

神舟软件：国产软件的竞争力从哪里来

国产软件曾经在中国IT的起步阶段风光一时，随着外国产品、跨国公司的大举涌入，国产软件开始丧失传统领地，他们处处受阻，反击无力。     

你从哪里来？：IP地址和IP地址软件

你可能不知道IP地址是什么,但你只要上过网,你就肯定和IP地址打过交道。我们知道Internet上的网络通讯协议是TCP/IP协议,它规定连在Internet上的每一台电脑都得有一个惟一的标识,这就是lP(Internet Proto-col)地址。 一个IP地址由32位的二进制数字组成,这32位数字用小数点分隔成四段(四个字节),通常用十进制来表示,如202. 98.97.10。那咱们     

国内软件人才紧缺 网络大学助力软件业发展

IT行业在中国快速发展,成为受人瞩目的又一大信息支柱产业。近年来,市场对高层次IT人才的需求呈直线上升趋势,其中专业软件人才更是供不应求。优秀软件人才不仅收入高,待遇好,发展潜力更是不可限量。巨大的市场需求激发很多在职通讯信息人员加紧充     

风云际会，共谋IT人才未来——“新时代IT行业技术与人才要求论坛”在京召开

人才是决定企业发展成败的重要因素，然而，在新的历史环境下，IT人才将面临怎样的发展前景?在就业形势越来越严峻的今天，IT企业和未来的IT人才又将有怎样的双向选择?为探讨新形势下IT行业技术发展的机制创新，研讨软件外包、网络经济、通信行业的发展趋势，剖析现代企业对IT行业人才需求情况等热点问题，由北京长城计算机学校主办，北京     

ITSM从何入手？

建立流程或者重建流程,是在实施ITSM之前应该考虑好的问题。ITSM实施框架也给出了一个自顶向下规划、自底向上实施的参考模型,并推荐了一个实施ITSM流程的顺序。     

软件外包重在人才

“中国的软件业不缺少机会,外包的单子甚至会自己主动送上门来,可是问题就在于：没有金刚钻,怎敢揽瓷器活?”2005年10月份,全球著名咨询机构麦肯锡(McKinsey)发布了一份关于我国高等教育的研究报告,其主题是：中国大量的高校毕业生中(?)仅少数人具备在服务出口行业     

有关人才－软件人才的培养、发现、管理及其他

目前，ＩＴ人才短缺是世界各国共同面临的难题，因此基于人才资源上的全球化竞争也日益激烈。作为发展中国家的中国，要想在短时间内赶超世界发达国家，势必首先要在人才的竞争中抢得一些先机。这种所谓的“先机”，不能仅局限于学院式的专业技术培养，而是要通过发掘、引导和管理等手段，以及在实际工作中的艰苦磨练，从各个方面促进人才整体素质的提高。 软件是信息产业的核心，软件人才无疑也是信息产业最重要的经济资源，因此我们选择它进行研究和探讨。 人才问题牵涉许多方面，但我们只须把握其中具有根本意义的几点，即：我们真正需要…     

软件过程改进人才缺位？

面对我国高校毕业生就业寒流持续降温的现状,软件过程改进人才却随着软件过程改进工作的持续深入不断升温。在Google的搜索栏里输入“软件过程改进工程师招聘”能够得到271000条结果。然而,由于目前国际上缺乏对软件过程改进工程师的准确职业定位,导致单位的招聘定义各不相同。如何把控持续走低的就业率与不断升温的软件过程改进人才需求？怎样为软件过程改进从业人员的职责描述提供有利参考？软件过程改进人才工程启动迫在眉睫。