桂林市工业经济增长方式论析

转变工业经济增长方式是工业化和现代化发展的必然趋势，是城市性质的要求，是解决工业经济中存在的突出问题的关键。改革开放使桂林市工业经济保持了较快的增长速度，然而，其经济的增长是在一种较为典型的高投入、低产出，高速度、低效益的粗放型增长方式下实现的，这种增长方式已成为制约工业经济进一步发展的主要因素。实现经济增长方式的转变的关键是促使工业经济的增长，由主要依靠土地、劳动、资本等资源的高投入、高消耗维系的粗放型增长方式向主要依靠技术进步、科学管理、结构优化的集约型增长方式转变。     

桂林市工业经济增长方式论析

转变工业经济增长方式是工业化和现代化发展的必然趋势,是城市性质的要求,是解决工业经济中存在的突出问题的关键。改革开放使桂林市工业经济保持了较快的增长速度,然而,其经济的增长是在一种较为典型的高投入、低产出,高速度、低效益的粗放型增长方式下实现的,这种增长方式已成为制约工业经济进一步发展的主要因素。实现经济增长方式的转变的关键是促使工业经济的增长,由主要依靠土地、劳动、资本等资源的高投入、高消耗维系的粗放型增长方式向主要依靠技术进步、科学管理、结构优化的集约型增长方式转变。     

劳动妇女需要平等竞争的劳动环境

劳动就业特别是妇女就业,既是经济问题又是社会问题.因此,研究妇女就业至少需要利用劳动就业学和社会保障学两门科学的基本知识.1993年6月举行的第80届国际劳工大会,鉴于当前世界经济衰退,就业与贫困问题相当严重,本届劳工局长向大会提交报告的主题即为“社会保障问题”,与     

知识分子的劳动应当说是生产性的劳动

社会劳动产品的产出,离不开知识分子的劳动;体力劳动者和脑力劳动者不是区别是生产性劳动和非生产性劳动的准确标志.因为:智能劳动是发展社会生产力的决定因素,智能劳动的水平越高,包含在社会劳动产品中的生产性的有效劳动作用就越大.     

社会主义条件下劳动和劳动价值探析

分析了马克思关于劳动和劳动价值理论的论述及其时代背景，认为马克思的劳动价值理论属于特定的资本主义范畴。其重要意义在于站在工人阶级的立场上，为争取工人阶级的解放，推翻资本主义剥削制度，提供了强大的思想武器。论述了在社会主义条件下劳动的特点，分析了知识经济时代，劳动，包括生产劳动，更多地依赖于脑力劳动。提出了在以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段，凡社会主义制度所允许的职业的从业人员，其所从事的工作，都是劳动，他们都是社会主义的建设者(即劳动者)，他们的工作都是为社会主义建设事业作贡献，以及劳动创造财富等等观点。     

社会主义条件下的生产劳动与非生产劳动

考察生产劳动的三个定义,即生产使用价值的生产劳动一般;生产商品的生产劳动特殊;生产剩余价值的生产劳动个别,并在此基础上考查社会主义条件下生产劳动的内涵与外延,认为生产劳动不是永恒不变的范畴,而是随着社会经济形态的变化而不断发展的概念.     

浅谈劳动关系问题与和谐劳动关系构建

当前我国劳动关系领域存在许多问题,导致劳动关系不和谐。要通过创造更多就业机会以增强雇员在与雇主的市场博弈中具有更多的主动性,进一步健全有关法律制度并加强严格执法以规范劳动力市场行为,进一步加强工会的维权职能以切实维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐。     

略论劳动能力

关于劳动能力,马克思在《资本论》中论述劳动力的买与卖时,写道:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就能运用的体力和智力的总和”.笔者认为,根据研究的需要,有必要将劳动力和劳动能力看作是两个不同的概念严格加以区分.因此,笔者将劳动能力解释为“客观存在于人体内的,当人参加社会物质资料生产或为社会提供服务性劳动时,人自身所能运用的体力与智力之和”.通常,劳动能力个有以下五个基本特征:一、人是劳动能力的载体.因为人的劳动能力总是和有生命的人类个体结合在一起的.它不能脱离活的人体而独立存在.只有人方有可能具有劳动能力.     

论市场经济的劳动经济理论与劳动管理体制

党的十四大已明确指出,我国的经济是社会主义市场经济,要建立和形成社会主义市场经济体制.而我国原有的劳动经济理论与劳动管理体制,是适应产品经济发展和运行的理论和体制.这就需要在劳动经济理论上有所突破和发展,并按照社会主义市场经济的要求,改革原有的劳动管理体制,建立市场经济型的劳动管理体制.     

岗位劳动评价中劳动环境评价标准的探讨

讨论了在建材企业岗位劳动评价中，劳动环境评价的标准问题。认为，由于建材行业的特殊性及岗位劳动评价的目的性等原因，岗位劳动环境的评价标准，不应硬套现有的国家标准或部颁标准，而应根据企业的实际情况自定标准，提出了自定标准的原则。     

论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用

随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性.     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系,是我国劳动法研究的一个重要内容。试不企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同,集体合同的关系,作一必要的探讨,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

陶行知劳动教育思想对职业院校劳动教育的价值探析

陶行知是我国近代著名的教育家,在陶行知教育思想整体框架中,劳动教育思想是其重要的组成部分。陶行知劳动教育思想的产生与发展,与他所受教育背景、对中国传统教育的反思,以及改造中国落后教育的具体实践密切关联。陶行知劳动教育思想的目标论、教学论、方法论、社会劳动教育论蕴藏着丰富的科学内涵,对新时代职业院校开展劳动教育有着重要的理论价值和现实指导意义。     

在实践中深化对马克思劳动和劳动价值理论的认识

社会主义市场经济的实践过程，给马克思劳动和劳动价值理论提出了新的时代课题。我们必须坚持马克思劳动和劳动价值理论的真理性，在此基础上，需要探讨马克思劳动和劳动价值理论中的那些被人们忽视的重要内容，并结合今天社会主义市场经济发展的需要，赋予其更新的观点，从直接生产劳动和再生产劳动相统一的高度来认识价值创造的问题。     

风险劳动与按劳分配

在社会主义市场经济条件下,劳动者个人消费品只能实行按风险劳动分配的原则.所谓风险劳动就是具有风险的劳动,就是劳动者对于自己的劳动结果不能预知无法把握的劳动.风险劳动是市场经济的产物.劳动者个人消费品实行按风险劳动分配是社会主义市场经济的必然要求.实现按风险劳动分配原则必须确立劳动者的主体地位,必须明确社会的主体权限,必须强化国家的监督权威.     

论劳动契约文明

劳动是人的本质力量对象化的一种活动,真正的劳动应当是一种自由自愿的、使人的智慧与体力都能得到充分发挥的活动,是一种精神享受。劳动契约应当文明化。我国劳动法规定了契约文明精神,要求我国劳动合同当事人要做到订约文明,履约文明,这样才会达成劳动关系的和谐。     

劳动经济学实验教学探析

介绍劳动经济学课程背景以及劳动经济学实验教学现状,分析劳动经济学实验的实例,提出对劳动经济学实验教学项目开发的思考,探讨劳动经济学实验教学创新的途径。     

从劳动经济学的发展看我院劳动经济专业学科建设

从劳动经济学的发展看我院劳动经济专业学科建设董志强（重庆工业管理学院经管系重庆４０００５０）当劳动经济学发展到今天，而劳动经济问题日益受到关注时，中国劳动经济学家感到的不是得意，而是尴尬。原因很简单，劳动经济学在中国历经曲折和艰难，终于构筑起一个理论...